什么是工人的薪酬保险？

工人补偿保险的定义和示例

法律在大多数州规定工人赔偿保险，并以不同的方式覆盖雇员和雇主。

员工保护

对于员工而言，工人的补偿可保护他们免受：

• 在工作期间受伤的医疗费用
• 由于这些伤害，他们任何时间都无法工作的工资损失

如果员工在工作过程中死亡，它还为员工的家庭提供了损失的工资。

雇主保护

工人的补偿还可以通过以下方式保护雇主：

• 它可以防止员工起诉工作场所伤害（尽管我们将在下面讨论一些限制）。
• 它可以保护他们免于从袋装中支付大量的州罚款和员工伤害费用，以及未能为未能提供工人赔偿保险提供的州施加的关闭。

工人的薪酬如何工作？

在大多数州，您的雇主将根据州法律通过保险公司购买工人的赔偿。费率将基于为企业雇用的各种工人建立的状态水平。

如果您在工作中受伤，则应立即与您的雇主联系。然后，他们将与保险公司启动索赔流程。根据法律，您有权获得医疗服务。

如果由于某种原因您无法因受伤而无法工作，那么您将从雇主的工人补偿保险中提供资金。您还可以向保险公司提交医疗费用。

工人的补充是什么？

有资格获得工人补给的伤害可能是由于长期工作情况突然受伤或问题的结果。示例包括：

• 跌倒在工作场所
• 削减机械
• 长期伤害，例如腕管综合征，由重复运动引起
• 呼吸有毒化学物质的呼吸问题
• 跑腿上班时在路上发生事故

确定覆盖范围的关键因素不是它是否发生在您的身体工作场所，而是在您为雇主开展业务时发生的。同样，有错的人不一定像您的工作是否发生的情况那样重要。如果您的病，受伤或残疾是由于与工作相关的情况引起的，那么您可能有资格。

但是，有一些例外。例如，如果您在受伤时被陶醉，则可能使雇主责任无效。同样，如果您违反法律或故意伤害自己，那可能不会被掩盖。

法庭雇员权利

通常，工人的补偿是针对工作中受伤的员工的“独家补救措施”。这意味着您在工作中受伤时不能起诉雇主损害赔偿。在大多数情况下，您需要通过工人的赔偿来寻求报销。

但是，在某些情况下，您可以起诉雇主因工作场所伤害。通常，这些涉及疏忽或实际意图伤害的案件。例如，如果您的雇主无法用一块机械修复已知问题，并导致受伤，或者他们忽略了使用合适的替代方案代替有害化学物质，则可以根据侵权法将其告上法庭。

底线

在处理工作场所伤害方面，自1900年代初以来，发生了很多变化。如果有人在上班时受伤，他们通常只需要处理损失的工资，找到另一个工作或死于永久残疾。人们必须证明伤害是由于法庭上不安全的工作环境所致。

大多数工人无法负担起起诉雇主的费用。最终，工会推动了工人的赔偿保险来保护雇主。到1948年，法律几乎要求每个州的大多数雇主为其雇员提供某种类型的工人赔偿保险。

尽管这不是一个完美的系统，但工人的薪酬保险现在为员工提供了与工作有关的伤害赔偿的可能性更高的可能性。它为工人和雇主提供了必不可少的保护。