参考检查中包括什么

许多雇主将参考作为招聘过程的一部分。参考检查是雇主联系工作申请人以前的雇主，学校，大学和其他来源以了解有关其他或她的更多信息就业历史，教育背景和工作资格。

参考检查中包含什么？

参考检查可以包括几个步骤。雇主可以简单地验证就业和工作头衔的日期以及上大学的出勤日期以及获得的学位。深度参考检查将涉及谈论参考洞悉申请人的技能，资格和能力。

在深入检查的情况下，您的参考可以期待与面试中求职者要求的问题相似。例如，可能会询问他们有关申请人的长处和劣势，最佳素质，应付压力的能力等。

该公司还想知道您是否有合适的工作技能如果您将适合组织。

参考检查是否与背景检查相同？

简短答案： 有点虽然参考检查和背景调查覆盖相同的大部分地面，它们的焦点略有不同。参考检查旨在洞悉您作为表演者的能力，而背景调查旨在验证您的经验和凭据。

参考检查通常关注您提供给雇主的专业和个人参考。 （尽管并非总是如此。）另一方面，背景调查可能包括对您的就业背景，信用记录和犯罪记录的审查。

允许背景和参考检查

当雇主必须要求您允许的时候

雇主将需要您的许可来进行信用检查或使用第三方检查您的背景。您的学校成绩单或其他教育信息也可能需要您的许可。

雇主的最佳实践包括在与任何人谈论您之前征得许可。大多数公司通知候选人，他们可以期望检查参考，您可能会被要求签署同意参考检查的表格。

州同意法

一些州有监管同意要求的法律，以及公司可以向雇主询问前雇员的法律。这些法律中有一些为雇主提供了保护，并免于披露雇员信息的责任。

但是，许多州不需要公司在检查参考之前获得您的许可。此外，该组织可以与其他人一起核实参考列表您可能已经提供了它们。

什么是后门参考检查？

后门参考检查是当雇主与您不列出的参考的人进行检查时。这些人可能是前同事，经理或其他来源，该公司可以找到可以与您的资格交谈的人。适用于申请人和雇主的法律和保护。

提示更轻松的参考检查

遵循说明。一些雇主会要求参考提交工作申请。在这种情况下，最好包括它们。但是，如果雇主没有专门要求作为工作申请的一部分提出参考，则在要求之前不要将其包括在内。

在适当的情况下，将您的参考文献作为单独的列表提交，其中包含联系信息。它是没有必要在您的简历上包括一行，说明可以根据要求提供参考。

在开始面试过程之前，将参考排队。一些招聘经理会想在考虑您进行工作面试之前与您的参考资料交谈。根据参考检查的结果，您可能会邀请或可能不会参加面试，因此在与雇主联系之前对您进行排队。

在将某人列为参考之前询问。在大多数情况下，人们会很乐意为您提供参考 - 预示他们有好话要说。一定要询问潜在的参考，他们是否愿意代表您说话在给招聘经理之前。

这将有助于您避免潜在的尴尬 - 在希望的罕见事件中，前同事，教授等将提供少于发光的报告 - 并且还有助于确保当雇主伸出手来进行支票时，参考将提供。

选择对您的工作有积极印象的参考- 以及最近与您合作的经验。自然，你想避免选择任何会对您的工作表现负面看待的人或角色的健身。此外，最好选择最近与您合作的潜在参考。 10年前的前同事可能会对您的表现和项目有多云的记忆。另外，招聘经理可能会想知道为什么您没有更多的参考可以共享。

向您的参考提供所需的信息。讲述您要申请的工作，以便参考准备讨论为什么您将成为工作的好前景。

如果您不习惯要求认可，这可能会感到很尴尬，但请记住，您并不是要指示您想说的话要说的话，而是提供有关招聘经理想了解您的知识的见解。