Taft-Hartley Act คืออะไร?

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley เป็นกฎหมายรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาในปี 1947 ที่ขยายและแก้ไขพระราชบัญญัติ Wagner ในปี 1935 มันห้ามมิให้มีการปฏิบัติตามสหภาพบางอย่างและต้องเปิดเผยกิจกรรมทางการเงินและการเมืองบางอย่างโดยสหภาพบิลถูกคัดค้านโดยประธานาธิบดีทรูแมน แต่สภาคองเกรสเอาชนะการยับยั้ง

ประเด็นสำคัญ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้รับการแนะนำหลังจากการโจมตีครั้งใหญ่หลายครั้งในปี 2488 และ 2489
การกระทำของปี 1947 ห้ามมิให้มีการปฏิบัติตามสหภาพบางอย่างและกำหนดให้พวกเขาเปิดเผยกิจกรรมทางการเงินและการเมืองของพวกเขา
แม้ว่ากฎหมายจะถูกคัดค้านโดย Harry S. Truman การลงคะแนนเสียงถูกแทนที่โดยทั้งสภาและวุฒิสภาและกลายเป็นกฎหมาย
พระราชบัญญัตินี้เป็นที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติการจัดการแรงงาน (LMRA) และเป็นการแก้ไขพระราชบัญญัติแว็กเนอร์ในปี 1935
พระราชบัญญัติ Taft-Hartley มีการแก้ไขหกครั้งรวมถึงการอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงาน

ทำความเข้าใจกับพระราชบัญญัติ Taft-Hartley

พระราชบัญญัติการจัดการแรงงานความสัมพันธ์ (LMRA) หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 1935พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA)หรือ Wagner Act สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ในปี 1947 เอาชนะการยับยั้งของประธานาธิบดี Harry Truman

นักวิจารณ์สหภาพในเวลานั้นเรียกมันว่า "บิลทาสแรงงาน" แต่สภาคองเกรสที่ควบคุมโดยพรรครีพับลิกัน-จัดทำโดยล็อบบี้ธุรกิจ-ให้ความสำคัญกับการต่อต้านการละเมิดสหภาพเพื่อยุติการโจมตีครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง

สำคัญ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley เช่นพระราชบัญญัติแว็กเนอร์ก่อนหน้านั้นไม่ครอบคลุมความช่วยเหลือในประเทศหรือชาวนา

การแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของ Taft-Hartley Act

Taft-Hartley สรุปหกแนวทางปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงานและให้การเยียวยาในรูปแบบของการแก้ไขเพื่อปกป้องพนักงานจากอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติเหล่านี้

ก่อนหน้านี้พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ได้กล่าวถึงการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมที่นายจ้างกระทำ ในปี 1947 ประธานาธิบดี Harry Truman แก้ไขบางส่วนของ NLRA เมื่อเขาผ่านพระราชบัญญัติ Taft-Hartley การกระทำนี้สร้างปัจจุบันกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานซึ่งอนุญาตให้รัฐห้ามการเป็นสมาชิกภาคบังคับในสหภาพเป็นเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานในภาครัฐและเอกชนของประเทศ

สิทธิการแก้ไขหนึ่งสิทธิของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้มาตรา 7 ของพระราชบัญญัติวากเนอร์ทำให้พวกเขามีสิทธิ์จัดตั้งสหภาพและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองโดยรวมกับนายจ้าง การแก้ไขนี้ได้รับการคุ้มครองพนักงานจากการบีบบังคับที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงานซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน
การแก้ไขครั้งที่สองกล่าวว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานที่คาดหวังได้เพราะพวกเขาจะไม่เข้าร่วมสหภาพ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลงนามในข้อตกลงกับสหภาพที่กำหนดให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพในหรือก่อนวันที่ 30 ของการจ้างงานของพนักงาน
การแก้ไขครั้งที่สามระบุว่าสหภาพแรงงานมีข้อกำหนดในการต่อรองราคาโดยสุจริตกับนายจ้าง การแก้ไขนี้สมดุลบทบัญญัติของพระราชบัญญัติวากเนอร์ซึ่งจำเป็นต้องมีการเจรจาต่อรองโดยสุจริตโดยนายจ้าง
การแก้ไขครั้งที่สี่ห้ามการคว่ำบาตรทุติยภูมิโดยสหภาพ ตัวอย่างเช่นหากสหภาพมีข้อพิพาทกับนายจ้างสหภาพจะไม่สามารถบีบบังคับหรือกระตุ้นให้หน่วยงานอื่นหยุดทำธุรกิจกับนายจ้างคนนั้นได้

การแก้ไขครั้งที่ห้าห้ามไม่ให้สหภาพแรงงานใช้ประโยชน์จากสมาชิกหรือนายจ้างของพวกเขา สหภาพแรงงานถูกห้ามไม่ให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นหรือค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกที่มากเกินไป นอกจากนี้สหภาพแรงงานถูกห้ามไม่ให้นายจ้างจ่ายค่างานที่สมาชิกไม่ได้ทำ
การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หกเพิ่มประโยคการพูดฟรีสำหรับนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาแรงงานและมุมมองเหล่านี้ไม่ได้เป็นการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหากนายจ้างไม่ได้ขู่ว่าจะระงับผลประโยชน์หรือมีส่วนร่วมในการแก้แค้นพนักงานอื่น ๆ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2564 สภาคองเกรสได้แนะนำพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติอีกครั้งทำให้พนักงานมีทางเลือกทั่วประเทศเพื่อเลือกที่จะเข้าร่วมหรือจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพแรงงานพระราชบัญญัติได้เปิดตัวในปี 2562 และ 2560 แต่ก็หยุดชะงัก

ในเดือนมีนาคม 2564 สภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกาได้ผ่านการปกป้องสิทธิในการจัดระเบียบพระราชบัญญัติ (พระราชบัญญัติ Pro) กฎหมายของสหภาพแรงงานจะแทนที่กฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานและจะทำให้การจัดตั้งสหภาพง่ายขึ้นเมื่อวันที่พฤศจิกายน 2565 พระราชบัญญัติโปรปี 2564 ยังไม่ได้รับการโหวตในสภาคองเกรส

ข้อเท็จจริง

รัฐต่อไปนี้มีกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงาน: อลาบามา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, แคนซัส, ฟลอริดา, จอร์เจีย, ไอดาโฮ, อินดีแอนา, ไอโอวา, เคนตักกี้, หลุยเซียน่า, มิชิแกน, มิสซิสซิปปี เวอร์จิเนียวิสคอนซินและไวโอมิงรัฐล่าสุดที่จะออกกฎหมายคือวิสคอนซินในปี 2558

การเปลี่ยนแปลงการเลือกตั้งสหภาพ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ยังทำการเปลี่ยนแปลงกฎการเลือกตั้งสหภาพการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่รวมหัวหน้างานจากกลุ่มต่อรองและให้การปฏิบัติพิเศษแก่พนักงานมืออาชีพบางคน

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ยังสร้างการเลือกตั้งใหม่สี่ประเภท หนึ่งให้นายจ้างมีสิทธิ์ลงคะแนนในข้อเรียกร้องของสหภาพ อีกสามคนให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเลือกตั้งสถานะของผู้ดำรงตำแหน่งสหภาพแรงงานเพื่อพิจารณาว่าสหภาพมีอำนาจในการทำข้อตกลงสำหรับพนักงานหรือไม่และถอนการเป็นตัวแทนสหภาพหลังจากได้รับ ในปี 1951 สภาคองเกรสยกเลิกบทบัญญัติที่ควบคุมการเลือกตั้งร้านค้ายูเนี่ยน

ทำไมการกระทำของ Taft-Hartley จึงผ่านไป?

จุดประสงค์ของพระราชบัญญัติ Taft-Hartley คือการควบคุมสหภาพแรงงานและ จำกัด สิ่งที่สหภาพสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาฉุกเฉินแห่งชาติพระราชบัญญัติห้ามมิให้สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหลายประการ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ทำอะไรผิดกฎหมาย?

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้ทำตามแนวทางปฏิบัติของสหภาพที่แตกต่างกันจำนวนมาก การปฏิบัติเหล่านี้รวมถึงการนัดหยุดงานของเขตอำนาจศาลการนัดหยุดงาน Wildcat การนัดหยุดงานทางการเมืองการนัดหยุดงานความเป็นปึกแผ่นและการคว่ำบาตรทุติยภูมิ นอกจากนี้ยังมีการเลือกปฏิบัติต่อสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกโดยสหภาพแรงงานว่าจ้างและร้านค้าปิด

การกระทำของ Taft-Hartley ยังคงมีผลหรือไม่?

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้รับการคัดค้านโดยประธานาธิบดี Harry S. Truman ในปี 1947 ยังคงพระราชบัญญัติได้ประกาศใช้โดยรัฐสภาคองเกรสสหรัฐที่ 80 หลังจากได้รับการสนับสนุนจากตัวแทนรัฐสภาทั้งสองจากพรรคประชาธิปัตย์และพรรครีพับลิกัน การกระทำดังกล่าวยังคงถูกต่อต้านอย่างมากโดยหลายคนแม้ว่าการกระทำจะยังคงมีผล

บรรทัดล่าง

ประกาศใช้ในปี 1947 พระราชบัญญัติ Taft-Hartley มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานโดยการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงาน พระราชบัญญัติห้ามมิให้สหภาพแรงงานปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติบางอย่างและต้องมีการเปิดเผยกิจกรรมบางอย่าง พระราชบัญญัติมีผู้ว่าหลายคนที่รู้สึกว่าพระราชบัญญัติได้ทำร้ายกฎหมายแรงงานและลดสิทธิของคนงาน