雇主可以更改您的职位描述吗？

想知道您的雇主是否可以更改您的职位描述？也许您刚刚开始了一份新工作，您的职责似乎与在工作清单。或者，也许您已经从事工作了一段时间，现在您的雇主正在提出对角色的更改，以使您停下来的方式增加或减去职责。

在许多情况下，雇主确实有权更改工作描述以满足组织的需求。

但是，重要的是要了解他们如何以及为什么可以进行这些更改以及您可以采取什么措施来减轻对职业的影响。

什么是职位描述？

职位描述概述了特定职位标题的基本功能和职责。它通常包括对该位置的人的任务，职责，目标和期望。通常，它还将提供报告结构，表明该角色在组织图表中的位置。

大多数雇主会制定工作描述，以正式地对员工担任特定角色的工作工作的期望。招聘广告是一种工作描述的一种形式，用于将职位空缺为潜在的候选人。

正式的职位描述通常可以作为绩效评估的基础，因为经理衡量员工是否达到或超出了自己的角色期望。

职位描述不仅仅是列出执行特定角色所需的职责和任务。它们通常包括其他要素，例如该职位的目的，员工与其他员工的界面方式以及员工将做什么旅行。

一些职位描述将包括对员工应产生的结果或结果的参考，例如销售目标或收费的客户小时数。

通常，还纳入了技能，知识，教育，认证，先前经验水平和对工作的身体要求之类的资格。

一些组织根据质量和能力列表来创建职位描述，这些素质和能力对随着时间的推移而在该角色中取得成功至关重要。由于工作角色是根据组织需求和员工能力发展的，因此应定期更新工作描述以反映这些变化。

除蒙大拿州以外的每个美国州，都认为员工是聘请了。这意味着他们的工作是自愿的，他们可以在需要时辞职。虽然这是标准两个星期通知，大多数员工无需法律。

但是，随意就业还意味着公司可以改变员工的工作，或者在他们认为合适的情况下将其解雇，当然，当然，终止员工的理由不是根据法律歧视的。

简而言之，在大多数情况下，您的雇主可以随时更改您的职位描述。

一个重要的例外涵盖了由就业合同或a集体谈判协议这规定了一组特定的工作角色或条件。

许多工会合同非常明确地指出，哪些职责与各种职位有关。例如，不能期望工会水管工在安装固定装置的地方涂浴室。在另一个示例中，如果您涵盖了指定您的工作职责的雇佣合同，则您的雇主就无法在未经您的协议的情况下进行更改。

但是，并非所有工会合同都明确涵盖了工作职责的所有变更。在某些情况下，雇主可能能够在未经工会批准的情况下进行一些更改。例如，如果合同允许雇主制定或修改政策，则公司可能能够在不与工会进行谈判的情况下更改规则。

如果您对合同有具体的疑问，最好询问您的工会代表或咨询就业律师以获取更多信息。

雇员免受工作描述的变化，可以将其解释为雇主对行使雇用权的工人的报复。例如，举报人在报告其雇主违反法律违规后改变工作，可能会有追索权。

雇主在工作时间，时间表，位置或责任的数量上进行更改，以防止在家庭和病假法（FMLA）也被禁止。

雇主不能将员工转移到另一个工作，以阻止雇员休假。此外，工人在完成休假后返回工作场所后可以保证获得同等的工作。

除了这些法律考虑之外，最佳人力资源管理实践表明，雇主应在改变工作角色之前先寻求雇员协议，并应重新起草工作描述以使新角色澄清。

通常，如果工人批准他们的新职位描述，士气和生产力将提高。重要的是要获得员工支持组织变革。

如果您担心自己的工作职责正在改变，那么可以查看是否可以与经理或公司的人力资源部门讨论情况是一个好主意，以查看是否有一种方法可以解决有关每个人都可以同意的解决方案。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。