提前通知的辞职信例

什么时候辞职如果可能的话，重要的是要提前通知您的雇主。两个星期是公认的标准，但您的公司可能会或多或少。

检查您的员工手册或公司的人力资源部门，以确保您符合公司政策。还要检查您的就业合同，如果您有一个，请详细介绍您期望提供多少通知。

虽然你应该与主管亲自讨论您的计划，如果可能的话，最好在决定离开工作时发送辞职信。

提前通知辞职的提示

• 首先与您的雇主交谈：如果可能的话，请亲自告诉老板您将离开公司。然后跟进一封正式的辞职信。将信件或电子邮件的副本发送给您的雇主和人力资源。
• 发出两个星期的通知：如果可能，请给您的雇主标准两个星期通知当你要退出时。根据情况，超过两个星期可以更好。如果不可能两个星期，请尽可能多地通知。这将帮助您与前雇主保持良好的关系。

在信中包括什么

• 说明日期：在信中，包括您打算离开公司的日期。这将使您的雇主清楚地了解您的时间表，并允许雇用您的更换。
• 保持简单：您不需要提供有关为什么要离开或接下来要做什么的详细信息。您应该简短信件。
• 表示感谢：这是一个很好的机会，可以对您在公司工作的时间表示感谢。
• 提供帮助：由于您正在向雇主提前通知，因此您可能会提议在接下来的几周内为公司提供过渡。
• 问任何问题：这也是一个机会，询问有关薪酬或福利的任何问题，例如您将在何处或何时获得最后的薪水。
• 提供联系信息：包括非公司的电子邮件地址或其他形式的联系信息，以便您的雇主可以与您联系。如果您马上离开，这一点尤其重要。
• 遵循商业信件格式：写信时，请使用标准业务字母格式。如果时间是本质，您可能会考虑通过电子邮件发送您的信。

您的信中不包括什么

不要负面：即使您对辞职的情况非常不满意，也不要在信中抱怨或说出任何负面的话。您想与雇主保持良好的关系，尤其是因为您可能必须在将来向他或她寻求参考书。

辞职信与提前通知示例

该员工辞职信示例向您辞职的公司提供了预先通知。

发送电子邮件辞职信

如果您选择将其作为电子邮件发送，则主题行应读：

在电子邮件中，您将保留联系信息和标题的日期，并将您的个人联系信息包括在签名中。