ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนบนบันไดขององค์กรมีกฎสำคัญในการทำความเข้าใจวิธีการปกป้องงานของคุณวิธีการได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือแม้แต่วิธีที่คุณจะถูกไล่ออก หากคุณไม่ได้เรียนรู้กฎเหล่านี้คุณอาจตกงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้คุณถูกไล่ออกเพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้
ประเด็นสำคัญ
- การทำลายกฎบางอย่างในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ได้เขียนไว้อาจทำให้คุณถูกไล่ออก
- ต่อต้านการล่อลวงให้นินทาเกี่ยวกับเพื่อนพนักงานและอย่าแสดงความรังเกียจต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณต่อผู้อื่น
- คุณมักจะเป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณแม้ว่าคุณจะออกจากนาฬิกาก็ตาม
- อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับของ บริษัท ให้กับทุกคน
- คิดก่อนโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
คุณอาจรู้ว่าการขโมยทรัพย์สินของ บริษัท การโกหกเจ้านายของคุณการโต้เถียงกับลูกค้าหรือการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงานอาจทำให้คุณถูกไล่ออก แต่มีอีกหลายสิ่งที่คุณอาจไม่รู้ว่าอาจทำให้ บริษัท ของคุณลดความสัมพันธ์ สิ่งที่สามารถทำให้คุณยิงได้ยังรวมถึงการนินทาเกี่ยวกับคนอื่น ๆ การพูดคุยเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณความลับของ บริษัท แบ่งปันและอื่น ๆ ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้คุณถูกไล่ออกและวิธีหลีกเลี่ยงพวกเขา
การนินทา
การนินทาเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้คุณมีปัญหา - ทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน บางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบากไม่แบ่งปันข้อมูลที่ฉ่ำที่พวกเขาได้ยินจากเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน การนินทาบางประเภทอาจพยาบาทและอาจแพร่กระจายอย่างตั้งใจเพื่อทำให้ชื่อเสียงของใครบางคนเสื่อมเสีย
หากคุณนินทาด้วยวิธีนี้คุณสามารถยกเลิกได้เนื่องจากการกระทำนั้นถือเป็นรูปแบบของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน- และใครก็ตามที่อาจกระจายข้อมูล (MIS) อาจเผชิญกับผลที่ตามมาเช่นกัน
ดูถูกเจ้านายของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่ชอบเจ้านายของคุณคุณก็ไม่ควรแบ่งปันความจริงนั้น การกระจายข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายอาจมีผลเสียต่อความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างของคุณ พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้านายของคุณสามารถทำให้ชีวิตการทำงานของคุณยากขึ้นบางทีอาจระงับหรือยกเลิกตำแหน่งของคุณ- การแปลกแยกคนที่เป็นอำนาจของคุณเป็นความคิดที่ไม่ดี
คำเตือน
คุณอาจถูกไล่ออกจากการใช้เวลาและอุปกรณ์ของ บริษัท รวมถึงอีเมลที่ทำงานของคุณ - เพื่อค้นหางานใหม่
เป็นตัวแทนของ บริษัท ไม่ดี
การเป็นตัวแทนขององค์กรของคุณหรือผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ขายสามารถทำให้คุณยิงได้ หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดกฎของนิ้วหัวแม่มือเมื่อพูดถึงนายจ้างของคุณในฟอรัมสาธารณะใด ๆ คือทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในการขายหรือการตลาดคุณก็เป็นตัวแทนของอุดมคติและผลิตภัณฑ์ขององค์กร เมื่อคุณลงนามในสัญญางานคุณกำลังลงทะเบียนเพื่อเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่คุณทำงานดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณที่จะพิจารณาตัวเองว่าเป็นเอกอัครราชทูตของนายจ้างในทุกสถานการณ์
การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับ
การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือ บริษัท ที่คุณทำงานมักจะมีเหตุผลสำหรับการยิง มีบางตำแหน่งภายใน บริษัท ที่อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเช่นเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ผู้ที่ทำงานใน บริษัทการวิจัยและพัฒนา (R&D)แผนกอาจพบประโยคที่คล้ายกันในสัญญาของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า
แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในพื้นที่ที่จัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนคุณก็อาจประสบปัญหาหากคุณแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับ บริษัท ซึ่งอาจรวมถึง บริษัทผลการดำเนินงานทางการเงินข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานคนอื่นหรือแม้แต่รายละเอียดของ บริษัทแผนกลยุทธ์-
วางความคิดเชิงลบเป็นลายลักษณ์อักษร
การสร้างเอกสารที่มีข้อมูลส่วนตัวอาจเป็นอันตรายหากไม่มีการป้องกันสำหรับเอกสารนั้น ซึ่งรวมถึงอีเมลซึ่งโดยทั่วไปถือว่าเป็นทรัพย์สินของนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการตรวจสอบสิ่งที่คุณกำลังส่งและรับในบัญชีที่ทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นการส่งอีเมลที่มีข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลส่วนบุคคลหรือความคิดเห็นแทนที่จะเป็นข้อเท็จจริงอาจทำให้เกิดความกังวล
เคล็ดลับ
ระวัง memos เอกสารที่พิมพ์หรือเขียนด้วยมือและข้อความโต้ตอบแบบทันทีที่ส่งขณะทำงาน หากคุณใช้อุปกรณ์หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อสร้างเอกสารเหล่านี้นายจ้างของคุณอาจมีสิทธิ์ตรวจสอบ
เปิดเผยความลับของ บริษัท
สัญญางานที่เฉพาะเจาะจงบางอย่างอาจร่างความจำเป็นในการรักษาความลับของ บริษัทเป็นความลับแม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่เหลืออยู่จากสัญญาการจ้างงานจำนวนมาก
นายจ้างส่วนใหญ่ตอนนี้ตรวจสอบโซเชียลมีเดียสำหรับข่าวกรองที่มาจากคู่แข่ง สิ่งนี้สมเหตุสมผลเท่านั้น ทุก บริษัท ต้องการได้รับไฟล์ข้อได้เปรียบในการแข่งขัน- การอนุญาตให้ บริษัท ของคุณสูญเสียความได้เปรียบอาจส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กร
การใช้งานในโซเชียลมีเดีย
โลกของเราขึ้นอยู่กับโซเชียลมีเดียเพื่อกระจายข่าวและสื่อสารกับผู้ที่อยู่ในเครือข่ายเพื่อนครอบครัวเพื่อนร่วมงานและผู้ร่วมงานอื่น ๆ ของเรา การโพสต์สิ่งใด ๆ ไปยังเว็บไซต์โซเชียลมีเดียที่คุณไม่รู้สึกสบายใจที่จะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่องานของคุณอย่างแน่นอน
คุณสามารถตกงานได้อย่างง่ายดายหากคุณพูดอะไรบางอย่างในฟอรัมออนไลน์ที่ดูถูกเจ้านาย บริษัท ที่คุณทำงานหรือเพื่อนร่วมงาน คุณสามารถถูกยกเลิกได้หากคุณแสดงความคิดเห็นออนไลน์ที่ขัดกับคุณภาพลักษณ์ของนายจ้าง-
แม้ว่าโปรไฟล์ของคุณจะเป็นส่วนตัวคุณไม่ทราบว่าใครจะเห็นสิ่งที่คุณพูดหรือหากผู้ติดต่อรายใดรายหนึ่งของคุณจะกระจายข้อมูลที่คุณคิดว่าคุณโพสต์ด้วยความมั่นใจ
ซุบซิบสถานที่ทำงานข้ามเส้นเมื่อใด
วิธีที่สถานที่ทำงานกำหนดซุบซิบที่ทนไม่ได้อาจแตกต่างกันไป โดยทั่วไปแล้วการนินทาสามารถข้ามเส้นเมื่อคุณพูดดูหมิ่นเกี่ยวกับใครบางคนเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นหรือเมื่อคุณแบ่งปันข้อมูลที่พวกเขาแบ่งปันกับคุณด้วยความมั่นใจ
จดหมายชดเชยคืออะไร?
จดหมายชดเชยเป็นเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่สรุปค่าตอบแทนที่พนักงานที่ถูกยกเลิกจะได้รับ
การจ่ายค่าชดเชยจะคำนวณอย่างไร?
การจ่ายเงินชดเชยมักจะคำนวณตามระยะเวลาที่คุณให้บริการ บริษัท แต่เป็นสิ่งที่พนักงานและนายจ้างตกลงกันไว้ ไม่มีกฎหมายที่ต้องจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่ง
บรรทัดล่าง
พยายามหลีกเลี่ยงการทำทุกอย่างในที่ทำงานคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำต่อหน้าเจ้านายของคุณ แม้ว่าเจ้านายจะไม่ปรากฏตัว แต่ก็มีโอกาสที่คำพูดจะผ่านสำนักงานและเจ้านายของคุณจะพบ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาความชั่วร้ายแสดงความกระตือรือร้นสำหรับงานของคุณและปฏิบัติตามแนวทางของ บริษัท - เขียนหรืออย่างอื่น - ในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมและกำหนดเวลา