公平信用报告法（FCRA）和背景调查

当雇主进行背景调查（包括信贷，犯罪和过去的雇主检查）使用第三方，背景调查由1970年《公平信用报告法》（FCRA）涵盖。

了解有关FCRA及其如何影响雇主进行的任何背景调查的更多信息。另外，请在下面阅读以获取有关背景调查及其权利与之相关的一般信息。

FCRA是旨在促进公平，准确和私人背景调查和其他消费者报告的联邦立法。 FCRA监督消费者信用信息的收集和使用。

什么是背景调查？

一个背景调查是对某人记录的评论。这些报告可以包括信用检查，驾驶记录，犯罪背景信息以及其他显示员工历史记录的文件。

雇主通常并非总是会通过第三方组织对求职者进行某种类型的背景检查，尽管他们可能无法检查您的背景的所有元素。通常，他们仅对在申请过程中相处的人进行检查。

当雇主使用第三方进行背景调查时，他们必须遵守FCRA和平等就业机会委员会（EEOC）法规。

背景调查类型

以下是雇主可能进行的背景调查类型的列表：

• 信用检查
• 就业历史验证
• 药物测试
• 犯罪记录
• 学术史验证
• 驾驶记录
• 教育验证
• 社会保障验证
• 个人和专业参考

FCRA和就业

FCRA塑造雇主可以要求，接收和使用第三方的背景调查的方式。在雇用新雇员的情况下，雇主在审查任何消费者报告之前要受到某些期望和法律的约束。

如果雇主因您的报告而决定不雇用您，则他们必须给您不良前的行动披露，其中包括报告的副本和您的权利副本。

然后，他们必须给您注意，他们决定不雇用您，并让您知道消费者报告机构的姓名和地址，以及有关您对报告的权利的信息。

如果雇主要求第三方公司提供一份调查报告，这是一份基于个人访谈的报告，涉及一个人的性格，一般声誉，个人特征和生活方式，则他们还必须告诉申请人或雇员他或她的权利，以描述调查的性质和范围。

此外，一个人拥有其名字中所有记录的权利，并可以要求信用报告机构披露其档案。他或她可以要求信用评分，纠纷不准确或混乱，或者向侵犯其权利的公司寻求损害。

FCRA和州法律

尽管FCRA是一项联邦法律，但在消费者报告方面，许多州都有自己的法律。结果，根据州法律，一个人可能拥有更多的权利，具体取决于其管辖权。

请咨询您国务院有关您位置中法律的信息。

非法使用背景调查

雇主不能使用背景调查来区分。雇用歧视是指雇主根据种族，国籍，性别，宗教，残疾，遗传信息或年龄做出招聘决定。

如果您怀疑雇主的背景调查已经以歧视性的方式使用，请联系EEOC。

对背景调查说不

在雇用工作过程中，背景调查在雇主中越来越普遍。虽然您可以对背景调查拒绝，但雇主可能会因此选择不雇用您。

但是，如果要求您在此过程中（例如在初次面试中）填写背景调查的信息，并且对此感到不舒服，则可以始终询问一旦您和雇主都决定您是否在雇用工作过程中，您是否可以填写。但是，请记住，雇主可以拒绝该请求。

通常，在工作搜索过程中准备许多背景调查请求。

准备背景检查

您准备好让雇主检查您的背景了吗？如果您正在寻找工作，最好知道记录中的任何危险信号，以便计划如何处理它们。

向报告机构索取您的信用报告的免费副本，以便您知道其内容。请与代理商联系以纠正任何错误信息。如果您担心背景的其他方面，请考虑在您的背景上进行在线搜索以预测任何问题领域。如果您最近使用过药物，请查看有关药物测试的信息，以准备任何问题。

除非雇主直接质疑这一方面，否则不必分享可能会损害您候选人资格的信息。如果您确实决定解释任何问题，则通常应该等到雇主提到他们正在进行背景调查，并要求您允许继续进行，或者至少直到您通过面试过程给人以良好的印象为止。

保持简短的解释，并专注于如何进行更改以克服任何问题。例如，如果您的信用评分较低，但受配偶的影响，您随后分开，您可能会提到这些情况。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。