如何被解雇：可发射的犯罪清单

公司解雇员工的原因有很多。但是大多数时候，您的雇主不需要理由让您离开。除非您获得集体谈判协议或雇佣合同的涵盖，否则您可能是一员。随意的就业意味着可以随时无缘无故终止雇员。

就是说，大多数雇主不会没有原因解雇雇员。大多数射击被认为是为了终止原因，这意味着由于特定原因，雇员被解雇。

员工可以被解雇的10个原因

1。破坏公司财产

破坏公司财产是一项大火。无论是否有意，如果您的行动会损害公司的财产或设备，则可能导致您的工作损失。

2。工作中的毒品或酒精

在工作场所陶醉或吸毒会干扰您的在职表现，并且某些药物也可能是非法的。

3。伪造公司记录

这种不道德不仅是不道德的，而且这可能会给公司带来长期的法律或绩效问题。

4。不服从

您不必对所有请求说“是”，也不必始终同意您的经理。但是，拒绝遵守命令，阻碍主义行为或有争议的沟通可能会导致您失去工作。如果您不同意经理的要求或政策，请礼貌地表达它，或与公司的人力资源部门联系以寻求调解。

5。不当行为

从性骚扰到欺凌到犯罪行为不当，有很多属于这一类别。不道德的行为，包括撒谎，偷窃，欺诈和工业间谍活动，也属于这一类别。

6。表现不佳

公司希望员工做自己的工作并做得很好。从根本上说，如果您不履行职位描述中概述的职责，那么您将收到警告您的表现，或者，如果您的工作需要监督或经常需要重新进行，那么您对公司的投资不是一项好的投资。

7。偷

它不仅是非法的，而且是一场大火的罪行。这包括小盗窃，例如一盒钢笔或纸纸，以及从公司那里偷钱或大型物品或设备。

8。将公司财产用于个人业务

大多数公司不介意使用Office Copier作为个人文档或偶尔从工作计算机发送个人电子邮件。但是，不断将互联网或办公设备用于个人事务或从事您的副作用工作。

9。休假太多

如果您总是迟到，经常患病的日子，或者使用比您的分配更多假期，雇主会注意到。您的缺席可能会干扰完成工作 - 您自己的工作以及团队中其他人的工作。

10。违反公司政策

政策因公司而异，这是一个好主意，最好在您被录用时仔细审查公司的政策。例如，一些公司可能会制定有关办公室约会的政策，亲自和社交媒体的适当行为等等。确保遵守这些规则。

终止就业的更多原因

AirTasker的一项调查显示，由于以下原因，雇主已从工作中终止雇员：

• 态度问题
• 个性问题
• 未完成分配的职责
• 出勤率不佳
• 违反公司政策
• 要求加薪
• 偷窃
• 上班迟到

可以解雇员工的其他原因包括躺在简历或工作申请上，无法与同事或管理层相处，在社交媒体网站上发布，或者根本没有理由。

对调查做出回应的员工认为他们被解雇的原因包括以下内容：

• 人格冲突
• 老板是个混蛋
• 办公室政治
• 性能不佳
• 预算问题
• 工作迟到
• 管理不喜欢
• 不足的工作资格

终止工作时，您的权利是什么？

虽然雇主通常可以随意终止您的雇用合同，但如果您失业，您确实有一些权利。这些可能包括：

• 终止通知。 《警告法》要求拥有100多名雇员的雇主在大规模裁员之前60天提供通知。一些州还有在某些情况下需要先进通知的法律。
• 继续保险范围。这合并综合预算和解法（眼镜蛇）赋予合格的员工在失业后继续其健康保险范围。通常，员工支付保险的全部费用，包括先前由雇主贡献的金额。
• 失业福利。如果您没有自己的过错，即通过裁员而不是因果终止而失去工作，那么您可能有权获得失业福利。但是即使您被解雇，也值得研究您的福利资格。

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