雇主可能会在退出面试中问您

当您离开工作时，公司可能会进行退出面试，这是公司的人力资源部门与已优雅辞职或已终止的员工之间的会议。人力资源部门政策通常需要退出访谈，因为它们是公司评估和不断改善其劳动力关系的绝佳方法。

退出访谈的目的

公司进行退出访谈，以获取有关员工持有的工作，工作环境和组织的反馈。他们还可能会询问有关雇员辞职时为什么要离开的详细信息。

公司使用许多不同的方法和分析工具来评估从退出访谈中收到的信息和反馈。一些雇主使用调查和李克特量表，而另一些雇主则亲自或通过电话进行对话，以确定哪种办公室做法比其他人更有效。许多组织甚至允许退出员工在线提交反馈。

退出面试是您提供有关您的工作，公司和您收到的监督的反馈的机会。出口面试问题没有对或错的答案，但是虽然您想诚实，但即使您没有以最好的条款离开工作，也要有礼貌和尊重也很重要。如果潜在的雇主阅读您的简历及其随附的工作历史记录后，决定与您的雇主联系以询问您的绩效，那么您的退出面试答案可能意味着正面或负面响应之间的差异。

在将主管或同事在公共汽车下扔到主管之前，您可能需要三思而后行。在回答有关您的主管或其他团队成员的问题时，外交是您最好的策略。如果您保持积极的态度，并专注于您对工作所喜欢的事情，那么您将获得关闭，并能够继续前进，而无需遗憾。

公司在退出面试时要求什么

典型的退出面试问题包括您为什么要离开，为什么您决定接受新职位，您在办公室的喜欢和不喜欢，无论您是否会更改公司的任何内容，是否会向他人推荐公司，以及您对改进的建议。

以下是您可能会问您的退出面试样本问题：

• 你为什么要离开工作？
• 您决定从事新工作的最重要因素是什么？薪水？好处？休息时间？还有其他吗？
• 您对薪水满意吗？
• 公司的福利套餐足够吗？
• 您的新公司提供了这家公司不提供的东西吗？
• 您最喜欢您的工作吗？
• 您最不喜欢您的工作？
• 您有什么特别具有挑战性的东西吗？
• 您的工作会改变什么？
• 您对收到的监督有何看法？
• 您是否获得了足够的培训来有效地完成工作？
• 您是否得到足够的支持来有效地完成工作？
• 您对经理收到的反馈有何看法？
• 您最喜欢在公司工作的最佳选择？
• 您最不喜欢为公司工作吗？
• 您对公司的未来有什么建议吗？
• 您将来会为公司工作吗？
• 您会向潜在员工推荐这家公司吗？
• 如果可以的话，您会提供什么建议？
• 您有任何疑问或评论吗？

通过知道要期待什么问题，您可以提前准备答案并确保您在适当的情况下提供富有成效的反馈和表彰。

即使您将不再在这家公司工作，现在也是您有机会影响您的工作，经理和公司职能的方式。而且，通过提供有尊严和积极的回应，您还可以帮助确保您走出门时，公司将很遗憾地看到您走了。