7个失业原因

有七个失业原因。四个原因造成摩擦失业。这种失业类型是当员工离开工作以找到更好的失业时。两个原因创造了结构性失业。那时，工人的技能或收入要求不再与可用的工作相匹配。第七个原因导致周期性失业。

即使在健康的经济中，摩擦和结构性失业也会发生。这自然失业率根据美联储的数据，为4％至5％。劳工统计局（BLS）将失业者定义为失业者，并在过去四个星期中积极寻找工作，以及那些暂时从工作中解雇的人。如果他们不继续寻找，那么劳工统计局就不会在劳动力中计算他们。

平衡

摩擦失业的4个原因

失业的原因之一是自愿离开劳动力。一些失业者节省了足够的钱，因此他们可以辞掉工作。他们有搜索的奢侈，直到找到合适的机会为止。第二个原因是工人搬迁。他们失业，直到他们在新城镇找到职位为止。

第三个原因是新工人进入劳动力时。这包括从高中，大学或任何更高学位课程毕业的学生。他们寻找适合他们新技能和资格的工作。这是青年失业的主要原因。

第四个原因是当求职者重新进入劳动力时。这些人在生活中停止寻找工作时经历了一段时间。他们本来可以停止工作以抚养孩子，结婚或照顾老年亲戚。这四个原因是求职过程中不可避免的一部分。好消息是摩擦失业通常是自愿和短期的。

结构性失业既不是自愿也不是短期的。接下来的两个原因导致长期失业。第五个原因是技术的进步。这是计算机或机器人替换工人的时候。这些工人中的大多数都需要更多的培训，然后才能在自己的领域找到新工作。

第六个原因是工作外包。那时，公司将其制造或呼叫中心移至另一个国家。在生活成本较低的国家，人工成本便宜。这种情况发生在许多州之后北美自由贸易协定1994年签署。许多制造业工作搬到了墨西哥。一旦中国和印度的工人获得了美国公司所需的技能，这也发生了。

失业的第七个原因是工作少于申请人。技术术语是需求缺陷的失业率。当它在商业周期的经济衰退阶段发生时，它被称为周期性失业。

低消费者需求会产生周期性的失业。需求下降时公司的利润下降。如果公司不希望销售很快就会收购，那么他们通常会解雇工人。较高的失业导致消费者需求下降更多，这就是为什么它是周期性的。它导致大规模失业。例子包括2008年的金融危机和1929年的大萧条。

当工资太高时，需求不足的失业有时会发生。这是反对更高最低工资的论点之一。批评者认为，当企业被迫支付每人更高的工资时，他们必须让其他工人离开。

在某些价格敏感的行业中，这是事实。但是大多数公司都可以将成本传递给客户。

如果有人放弃寻找工作，那么BLS就不会以失业率计算它们。如果有人退休，回到学校或离开劳动力来照顾儿童或其他家庭成员，那不是失业，因为他们不再寻找工作。即使他们宁愿工作，BLS也不会将它们视为失业，除非他们在过去一个月中看过。

在过去的一年而不是过去一个月搜索的人被称为少量失业。 BLS认为这是U-5和U-6的劳动力不足的替代措施，更广泛地称为“真正的失业率。”有人认为，政府通过报告官方利率而不是“实际”利率来降低失业率。

BLS将失业者定义为那些失业并目前可以工作的人，并且在过去四个星期中积极寻找工作。它还包括暂时解雇但希望重返劳动力的工人，无论他们是否一直在寻找工作。

为了获得失业福利的资格，必须在特定时期工作，必须“无自己的过错”失业，满足最低州的工资要求，并积极寻求工作。这些是联邦最低要求，但有些州有其他要求。