如何处理被解雇

被解雇不幸的是，我们最好的人可能会发生。无论情况如何，如果您被解雇该怎么办？

首先，不要殴打自己。不要呆在上面，因为这对您的情况无济于事。

相反，专注于下一步要做的事情以及您将如何做找到另一个工作。请记住，刚刚添加了另一个障碍 - 被解雇的污名化。也就是说，有多种方法可以解决这个问题，并至少将其置于中立，即使不是积极的光线。

被解雇后不做什么

即使很困难，您也可以使情况变得更糟做或说错的事情当您被解雇时，错误的人。感到生气，悲伤和沮丧是很自然的。只需确保限制对您最亲密的朋友和家人的负面评论和投诉即可。

但是不要只是走出门。在继续前进之前，您需要知道一些事情。

如果您对这次对话感到情绪激动，震惊或没有准备，则可以询问是否可以预约讨论这些问题。

在某些情况下，您可能想上诉您的射击。但是，最好解决您被解雇的那一天的担忧。一旦您回家并评估了下一步，重要的是要知道您的最后一个薪水何时到达，并且雇主是否会提供中性参考，而没有提及您被解雇。

在开始求职之前，请考虑从法律角度来看的位置。是您的射击合法还是可以考虑错误终止？您可以，还是应该考虑起诉错误终止？

你有资格失业好处？如果您因不当行为而被解雇，您可能没有资格，但不要以为是这种情况。与您的州失业办公室联系，尤其是如果您对雇主的分离方式有不同的意见。

在许多情况下，如果不明确，失业办公室将倾向于失业的求职者，而不是雇主，而不是雇主失业补偿福利。

你们所有求职通信必须是积极的。无需提及您在简历或在您的简历中被解雇求职信。确保您的求职信解决您要申请的职位以及为什么以及如何有资格获得该职位。这就是您需要做的。毫无意义地提出您离开的情况，直到您必须为止。

填写时工作申请，不要是消极的，但要诚实，不要撒谎，因为它会回来困扰您。

如果您需要说明为什么不再从事工作，则可以使用“工作结束”或“终止”之类的语言。如果您被特别询问您是否被解雇，则需要回答是。

躺在工作申请上是将来随时解雇的理由，可能会使您未来损失失业福利。

这是哪里被解雇最重要的是。您可以确定会问自己要问“为什么要离开最后一份工作？”最好的选择是保持简短和关键，并避免使您的前雇主糟糕。

有时候，说“这个职位不合适，我们分开了良好的条件是真实的”，而不是说“我被解雇了”。但是，您要解决这个问题，不要撒谎，因为如果潜在的雇主检查参考文献或进行背景调查，它可能会回来困扰您。

花一些时间准备有关被解雇的问题的答案，因此您确切地知道您会说些什么，而不是试图当场提出答案。您的准备越多，射击就越少，给面试官带来负面印象。

尽力而为，您需要克服解雇并继续前进。您需要能够说服雇主，无论过去发生了什么，您都是新职位的强大候选人，可以完成这项工作。专注于您拥有的技能和经验，而不是解雇，将帮助您出售给雇主，并将帮助您找到工作。