การยกเลิกโดยสมัครใจคืออะไร? คำจำกัดความสาเหตุและกระบวนการ

การยกเลิกโดยสมัครใจคืออะไร?

การเลิกจ้างโดยสมัครใจอาจหมายถึงการกระทำที่หลากหลาย แต่โดยทั่วไปแล้วมันหมายถึงการตัดสินใจของพนักงานออกจากงานด้วยความสอดคล้องของตัวเอง มันแตกต่างจากการเลิกจ้างหรือการยิงซึ่งการตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานเกิดขึ้นโดยนายจ้างหรือพรรคอื่นแทนที่จะเป็นพนักงาน

การยกเลิกโดยสมัครใจอาจเป็นการอ้างอิงถึงความสมัครใจการยกเลิกของสัญญาทางการเงินส่วนบุคคลเช่นสัญญาเช่ารถยนต์หรือสัญญาโทรศัพท์มือถือหรือการยกเลิกสัญญาระดับสถาบันโดยสมัครใจเช่นการแลกเปลี่ยนเครดิตเริ่มต้นและการแลกเปลี่ยนอัตราดอกเบี้ย-

ทำความเข้าใจกับการยกเลิกโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างที่เริ่มต้นจากนายจ้างรวมถึงการถูกปลดออกจากตำแหน่งถูกไล่ออกและลดขนาด อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างยังสามารถเริ่มต้นจากพนักงานได้ พนักงานอาจเลือกที่จะออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ส่วนบุคคลเช่นความต้องการของครอบครัวทางเลือกที่จะกลับไปโรงเรียนไม่พอใจกับสภาพการทำงานเช่นหัวหน้างานที่ไม่เป็นมิตรการขาดการรับรู้ถึงประสิทธิภาพการทำงานและการขาดความเป็นอิสระความท้าทายหรือความสัมพันธ์ในการทำงาน (อื่น ๆ )

เหตุผลทั่วไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือการออกจากงานใหม่และดีขึ้นค่าตอบแทนหรือปรับปรุงโอกาสในการทำงาน สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะถูกอ้างถึงเป็นเหตุผลในการออกจากงานในช่วงที่มีการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและความต้องการของตลาดแรงงานมากกว่าในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ

ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอยหรือแม้กระทั่งในช่วงเวลาที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอยู่ภายใต้การข่มขู่ บริษัท ที่ต้องผ่านการลดขนาดอาจขอให้พนักงานบางคนลาออกโดยสมัครใจเพื่อลดจำนวนการปลดพนักงานที่ บริษัท ต้องดำเนินการ ในสถานการณ์เหล่านี้ บริษัท อาจเสนอพนักงานที่ออกจากแพ็คเกจทางออกที่ดีขึ้นโดยสมัครใจรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสัปดาห์พิเศษการประกันสุขภาพที่ยาวนานขึ้นและผลประโยชน์อื่น ๆ

ในกรณีส่วนใหญ่การออกจากงานโดยสมัครใจหมายความว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิ์เก็บประกันการว่างงานเว้นแต่บุคคลนั้นจะลาออกด้วยเหตุผลที่ถือว่าเป็น "สาเหตุที่ดี" เช่นสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยอย่างไรก็ตามการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานอาจแตกต่างกันไปตามที่คุณอาศัยอยู่

กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

โดยทั่วไปแล้วการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะเริ่มต้นด้วยการแจ้งเตือนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการลาออกจากหัวหน้างานของพวกเขา ในบางสถานการณ์อาจมีการรับรู้ถึงการละทิ้งงานเมื่อคนงานล้มเหลวในการทำงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่ต้องแจ้งหัวหน้างาน

พนักงานที่เลือกที่จะออกจากงานโดยทั่วไปคาดว่าจะแจ้งให้ทราบอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน นี่เป็นวิธีที่เป็นมืออาชีพในการจัดการการลาออก: ช่วยให้เวลา บริษัท เริ่มกระบวนการค้นหาพนักงานใหม่และอนุญาตให้คนงานมีเวลาเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง

เมื่อส่งประกาศลาออกของพวกเขาพนักงานสามารถคาดหวังว่าหัวหน้างานของพวกเขาจะส่งต่อไปยังทรัพยากรมนุษย์ทันทีพร้อมกับวันที่สิ้นสุดและเหตุผลในการออกไป เมื่อทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมพนักงานสามารถคาดหวังว่าจะถูกขอให้ส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อสรุปและส่งรายงานค่าใช้จ่ายขั้นสุดท้ายมีผลประโยชน์หลังเลิกจ้างของพวกเขาสรุปสำหรับพวกเขาและถูกขอให้กำหนดเวลาสัมภาษณ์ทางออก หัวหน้างานอาจถูกขอให้เสร็จสิ้นการสรุปการเลิกจ้างแบบฟอร์มที่ส่งไปยังทรัพยากรมนุษย์

ข้อพิจารณาพิเศษ

การยกเลิกโดยสมัครใจอาจเป็นการอ้างอิงถึงทางเลือกของแต่ละบุคคลในการยกเลิกสัญญาทางการเงินเช่นแผนโทรศัพท์มือถือ การยกเลิกสัญญาทางการเงินโดยสมัครใจในกรณีนี้อาจมีหรือไม่มีการลงโทษ ในกรณีที่มีการลงโทษที่เกิดขึ้นฝ่ายที่ต้องการยกเลิกสัญญาอาจสามารถหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการตัดสินใจเลิกจ้างหากผลประโยชน์สุทธิจากการยกเลิกสัญญามีขนาดใหญ่กว่าการลงโทษอย่างมาก