如何在求职信中使用关键字

作为工作申请的一部分，当您写一封求职信以伴随您的简历时，请务必确保每个单词都很重要。您的求职信应该可以增强雇主对您的资格的看法，以便您可以从申请人转变为受访者。

您在求职信中包含的单词（和简历）可以向招聘经理展示为什么您是工作的强大候选人，并帮助您被选中接受面试。

这是概述可以包含在求职信中的关键字类型，如何使用它们，以及用于向潜在雇主展示您的工作匹配的最佳关键字的示例。

求职信的类型关键字

关键字是有说服力的求职信的重要因素，因为他们能够将候选人描绘成高素质的工作申请人。这些词分为三个一般类别：技能单词，面向结果的单词和对成就的认可的词。

关键字如何表明您非常适合这份工作

关键字以几种不同的方式工作。首先，您在简历和求职信中包含的关键字将用于将您的应用程序与雇主在招聘广告中所需的技能相匹配。

此匹配过程通常由自动化执行申请人跟踪系统（ATSS），该编程以识别特定的关键字并在达到招聘经理之前对所有简历进行相应的排名。如果您的求职信和简历缺乏这些关键字，则可以在评估的这一阶段自动考虑它们。

关键字如何显示您的资格

一旦您的求职信达到招聘经理，并入其中的关键字将显示为什么你很合格对于这份工作，让他们可以在您的竞争中排名，理想情况下，为您提供了他们的面试插槽之一。

关键字如何显示您的资格

其次，将关键字纳入求职信将显示招聘经理的方式和为什么你很合格对于这份工作，让他们可以在您的竞争中排名，理想情况下，为您提供了他们的一个面试插槽。

技能关键词

求职者应仔细分析目标工作中出色的技能，并将其纳入求职信。这些关键字也应包含在您的简历中。如果您用逐字列出工作广告中提到的技能，这将是更真实的。在与特定角色或技能对成功至关重要的特定角色或项目相关时，技能词最有效。

技能关键词的示例包括撰写，分析，量化，计划，编程，设计，创建，教，教和培训。

例如，您没有说“定量库存分析是我将带给您公司的资产”，您可以说以下内容：

我利用定量股票评估技术为连续三年击败市场的高净值客户创建投资组合。

这技能关键词您的求职信和简历中包含将有助于您的申请被软件雇主用来选择候选人以供进一步考虑的申请。他们还将一目了然地向招聘经理展示您所拥有的与他或她正在招聘的工作有关的技能。

面向结果的关键字

所有雇主都在寻找将增加价值并为其组织产生积极成果的雇员。这就是为什么将面向结果的语言整合到求职信中至关重要的原因。考虑一下简历上的每项工作的最重要，以及如何使您的角色变得更好。

您的求职信应该展示您的成就，而不仅仅是您的技能或个人素质。提供这些详细信息将有助于将您的信与其他不突出其专业成就的候选人区分开来。

面向结果关键字的示例包括增加，减少，重新设计，升级，启动，实施，重新制定，生成和生产。

当以结果为导向的单词是最有效的加上一些数字量化您的影响：

通过实施指导系统，我将一年级员工的营业额减少了20％。

通过使用这些类型的关键字，您可以清楚地显示自己在以前的角色中所取得的成就。

识别关键字

如果以前的雇主以这种方式对您看待您，招聘经理将更有可能相信您将成为杰出的表现。一种方法是合并语言，以表明雇主已经认识到您的贡献。

与识别相关的关键字的示例包括受到荣誉，奖励，晋升，选拔，赞美，获得，认可，选择和学分的奖金。

理想情况下，认可短语将包括指出您的成就和认可基础的个人类型。例如，您可能会说：

我的部门副总裁根据我以前的应计成本节省记录，被指定为预算减少工作组的团队负责人。

识别关键字证明了您如何在以前的工作中表现出色，以及如何取得超出所需的成就。

花时间进行比赛

当您选择要包含在求职信中的关键字时，找到使用最佳单词的一种简单方法是匹配您的资格对于工作清单中提到的那些。

在您的简历中使用关键字

在简历中使用关键字来反映雇主的工作要求并指示您的凭据如何匹配他们也很重要。你的恢复关键字应包括您的技能，能力，相关证书，教育以及以前的职位和雇主。