什么是就业信用检查？

当潜在雇主检查您的信用记录以查看您如何处理消费者债务时，就会进行就业信用检查。雇主从第三方公司那里获得此报告。

了解有关就业信用检查以及如何为他们做准备的更多信息。

除了就业历史和犯罪背景调查，一些雇主还对申请人进行信用检查，并使用该信息做出招聘决定。全国专业背景筛选人员协会（NAPBS）调查报告，有31％的雇主对某些申请人进行了信用检查，而16％的雇主检查了所有申请人的信用。大多数背景筛选发生在条件之后工作机会。

大多数情况下，雇主会检查申请涉及金钱的工作的人的信用。例如，银行，会计和投资的职位通常需要信用检查。

就业信用检查如何工作

一旦获得工作（或有时是晋升），雇主将要求从第三方公司进行信用检查。就业信用报告包括识别信息，例如您的姓名，地址，以前的姓名和地址以及社会保险号。

它还显示了您所产生的债务，包括信用卡债务，抵押和汽车付款，学生和其他贷款以及您对这些债务和贷款的付款历史，包括延迟付款。

但是，某些信息在就业信用报告中未包含，例如您的出生日期。这些信息被排除在外，因为它可以用来歧视由于年龄而歧视候选人。它还不包括您的信用评分。

这公平信用报告法（FCRA）是联邦立法，该立法制定了有关就业筛查的标准，包括信用检查。

在FCRA下，在对潜在或现有雇员进行信用检查时，雇主必须做一些事情（或不得不做）：

雇主必须获得您的书面批准：在雇主对您进行信用检查之前，公司必须以书面形式通知您并获得书面授权。如果您不同意信用检查，则雇主可能会继续采访过程，但他们也可能当场拒绝您的申请。
该报告不能包括旧信息：通常，信用报告不能包括七年或更长时间的负面信息。它还不能包括超过10年的破产。
有有关破产信息的法律：根据FCRA的说法，您不能仅仅因为您申请破产而被歧视。但是，破产是公共记录，因此雇主很容易获取信息。
您必须被告知是否使用报告对您：如果雇主因报告而不雇用您，则必须通知您。雇主还必须为您提供用于获取信用报告的第三方机构的联系信息。

这平等就业机会委员会（EEOC）监督雇主如何使用信用检查中的信息。在使用财务信息做出就业决定时，禁止雇主非法歧视。例如，雇主不能为女性候选人使用一个标准，也不能为男性候选人使用不同的标准。

如果您怀疑雇主因种族，种族，残疾，年龄或性别而使用信用检查来对候选人产生负面影响，则可以将组织报告给EEOC。

大多数州允许雇主在招聘过程中以公平且公平的方式利用信用报告。但是，某些地点已调节使用信用报告的使用，并对如何使用信息施加限制。加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，夏威夷，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州，华盛顿和哥伦比亚特区有有关限制使用信用报告的书籍的法规。

在这些州，信用检查的使用仅限于涉及金融交易或机密信息的指定职业或情况。许多其他州的立法待定，可能禁止雇主使用信用报告，或对其使用限制。

此外，某些地方还对工作申请人信用检查有限制和禁令。例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信用检查。例外包括警察和行政级别的候选人，具有信托责任。芝加哥和费城还限制了使用就业信用检查的使用。

你可以访问您的信用报告到2021年4月，每周一次无equifax，Experian和Transunion。

准备信用检查的最佳方法是尽快获取您的信用报告的副本。您在法律上有权您的信用报告的一份免费副本每年的三个全国信用报告公司中的每一年。这样，您可以检查任何问题或错误，并在雇主看到它们之前对它们提出异议。

您还可以在信用报告中添加简短的争议声明，以解释为什么发生问题。例如，您可能会解释说，由于紧急医疗问题，您的汽车付款迟到。

由于雇主需要您的书面许可来进行信用检查，因此您会知道您是否需要解决任何问题。对雇主可能会看到的潜在问题进行简要说明，并解释您为纠正情况所做的事情。

雇主确实了解申请人会遇到诸如失业之类的财务挑战，因此过去的信贷问题并不一定意味着您不会被雇用。