十大求职面试问题和最佳答案

您准备好纳入即将进行的工作面试了吗？面试准备中最重要的部分之一是准备对雇主通常提出的问题有效做出回应。

由于这些面试问题是如此普遍，因此招聘经理将期望您能够毫不犹豫地回答它们。

以下是雇主可能会提出的十大面试问题，再加上100多个更常见的工作面试问题，示例答案，提供最佳答案的提示以及有关如何进行面试的建议。

十大面试问题和最佳答案

查看这些最常见的面试问题和样本答案，然后根据您的经验，技能和兴趣来准备您的答案。请记住，这与提供“正确的”答案相比，更多的是证明您是这项工作的最佳候选人。

1。告诉我你自己。

这是您可能被问到的第一个问题之一。准备谈论自己，以及为什么您是该职位的理想候选人。面试官想知道你为什么非常适合工作。

尝试回答有关自己的问题，而不会提供太多或太少的个人信息。您可以首先分享与与工作直接相关的一些个人兴趣和经验，例如最喜欢的爱好或简短的关于您的成长地点，教育以及激励您的动机的简短说明。

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笔记

2。您为什么是最佳的工作？

您是这份工作的最佳候选人吗？招聘经理想知道您是否拥有所有必要的资格。准备解释为什么您是应该被聘用的申请人。

使您的回应充满自信，简洁和专注销售宣传解释了您必须提供的东西以及为什么要找到工作。这是审查列表中的资格和要求的好时机，以便您可以制定与面试官想要的内容保持一致的响应。

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3。你为什么要这份工作？

您为什么非常适合该职位？如果您被雇用，您会完成什么？这些面试问题使您有机会向采访者展示您对工作和公司的了解，因此请花点时间彻底彻底研究公司，其产品，服务，文化和使命。

具体说明是什么使您非常适合此角色，并提及公司最吸引您的公司的方面。

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4。您的经验如何为您做好准备？

招聘经理使用此问题来了解您以前的工作经验和教育背景如何适合这项工作。要准备，请列出您拥有的最相关资格，并将其与职位描述中列出的要求匹配。

重要的是要解释如果您被雇用，您的经验将如何帮助雇主。您可以使用星访谈方法准备与面试官分享的例子。您不需要记住答案，而是准备分享您以前的角色的成就。

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5。你为什么要离开（或为什么要离开）工作？

准备回答这个问题。您需要给出一个诚实的答案，可以反映您的特定情况，但要保持积极态度。即使您在具有挑战性的情况下辞职，现在也不是与面试官分享可以解释为太多信息的最佳时间。

面试官想知道您为什么要离开工作以及为什么要为他们的公司工作。当被问及为什么要从目前的职位上继续前进，坚持事实，直接并将答案集中在未来，尤其是在您离开的情况下不在最好的情况下。

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6.您最大的力量是什么？

这是雇主几乎总是要求确定您对该职位的合格程度的问题之一。当您被问及自己的最大优势时，重要的是要讨论使您有资格获得特定工作的属性，并使您与其他候选人区分开来。

当您回答这个问题时，请记住显示而不是说。例如，而不是说您是一个出色的问题解决者，而是讲一个故事这证明了这一点，理想地利用了您的专业经验中的轶事。

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7。您最大的弱点是什么？

面试官会问的另一个典型问题是你的弱点。尽最大努力围绕您作为员工技能和能力的积极方面的答案，将似乎弱点变成优势。

这个问题是一个向招聘经理展示您有资格获得这项工作的机会。除了了解您是否拥有正确的凭证外，招聘经理还想知道您是否可以承担挑战并学习新任务。

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8.您如何应对压力和压力？

当事情不顺利进行工作时，您会做什么？您如何处理困难的情况？雇主想知道您如何应对工作场所的压力。

您在高压力的情况下工作得很好吗？您会在压力下壮成长，还是您希望更低调的工作？出了什么问题时会怎么做？

避免声称您永远不会或很少会遇到压力。而是以承认工作场所压力的方式提出答案，并解释您如何克服它，甚至利用它来发挥自己的优势。

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9。您的薪水期望是多少？

您在薪水方面寻找什么？关于金钱的问题总是很难回答。您不想卖掉自己，也不想让自己从工作报价中付出代价。在某些地点，法律禁止雇主向您询问薪水历史记录，但是他们可以询问您期望获得多少报酬。

会议前进行研究，以便您准备命名薪水（或工资范围）如果你被问到。有几个免费的在线工资计算器这可以根据您的职位，雇主，经验，技能和位置为您提供合理的范围。

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10。您未来的目标是什么？

你是料斗吗？还是您打算至少在公司呆一会儿？您设想自己的职业发展？您的未来计划是否适合通常雇用此职位的人的职业道路？

这些问题的目的是找出您找到更好的机会后，您是否要坚持下去或继续前进。将您的答案集中在工作和公司上，并重申面试官，该职位与您的长期目标保持一致。

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100多个面试问题和答案

需要更多帮助吗？有关100多个最常见的面试问题的综合列表，请查看最常见的面试问题，响应和示例答案的提示，您可以用来练习求职面试。

行为面试问题

您还可以期望被问到如何应对特定的与工作相关的情况。这是这些示例的清单行为面试问题您可能会被问到。

如何回答5个常见的面试问题

问面试官的问题

在面试结束时，大多数面试官询问您对工作还是公司是否有任何疑问。

如果您没有任何疑问，这可能会使您对机会感到冷漠。拥有一个总是一个好主意准备好的问题清单，并准备讨论它们。

面试官不应该问什么

出于法律原因，招聘经理在工作面试中不应提出一些问题。这是不应该问的问题，并提供有关如何进行外交回应的建议。

如何准备工作面试

您花的时间越多准备工作面试，您的机会越好。如果您熟悉公司的产品和服务，您会感到更愿意与招聘经理交谈。

研究公司。在面试之前，请花点时间尽可能多地了解工作和您的潜在雇主。有您可以使用许多不同的资源查找有关组织，其使命及其计划的信息和新闻。

点击您的连接以获取内部信息。您认识的公司可以帮助您被录用。

如果您是大学毕业生，请与您的职业办公室联系可能会提供帮助的校友。

进行比赛。花时间面试在您的资格和要求之间匹配如工作公告中所述。这样，您将有示例来证明您对工作的适合性。

练习您的回答。提前为每个问题写出答案，然后大声朗读以确保听起来很自然。尝试使其简短而甜美。您不想遇到那种无人无人无人驾驶飞机的人。

准备展示和讲述。记住提示“表演，不要说”可能会有所帮助。例如，而不是说您是一个出色的问题解决者，而是举一个例子来证明这一点，理想情况下，从您的专业体验中汲取了轶事。

如何给人留下最好的印象

您在面试中给人的第一印象将是最重要的。招聘经理可以在与您见面的几分钟内确定您是否是一个好候选人。这些技巧将帮助您给人留下深刻的印象。

打扮成功。您对面试的穿着很重要，因为您不想穿衣服或穿衣服过度。三件套西装可以像短裤和T恤一样不合时宜。小心选择合适的服装，不要害怕问安排面试的人，如果您不确定该穿什么。

准时或早点。您绝对不想让面试官等待，因此请及时或提前几分钟进行预约。如果您不确定要去哪里，请提前进行试用，以便您知道到达那里需要多长时间。

保持积极。始终尝试对您对问题的回答倾斜。最好给人的印象是，与试图逃脱不良情况相比，您更受新机会的可能性更具动力。此外，重要的是要避免抨击您当前的组织，同事或主管。雇主不太可能想带来对公司负面谈论的人。

采访后跟进。每次面试后，花时间发送感谢信或电子邮件分享您对面试官与您共度的时间的赞赏，并重申您对工作的兴趣。如果您希望在面试中说过什么，但没有机会，这是一个很好的机会。