如何告诉老板你辞职

是时候继续工作了，您已经准备好辞职了，但是您应该如何告诉老板？当您发出通知时，成为专业人士和试图录用时一样重要。如果可能的话，您需要以良好的方式离开。

离开正确的方式，您将建立网络以供将来的工作搜索。留下错误的路，看着那座桥在你身后燃烧。即使在困难的情况下，也总是最好优雅地离开。不管您离开工作的原因是什么，这都是正确的方法。

告诉老板你辞职的提示

采取镇定和合理的方法可能会具有挑战性辞职如果您被虐待或被低估了。但是，由于您永远不知道前同事或主管可能会告诉潜在的雇主关于您的工作或性格的信息，因此可能会回到您困扰您。

当您离开工作场所时，告诉老板在您感到高兴的地方可能会很难，甚至更困难。

当您不喜欢工作或公司

即使您讨厌工作或主管是一位可怕的经理，也没有任何收益。当雇主倾向于聘请前主管而不是求职者检查参考。如果提到您的负面情绪，那么潜在的雇主可能会想知道，如果他们要雇用您，您是否会采取相同的行动。

一些组织将进行正式背景调查这将比您目前或最后一份工作更远，因此，即使您已经获得了新职位，也不明智地疏远前雇主。

您说离开时的话可以被提及潜在的雇主，而负面情绪并不会使您获得积极的建议。更糟糕的是，继续谈论您不喜欢的地方，可以为您带来一个不良引用。尽可能，优雅地和良好地离开您的工作。

当你爱你的工作时

无论是职业搬家，您的梦想工作，搬迁，教育还是任何其他原因，很难告诉某人您尊重您离开你爱的工作。

为了使过渡更轻松，您可以解释您离开的原因与角色或您当前的雇主没有任何关系。

辞职时该怎么说

无论情况如何，当您与老板交谈时，保持积极的态度总是一个好主意 - 即使您对离开的方式不感到那样。你的辞职信面对面的对话应包含尽可能多的元素。

说谢谢你的机会。表达你的感激机会成长您当前的工作或学习新技能。这可能包括对特定技能或知识的简要引用。感谢您有机会与您的老板一起工作同事也可能适合此类别。

简要解释您为什么要离开。您不需要提及新工作或追求的细节，但是您可能会选择以一种一般的方式暗示这一点。例如，如果您从事内部销售工作，您可能会提到您已经找到了外部销售工作。

如果你要去回到学校，搬迁以照顾老年父母，或与找到新工作的配偶一起搬家，您可能会提到这一事实。很难想象一个场景，即提及（尤其是在写作中）对雇主或同事的任何反映的任何事物都是有益的。

提供帮助过渡。如果合适，您可能会声明您愿意帮助培训替换或在您继续前进后可以回答问题。但是，您没有义务提供帮助。

发出适当的通知。两个星期通知是传统的通知。如果您是根据合同或劳动协议工作的，则可能需要发出不同的通知。否则可能有些情况使您无法继续前进。查看这些有关如何处理的提示短时间离开或者立即辞职。

提及您要离开的日期。陈述您预期的就业最后一天的特定日期。该日期将用作您的正式终止日期，并在该日期开始计算赔偿和福利（如果有）。

准备好辞职信

有您的副本辞职信准备在会议期间向老板提供。这应该包括您的正式通知，工作的最后一天，联系信息以及与您离开有关的任何其他信息。

如果您无法亲自与老板见面，那么您就是通过电子邮件辞职，您可以在电子邮件中包含详细信息，也可以将信件的副本附加到您的消息中。

如何处理你的辞职

即使您已经为公司工作了很长时间，也无法预测辞职时会发生什么。您的经理可能会要求您立即离开，停留更长的时间或完全重新考虑您的决定。处理这种不确定性的最佳方法是为所有可能性做准备。

制定以下结果的计划，您不会措手不及。

准备离开。辞职之前，请务必备份您属于您的任何文件和项目。

• 确保您在工作计算机或电话上没有任何个人文件或信息。了解您的雇主可能会要求您立即收拾东西，并切断对文档的电子访问。
• 如果您有公司的汽车，电话，笔记本电脑或平板电脑，则可能需要立即将这些物品交付。

考虑一下，如果被问到您是否会停留更长的时间。如果您的雇主迫使您停留更长的时间以减轻过渡，并且您这样做是可行的，那么您可能会考虑要求提供一个积极的书面推荐信或介绍信回报。

您的经理可能不希望您辞职。如果你该怎么办您的经理希望您留下？如果您确定要离开，请这样说。如果您不确定，请一段时间考虑一下。列出您改变主意并将其与您离开的原因进行比较的原因。

如果取消您的辞职确实有意义，请准备承诺停留一定时间。另外，请记住，您的雇主可能会保留辞职的人（即使您最终留在船上），这可能会影响您在公司的未来。