ความโกลาหลที่ Meta: แผนของ Mark Zuckerberg สร้างความหายนะให้กับบริษัท

วิกฤตเศรษฐกิจค่อยๆ เข้ามาแทนที่ Meta ถูกบังคับให้ใช้มาตรการที่เข้มงวดลดต้นทุน- ยักษ์เมนโลพาร์กถูกไล่ออก13% ของพนักงานในปี 2565หรือพนักงาน 11,000 คน ในระดับต่างๆ ของบริษัท ในเวลาเดียวกัน Meta ได้เลื่อนหรือยกเลิกโครงการสำคัญหลายโครงการ รวมถึงแว่นตาตัวแรกสำหรับความเป็นจริงเสริมและนาฬิกาที่เชื่อมต่อไว้สำหรับ metaverse โดยเฉพาะ-

คลื่นลูกใหม่ของการเลิกจ้าง

ในขณะที่รายได้ Meta ทรุดตัวลงมาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ซีอีโอและผู้ก่อตั้งกลุ่มมีความมุ่งมั่นในการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองค่าใช้จ่ายในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ท่านผู้นำพูดถึงปี 2566 ว่า “ปีแห่งประสิทธิภาพ- ด้วยเหตุนี้ Meta จึงกำลังเตรียมการ“ปลดพนักงานชุดใหม่”, รายงานเพื่อนร่วมงานของเราจากไฟแนนเชียลไทมส์-

สื่อถ่ายทอดข้อมูลจากพนักงาน 2 คนในกลุ่ม เผยเมตาวางแผนอีกครั้งไล่พนักงานบางส่วนออกตั้งแต่เดือนหน้า ขณะนี้บริษัทกำลังตรวจสอบผลงานของทีมภายใต้กล้องจุลทรรศน์ Meta มีแนวโน้มที่จะพยายามพิจารณาว่าพนักงานคนใดควรออกจากองค์กรก่อน

อ่านเพิ่มเติม:อดีตผู้บริหาร Meta วิพากษ์วิจารณ์การใช้จ่ายอย่างบ้าคลั่งของ Mark Zuckerberg

ขาดประสิทธิภาพ

เห็นได้ชัดว่าแผนการอันทะเยอทะยานของ Mark Zuckerberg ที่จะพลิกสถานการณ์เป็นสาเหตุความผิดปกติในการดำเนินกิจการของบริษัท เนื่องจาก Meta ทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกลยุทธ์ งบประมาณของหลายทีมจึงล่าช้าไปอย่างมาก งบประมาณบางส่วนซึ่งโดยทั่วไปได้รับการอนุมัติก่อนสิ้นปียังคงรอดำเนินการอยู่ จำนวนคนที่จัดสรรให้กับโครงการริเริ่มบางอย่างยังไม่ทราบสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจ หากไม่ได้รับอนุมัติจากผู้รับผิดชอบ พวกเขาจะไม่สามารถวางแผนงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าได้

รอไฟเขียวจากลำดับชั้นบ้างผู้จัดการพบว่าตัวเองถูกบังคับให้ต้องขยับนิ้วโป้ง... โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีในพื้นที่ที่ Meta ระบุว่าเป็นลำดับความสำคัญ เช่น metaverse และการโฆษณาออนไลน์ ซึ่งแสดงถึงรายได้ส่วนใหญ่ของบริษัท พนักงานให้สัมภาษณ์โดย บไฟแนนเชียลไทมส์เสียใจกับการขาดประสิทธิภาพที่ผิดปกตินี้:

“ปีแห่งประสิทธิภาพเริ่มต้นจากกลุ่มคนที่ถูกจ้างมาโดยที่ไม่ทำอะไรเลย”-

ด้วยความปรารถนาที่จะยกเครื่องโครงสร้างของบริษัท Mark Zuckerberg จึงเริ่มต้นขึ้นลดจำนวนผู้จัดการ- Meta ได้ขอให้ผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงหลายคนสละตำแหน่งเพื่อมาเป็นผู้มีส่วนร่วมรายบุคคล การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าอดีตผู้จัดการไม่มีทีมภายใต้การบังคับบัญชาอีกต่อไป

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังช่วยให้ช้าลงอย่างน้อยก็ชั่วคราวการตัดสินใจในบริษัท ในทางตรงกันข้าม Mark Zuckerberg หวังที่จะเร่งการดำเนินงานของบริษัทของเขาโดยการกำจัดตำแหน่งอาวุโส

“เรากำลังดำเนินการเพื่อทำให้โครงสร้างองค์กรของเราเรียบขึ้น และลบระดับผู้บริหารระดับกลางออกเพื่อให้สามารถตัดสินใจได้รวดเร็วยิ่งขึ้น”ได้ประกาศให้มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์กทราบเมื่อต้นเดือนนี้

ในบริบทที่ซับซ้อนนี้ พนักงาน Meta ก็ต้องเผชิญเงาของการเลิกจ้างในอนาคต“ถูกลดกำลังใจและขวัญกำลังใจ”เปิดเผยประจักษ์พยานหลายประการ เมื่อไม่เป็นระเบียบชั่วคราว ยักษ์ใหญ่แห่งแคลิฟอร์เนียจะสามารถพบกันได้หรือไม่ความท้าทายที่ปรากฏบนขอบฟ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านของ metaverse-

🔴 เพื่อไม่ให้พลาดข่าวสารจาก 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-

แหล่งที่มา : ไฟแนนเชียลไทมส์