被解雇而被解雇

您最近丢了工作。如果是终止令人惊讶的是，您可能对自己的情况有很多疑问。但是现在，没有比这更重要的问题了：您被解雇了吗？或者您被解雇了吗？

这是您需要了解的有关被解雇和解雇之间的区别，以及如何在失业时如何知道立场的差异。

被解雇而被解雇

存在开火被解雇是失去职位的两种不同的方式，差异可能会影响您的失业资格，以及未来的招聘前景。

如果您失业，请非常清楚终止的确切性质是一个好主意。如果这听起来应该很容易区分，那么您是对的：理想情况下，您的前雇主将非常清楚与公司分离的性质。但是，正如我们所知，现实世界通常远非完美。

当员工被解雇时

员工可以被解雇许多原因。因事业而被终止的最常见原因是工作中的表现不佳。

工人也可能因不当行为而被解雇，不遵守公司标准，休假太多，损害公司财产，公开尴尬或以其他方式遵守其条款就业合同。

当员工被解雇时

当雇员被解雇时，通常与员工的个人绩效无关。当公司经历重组或缩小规模或倒闭时，就会裁员。

在某些情况下，裁员的员工可能有权遣散费或其他雇主提供的雇员福利。通常，当员工被解雇时，他们有权获得失业福利。

当员工休假时

员工可以休假而不是解雇。当雇主解决工人时，期望重返工作岗位。工人可能能够继续健康保险并在休假期间收取失业福利。

确定终止的性质

作为新终止的员工，您需要弄清楚的第一件事是您的前雇主将如何将您与公司分离表征。

如果你是一个雇员- 在美国大多数州没有雇用合同所覆盖的工人是 - 您的雇主没有义务为您提供终止的理由。

但是，在与未来的雇主和州失业办公室交谈时，您仍然适合他们询问他们如何指向您的解雇。

释放索赔

通常，雇主会要求裁员的雇员签署就业分离协议，有时（但并非总是）以换取遣散费。

花时间在签署之前花时间阅读和考虑协议总是一个好主意。

收集失业

到收集失业，您通常需要“没有自己的过错”丢掉工作。被解雇的人很可能会因重组而不是个人表现而离开，因为他们离开了。

被解雇的人不太可能因个人表现而离开，因为他们离开了失业。但是，如果被解雇的员工可以说他们的解雇是没有根据或与绩效无关的，他可能有资格失业。

了解您的权利

如果您意外失业，重要的是要知道自己的立场。例如，您可能有权为未使用的休假支付费用。您的前雇主还应该告诉您有关收到您的上一张薪水，退休福利的期望以及访问眼镜蛇覆盖范围。

同样重要的是要知道您与公司的分离是否算作错误终止。

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