背景调查就业

调查表明，多达94％的雇主要求员工接受某种类型的背景调查（有时包括信用检查），以在招聘过程中进行。

雇主为什么想要此信息？可能是出于多种原因。例如，如果您要面试的工作需要政府安全许可，则可能需要进行就业背景调查。对于涉及会计或财务责任的职位，信用报告可以洞悉您的财务可靠性。

在您同意允许雇主在招聘过程中运行背景调查之前，请找出他们可以发现哪种信息以及您的权利是什么。

什么是背景调查？

背景调查是对一个人的商业，犯罪和（偶尔）财务记录的审查。通常，雇主将与专门从事背景调查的外部供应商签约。背景调查公司将审查您的记录，以确定您是谁是谁，以及您的个人或专业历史上是否有危险信号。

根据州法律施加的限制，这些记录可能包括您的犯罪记录，就业记录，教育，信用记录，驾驶记录和在线社交媒体使用。

当雇主进行背景调查时

招聘过程中的背景调查

许多雇主进行背景和参考检查在招聘过程中，在为候选人提供工作之前。但是，在某些情况下，工作优惠可能取决于背景检查的结果。这意味着如果组织找到负面信息，则可以撤回要约。

检查哪些员工

大多数组织（90％）背景检查潜在员工检查所有全职员工，83％检查所有兼职员工，59％检查承包商和临时工，以及44％的检查志愿者和其他未付工人。

背景调查需要多长时间

进行背景调查通常需要24-72小时，但是根据调查的范围以及是否需要其他研究，可能需要更长的时间。

雇主为什么进行背景调查

招聘通常使用背景调查的原因很多。雇主可能想确保您说的是真相。据估计，超过30％的简历可以包含虚假或调整的信息，因此雇主希望确保您可以做自己声称的事情。一旦雇用您，雇主就可以向客户宣传您的资格。如果揭示了这些资格是错误的，则将对雇主反映不良。

雇主可以执行背景调查，以了解您是否真正从大学毕业，或者确认您在简历或工作申请中所述的时间内在以前的雇主工作。

例如，如果一家公共汽车公司雇用驾驶记录差的人，则如果驾驶员坠毁，他们可能会承担责任。期望公交公司应在招聘前检查任何候选人的驾驶记录。

雇主必须在进行背景调查之前询问

在经营背景调查公司的背景或信用检查之前，雇主必须请求并获得您的书面许可。如果报告中有任何事情导致公司决定不雇用您，则必须将其通知您并授予您报告的副本。这些规则受联邦贸易委员会（FTC）的监管，旨在保护您。

访问报告可能会有所帮助。例如，如果您的背景检查中出现的某些内容不正确，那么拥有该信息将使您与必要的组织和机构取得联系以纠正错误。

虽然您的背景调查有关雇主的某些信息可能是合理的关注，但这些检查不能用作歧视的借口。

雇主不能使用背景信息来区分。如果您怀疑以歧视性的方式使用背景调查，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。基于种族，国籍，性别，宗教，残疾，遗传信息和年龄（对于40岁或以上的候选人）做出基于种族，性，性，宗教，残疾，遗传信息和年龄的招聘决定是歧视。

背景调查中包含的信息

员工背景调查中包含什么？《公平信用报告法》（FCRA）设定了筛选就业的标准。 FCRA将背景检查定义为消费者报告。

在雇主可以使用背景调查公司出于就业目的，雇主可以获取消费者报告或运行信用检查，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。在某些州，雇主可以检查哪些限制。

就业历史验证

您的就业历史包括您所工作的所有公司，您的工作头衔，您的工作日期以及您每笔工作所获得的薪水。

教育验证

您的教育历史包括您上过的学校，包括高中，大学和任何专业认证。雇主还可以检查您参加每个机构的日期。

信用检查

公司运行越来越普遍求职者的信用检查以及被考虑晋升的员工。找出允许哪些信息公司检查，如何处理信用检查以及如何影响招聘。

您的信用报告中有什么，为什么与就业有关？信用报告中可获得的信息可能会妨碍您的求职，并且可以使您失去工作的争议。不良信用可能是一个大问题，尤其是在涉及金钱和财务信息的工作方面。

雇主还会寻求其他哪些信息？

雇主比过去更频繁地进行雇佣背景调查。造成这种情况的原因有很多，包括对疏忽雇用诉讼的担忧。但是，背景调查并未提供许多雇主寻求的所有信息。如果您要面试新工作，您可以期望遇到其中一些信息请求：

犯罪记录和背景调查

检查犯罪历史的法律因您的居住状况而有所不同。有些州不允许对过去一定程度的逮捕或定罪进行疑问。其他人只允许考虑某些职位的犯罪历史。

毒品和酒精测试

可以要求候选人雇用几种类型的毒品和酒精测试。招聘可能会取决于通过就业前药物测试和筛查。查看有关用于筛查吸毒的测试类型，在测试中显示的内容以及就业药物筛查如何影响招聘决定。

有资格在美国工作

当雇用新工作时，要求员工证明自己有权在美国工作。雇主必须验证所有新员工工作的身份和资格。一个就业资格验证表（I-9表格）必须填写并由雇主保存。

参考

求职者经常问的问题之一是，雇主对前雇员有什么看法？一些求职者认为，公司只能在法律上发布就业，工资和职务的日期。但是，事实并非如此。

尽管大多数公司都会避开前雇员到潜在雇主的badmouther，但在法律上允许他们这样做。在开始工作面试过程之前，请注意前雇主可能会说什么。

常见问题（常见问题解答）