工作板和搜索引擎之间的区别

判断工作板和求职引擎之间的区别可能会令人困惑，但是知道您在网上找到的工作清单来自何处是明智的。通常，在求职信中，您会提到如何找到工作发布。简单地;工作委员会是一个发布雇主提供的工作的网站，而求职引擎搜索网络并从工作委员会和雇主网站汇总了工作清单。

工作委员会

在工作委员会的情况下，公司专门列出了他们的空缺职位，并经常通过工作委员会直接接受工作申请。雇主通常向工作委员会支付费用，以在网站上列出他们的工作 - 从本质上讲，网站仓库恢复并出售雇主的访问权限。

Monster是最大，最著名的工作委员会，是一家总委员会，在各种各样的行业中都有帖子。的确提供更多的工作，包括合同职位，在家工作的机会，夏季工作和志愿工作。CareerBuilder专注于学士学位的人。

其他更专业的董事会侧重于特定行业。骰子例如，是技术工作的领先网站。职业银行埃金融职业专注于金融和银行业务。品种职业在电视，广播和制作中发布媒体工作。Talentzoo涵盖广告和营销。

非常以利基为导向的工作专注于高度特定的职业：钻机工程师会寻找工作rigzone.com;如果您是自然语言处理专家，nlppeople.com是您的工作网站。

其他利基董事会迎合了就业市场的一部分，例如入门级工作，夏季工作或实习。

确实和简单地雇用是两个最受欢迎的求职引擎中的两个，它们在其平台上收集了数百万个列表。（确实都是求职引擎和工作委员会。）获取工作通过小型，中和大型雇主的网站进行搜索，而没有工作委员会的投入。

利基求职引擎，绿色工作银行或者Jobsonthemenu，从各个行业或特定于职业的站点收集工作。

您会在求职引擎上找到各种各样的职位发布，因为它们包含来自多个来源的列表。但是，您可能还必须查看重复的列表，并确保空缺仍然可用。

同样，针对广泛的求职可能很困难。如果您搜索一家大公司，则可能会获得数百甚至数千个结果。添加参数（例如位置）可以帮助缩小结果。

如果您通过工作委员会找到机会，则可能必须在该站点上注册，有些甚至需要加入费用。您可能还可以处理很多垃圾邮件和广告。

另外，请记住，很少有员工通过工作委员会发生。在有关PBS的一篇文章中，雇主报告说，他们的员工中只有1.3％来自Monster，而CareerBuilder则来自1.2％。

为了最大化您的工作搜索，请使用两个工作委员会和求职引擎以及各种站点，因为没有一个网站搜索所有工作清单。

除此之外，不要将您的工作搜索限制为在线资源。绝大多数员工都会通过联网。这种方式至少有60％的工作找到，一些消息来源提到了更高的统计数据。

为了最大限度地找到工作的机会，您将热爱并被雇用担任该职位，创建一个多功能策略，包括利基市场和一般求职引擎以及工作委员会以及网络。

最重要的是，不要将工作搜寻在帽子下（即使您当前的就业状况意味着您必须在社交媒体和工作中离散）。告诉大家您知道您正在寻找。安排咖啡日期，与您一段时间以来从未见过的联系人，并随身携带名片，以防您遇到可能有领先的社交联系。

设置信息访谈与您想要工作的人一起，问他们如何到达今天的位置。

请记住：目标不仅是要被录用。这是找到令人满意的工作，在雇主良好的文化合身，那适当地为角色付款以及您的技能和经验。为了实现这一目标，您需要利用每个资源可供使用，而不仅仅是工作委员会和搜索引擎。