คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB): คำจำกัดความหน้าที่และกิจกรรม

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางอิสระที่สร้างขึ้นโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2478 เพื่อบังคับใช้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ซึ่งเป็นสถานที่สำคัญของกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ต่อรองราคารวมกันสำหรับค่าแรงที่ดีขึ้นและสภาพการทำงานโดยมีหรือไม่มีความช่วยเหลือของกสหภาพแรงงาน-

ทำความเข้าใจกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB)

NLRA หรือที่รู้จักกันในชื่อ Wagner Act เป็นหนึ่งในกฎหมายแรงงานที่ก้าวล้ำที่สุดเท่าที่เคยมีมาในสหรัฐอเมริกา ในระยะสั้นภารกิจของมันคือการอนุญาตภาคเอกชนพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทำธุรกิจข้ามรัฐเพื่อเข้าร่วมกองกำลังและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการประท้วงหรือการนัดหยุดงานโดยมีหรือไม่มีสหภาพหากสิทธิเหล่านั้นไม่ได้รับการเคารพและนำไปสู่การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมมันเป็นหน้าที่ของ NLRB ในการตรวจสอบและหากจำเป็นให้ดำเนินการ

NLRB ได้รับอำนาจในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานผ่านการดำเนินคดีกึ่งตุลาการและได้รับมอบหมายสองหน้าที่หลัก:

• ให้พนักงานมีอิสระในการตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการการเป็นตัวแทนสหภาพหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นเพื่อเลือกสหภาพโดยดำเนินการเลือกตั้งบัตรเลือกตั้งลับ
• การป้องกันและแก้ไขการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมโดยนายจ้างสหภาพแรงงานหรือทั้งสองอย่าง
  

ความรับผิดชอบของ NLRB

ตามเว็บไซต์หน้าที่หลักของ NLRB คือ:

• ถึง ช่วยให้พนักงานดำเนินการเลือกตั้ง- คนงานที่ต้องการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพหรือละลายผู้ที่มีอยู่สามารถยื่นคำร้องการเลือกตั้งได้โดยติดต่อเจ้าหน้าที่ข้อมูลที่สำนักงานภูมิภาคท้องถิ่นของพวกเขา
• การสอบสวนข้อกล่าวหา- พนักงานที่มีสิทธิ NLRA ถูกละเมิด สามารถยื่นฟ้องนายจ้างหรือสหภาพแรงงานได้โดยการทำที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสมบูรณ์รูปร่างและติดต่อกับเจ้าหน้าที่สารสนเทศท้องถิ่น
• การเจรจาการตั้งถิ่นฐาน: NLRB สนับสนุนให้ผู้คนไปถึงการตั้งถิ่นฐานกับนายจ้างหรือสหภาพแรงงานมากกว่าดำเนินคดี
• การตัดสินใจกรณี- หากไม่สามารถเข้าถึงการตั้งถิ่นฐานได้การพิจารณาคดีกับผู้พิพากษากฎหมายการบริหาร NLRB จะถูกจัดระเบียบ การพิจารณาคดีเหล่านี้ดำเนินการคล้ายกับการดำเนินการของศาลปกติโดยทั้งสองฝ่ายได้รับเชิญให้นำเสนอหลักฐานพยานและข้อโต้แย้ง
• การบังคับใช้กฎ- ศาลวงจรประเมินคำสั่งของ NLRB แล้วตัดสินใจว่าจะเข้าสู่การพิจารณาคดีของศาลบังคับให้คำสั่งที่จะปฏิบัติตามหรือไม่
• การปรับปรุงกฎ NLRA- เมื่อตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการ NLRB พัฒนาวิธีการใหม่ในการปกป้องสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงการปรับเปลี่ยน NLRA ว่าเป็นหน้าที่ในการบริหารจัดการ
  

โครงสร้าง NLRB

NLRB เป็นหน่วยงานที่ค่อนข้างเล็กโดยมีสำนักงานระดับภูมิภาค 26 แห่งตั้งอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาคนงานที่เชื่อว่าสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดหรือผู้ที่ได้เห็นนายจ้างหรือสหภาพที่มีส่วนร่วมในการกระทำที่ผิดกฎหมายสามารถติดต่อสำนักงานเหล่านี้และยื่นฟ้อง

หน่วยงานถูกควบคุมโดยคณะกรรมการห้าคนและที่ปรึกษาทั่วไปซึ่งแต่ละคนได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีสหรัฐโดยได้รับความยินยอมจากวุฒิสภา งานของคณะกรรมการคือการพิจารณาว่าการละเมิดแรงงานเกิดขึ้นหรือไม่ในขณะที่ที่ปรึกษาทั่วไปทำหน้าที่เป็นหัวหน้างานและอัยการ

คณะกรรมการ

ในแต่ละปีสมาชิกคณะกรรมการใหม่ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีพร้อมพรของวุฒิสภาเป็นระยะเวลาห้าปี มีห้าคนทั้งหมดในคณะกรรมการของ NLRB มันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะได้ยินข้อพิพาทด้านแรงงานและแก้ไขพวกเขาผ่านการดำเนินคดีกึ่งตุลาการ

ที่ปรึกษาทั่วไป

ที่ปรึกษาทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลสำนักงานภาคสนามของ NLRB และสำหรับคดีการประมวลผลรวมถึงการตรวจสอบและดำเนินคดีกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม บุคคลนี้ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีในระยะเวลาสี่ปีและทำงานอย่างอิสระจากคณะกรรมการ

ตัวอย่างของ NLRB ปกป้องสิทธิ์ของพนักงาน

นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2478 NLRB ประสบความสำเร็จในการปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนในทุกประเภทของอุตสาหกรรม งานของมันมักจะทำให้ข่าวและช่วยกำหนดรูปแบบการปฏิบัติงานของชาวอเมริกัน

กรณีที่มีรายได้สูงซึ่ง NLRB มีส่วนเกี่ยวข้องรวมถึงการช่วยยุติการโจมตีเบสบอลที่เกิดขึ้นในการยกเลิกการแข่งขันรอบตัดเชือกปี 1994 และ World Series ด้วยเกมใน Disarray NLRB ชักชวนผู้พิพากษาศาลในเขต Sonya Sotomayor เพื่อออกคำสั่งที่กำหนดให้เจ้าของทีมเรียกคืนบทบัญญัติของข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มเก่า อดีตประธานาธิบดีบารัคโอบามาเคยอ้างว่าการย้ายครั้งนี้“ ช่วยเบสบอล”

NLRB ยังคงอยู่ในข่าว ในเดือนพฤศจิกายน 2564 หน่วยงานให้คนงานที่คลังสินค้าอเมซอนในอลาบามาเป็นนัดที่สองในการรวมตัวกันหลังจากสรุปว่ายักษ์ใหญ่อีคอมเมิร์ซแทรกแซงการเลือกตั้งครั้งแรกเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2565 สำนักงานลอสแองเจลิสของ NLRB ตกลงที่จะตรวจสอบกรณีที่ยื่นโดยสมาคมผู้เล่นวิทยาลัยแห่งชาติ (NCPA) โดยอ้างว่าการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในนามของทีมฟุตบอลและบาสเก็ตบอลของมหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียนี่เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการจำแนกนักกีฬานักเรียนในฐานะพนักงานของมหาวิทยาลัยและปกป้องพวกเขาเช่นนี้

กำลังบังคับใช้ NLRB

NLRB ไม่มีอำนาจตามกฎหมายอิสระในการบังคับใช้การตัดสินใจและคำสั่งของตน แต่อาจแสวงหาการบังคับใช้ผ่านศาลอุทธรณ์ของสหรัฐฯ คณะกรรมการของหน่วยงานยังไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในการเคลื่อนไหวของตนเองและสามารถดำเนินการตามกรณีที่พนักงานนายจ้างหรือสหภาพแรงงานเริ่มต้นเท่านั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานดำเนินการเลือกตั้งสหภาพ

บรรทัดล่าง

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่บังคับใช้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ช่วยปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ที่สามารถยื่นคำร้องเพื่อขอความช่วยเหลือเมื่อต่อรองเพื่อรับค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นโดยรวม พนักงานสามารถยื่นฟ้องนายจ้างและสหภาพแรงงานที่หนึ่งใน 26 สำนักงานภูมิภาคและ NLRB จะทำการสอบสวน NLRB ไม่สามารถเปิดเคสด้วยตัวเองได้