如何比较雇主的福利软件包

雇主福利套餐经常被求职者忽略。一旦找到理想的工作或梦想的薪水，问题就几乎停止了。但是如果你是考虑多个工作机会，或者决定是否将当前的工作留给横向移动，雇主的福利可能会大大考虑您的决定。

巨大的好处可以帮助提高工作满意度，并帮助您随着时间的推移赚钱或节省更多的钱。这是比较雇主福利时要注意的事情。

福利套餐 - 包括健康保险，退休计划，休假和病假以及生命和残疾保险 - 可占您赔偿的30％。

退休计划

退休计划有不同的类型，公司可能会提供包括多个以上的组合。您可以通过定义您的条款开始评估它们。

一些公司提供所谓的定义福利计划，大多数人称之为传统养老金。提供定义福利计划的雇主会定期为该计划捐款，该计划保证退休雇员的月收入一定数量。

另一个常见的选择是定义的贡献计划，其中包括401（k）之类的计划。在这种类型的计划中，员工通过税前的薪水定期为帐户做出贡献。这笔钱是投资的，并且可能会随着时间的推移而增长，但是没有保证的回报，员工同时管理投资和分配。

小公司可能会提供 个人退休帐户（IRA），SEP IRA或简单的IRA。这些工作像401（k），但具有不同的贡献限制。

健康保险

如果您正在考虑在中型或大型公司的全职工作，那么健康保险可能会成为提供的福利的一部分。据劳工统计局称，有100多名工人的美国公司有71％的全职员工可以通过工作获得健康保险。

如果您有选择，请查找所需的覆盖范围，请检查您当前的医生是否在网络中，并比较每月付款扣除额以及免赔额，共同付款和处方的费用。

牙齿和视力覆盖

只有50％的美国人通过雇主或通过私人保险拥有牙科和视力保险。牙科和视力覆盖范围不太可能会选择您的工作选择，但是如果您要考虑两个要约，请检查您的提供商是否在网络中，以及您将在年度保费，共付额和免赔额中支付多少费用。

如果一个雇主不提供牙科或视力覆盖范围，或者有很高的扣除额，则应将其纳入您的每月费用和带回家的薪水中。

人寿保险

将近三分之二的全职员工通过工作提供了人寿保险，这是最受欢迎的好处之一。 98％的人参加了公司的人寿保险福利。它价格便宜，通常没有任何物理测试，通常在您发生某些事情的情况下至少支付一年的薪水。找出公司是否支付承保范围，如果您作为员工可以以折扣价购买额外的承保范围。

残疾

拥有100多名员工的公司可能会提供某种残疾保险福利。但是大多数是短期残疾，如果您在一段时间内失业，则涵盖了一定比例的薪水。

较不常见的选择是长期残疾，这是由不到一半的雇主提供的利马，金融服务贸易协会。自估计以来五分之一的员工会因残疾而错过工作，如果您在工作之外生病或受伤，则涵盖几个月或几年的失业的保险是一个宝贵的好处。

休假时间

假期在美国不能保证，但根据BLS的说法，普通私营部门雇员将在10个假期左右授予。您在同一公司停留的时间越长，您收入的天数通常会增加。在2021年，有超过10年服务的私营工人中有三分之一获得了14至19个假期。

如果休假对您很重要，则需要考虑的工作不仅仅值得考虑。

工作与生活的平衡

生活质量更难量化，并且可能很难从潜在雇主那里得到清晰的情况，即生活将如何工作。了解您期望每周投入的时间，并在公司与其他人交谈。请记住，您的时间有价值。如果您的工作周是40个小时，那么您每小时的收入要比在60小时内投入的时间更多。

常见问题（常见问题解答）