为什么以及如何在您的简历上包括数字

想引起招聘经理的注意吗？当您在量化成就的工作中工作时，包括简历上的数字是最好的方法注意您的申请。例如，如果您在销售中，列出如何超越目标是打动潜在雇主的必然方法。

许多雇主希望在您的简历上看到数字。挑战者Gray＆Christmas Inc.挑战者高级副总裁Andrew Challenger说：“如今几乎需要定量信息来彻底描述候选人的成就。”

量化简历的好处

展示你取得的成就以可量化的方式，对于其他类型的工作也很重要。

为什么？因为将数字纳入您的简历，向雇主展示了您在工作中所取得的成就。说你擅长工作是一回事。证明您可以实现目标并超越期望是另一回事。

都是数字

在简历中添加数字是向雇主证明您在工作历史上取得合理成就的好方法。当然，您的所有成就并非所有成就都是可量化的，但是其中许多成就会是可量化的。

您的目标是找出哪个数字对您的成功最关键，以及使用的最佳语言实现您的成就。

简历上包括数字的提示

在简历中包括数字的最佳方法是什么？首先确定您的团队的任何结果，这些结果将被视为成功的关键指标。问问自己，您的部门的底线考虑是什么。

例如，您的部门的成功可能通过以下一个或多个因素来衡量：

• 新客户获得了
• 销售收入
• 降低成本
• 节省成本
• 增加页面视图
• 利润增加
• 增加用户参与度
• 捐款水平
• 案件数量已关闭
• 客户保留
• 客户评级
• 客户满意度
• 投诉解决了
• 可计费时间
• 违反安全性的数量
• 审核发现
• 降低加班成本
• 保留员工
• 预防损失
• 员工士气
• 一类新兵的凭证
• 学生的考试成绩
• 响应时间

接下来，选择受个人工作影响最大的底线区域。量化由您的行动导致的变化。

为您选择的任何指标建立基线。基线可能与日历有关，例如年初或商业季度。如果您已经实施了一项新计划，那么基线将是该活动开始之前的情况。

使用动作词

精选的动作词暗示着改变您的短语，例如增加，减少，增强，扩展，淘汰，添加，压缩，最小化，修剪，减少，缩小，缩小，缩小，增强，增长，增长，扩大，扩大，减少，减小或短暂。

如何量化更改

显示增加

通过选择一个数字来表示您帮助生成的更改来量化更改。例如：

• 新客户的等待时间缩短了20％
• 在第三季度增加了15％的计费时间

列出一个范围

如果您在分配一个确切的数字时遇到困难，则可以使用某种将更改框架为近似或范围的语言。例如：

• 将测试分数提高至少10分
• 测试分数提高10-20点

包括您如何获得结果

包括一些引用您如何生成量化的结果以增加陈述的影响。例如：

• 实施推荐激励计划后，销售额增加了15％。
• 在制定新的客户服务培训计划后，将平均客户评级从4.0提高到4.5。

更多选项，包括简历上的数字

分享您的成就

将数字纳入简历中的另一种方法是表示您的输出或职责的大小，无论您是否可以引用关键指示器的更改。

例如：

• 在今年的前六个月中，每个月平均每月产生110个账单小时。
• 向数学教授了120多名六年级学生，其中包括12名被诊断出患有学习障碍的学生。

表达您对工作的承诺

如果您愿意与新雇主持续这种模式，则可能包括对工作的承诺的数值指标。例如，您可以说：

• 连续17天工作以按时并在预算下完成项目。
• 在年底之前，平均每周工作55小时，以完成审核。

展示您的成就

如果您想让自己的成就脱颖而出，请使用数字和符号而不是单词（10而不是十个和百分比）来吸引您的成就。这是一个例子：

用事实备份简历

确保将您合并到简历中的数字是准确的，并且将由您的参考资料支持。

与您的简历分享参考，因此他们知道您的特定断言。保存任何文件，例如绩效评估或确认您的电话号码的销售报告。