外包工作如何影响美国经济

当美国公司雇用外国工人而不是美国人时，就会发生工作外包。 2019年，美国海外分支机构雇用了1460万工人。经常受到影响的四个行业是技术，呼叫中心，人力资源和制造业。

工作外包如何影响经济

工作外包可以帮助我们的公司在全球市场上更具竞争力。它使他们能够将海外分支机构出售给国外市场。他们通过在生活水平较低的新兴市场中雇用劳动力成本较低。这降低了他们运回美国的商品价格。

外包的主要负面影响是增加了美国失业率。外包工作通常不仅仅是失业的美国人的数量。如果所有这些工作要返回，就足以雇用数百万兼职但宁愿全职职位的工作。

假设工作可以当然，成功返回美国。雇用许多外国员工来帮助当地营销，联系人和语言。它还假设这里的失业者具有这些职位所需的技能。美国工人是否愿意接受向外国雇员支付的低工资？如果没有，美国消费者将被迫支付更高的价格。

外包的压力可能会导致某些公司甚至在包括总部，包括海外的总部。其他人可能无法与更高的成本竞争，并且会被迫倒闭。

技术外包

美国公司发送IT工作对印度和中国来说，因为技能相似，而工资要低得多。硅谷的公司通过向外国出生的工人提供H-1B签证外包。

致电中心外包

在过去的20年中，许多呼叫中心已被外包给印度和菲律宾。那是因为那里的工人会说英语。但是这种趋势正在发生变化。与技术外包不同，美国和新兴市场之间的呼叫中心工人之间的工资差异要小得多。

人力资源外包

人力资源外包通过汇集数千个企业来降低成本。这降低了健康福利计划，退休计划，工人薪酬保险和法律专业知识的价格。人力资源外包特别通过提供更广泛的好处来使小型企业受益。大萧条似乎已经开始增加“国内外包”，在这里，公司将人力资源等职能外包给了美国工人。

北美自由贸易协定的失业

里根总统设想北美自由贸易协定帮助北美与欧盟竞争。不幸的是，它还向墨西哥派出了约85万个工作岗位。加利福尼亚，纽约，密歇根州，德克萨斯州和俄亥俄州是受影响最大的州。然而，与此同时，北美自由贸易协定确实成功地降低了许多美国消费者产品的价格，并增加了向加拿大和墨西哥的出口。北美自由贸易协定的继任者是美国 - 墨西哥协议，重新谈判以改变工资和劳动规则，并于2020年7月生效。

墨西哥的工作

截至2021年9月，墨西哥是世界上第六大汽车制造商。但是，这种增长是为了牺牲了美国汽车工人的代价吗？还是其他原因是真正的原因？事实是，墨西哥与50个不同国家保持了13项自由贸易协定。

印度吸引了美国公司

印度吸引美国公司，因为其劳动力已经说英语。另外，它的大学在世界上最好的20％中排名前20％，其法律制度与美国相似

在中国的工作

截至2020年1月，中国是世界上最大的出口商。但是，许多中国所谓的“出口”实际上是针对美国公司的。美国许多公司都将原材料运送到了，最终的商品被运回了。

也许美国应该做同样的事情。想象一下，如果我们所有的进口产品是在美国部分生产的？应要求其他外国公司跟随已经这样做的日本汽车制造商的负责人。当然，如果美国这样做，那将意味着消费者的价格更高。美国工人需要更高的薪水来支付更好的生活水平。

机器人

许多工人制造业已被机器人取代。为了获得新的工作，工人需要培训来操作机器人。

技术创新实际上允许美国公司将呼叫中心转移到印度。如果技术是罪魁祸首，那也是答案。这使美国作为一个国家更具竞争力。教育而不是保护主义，是利用技术和为美国工人创造就业机会的最佳方法。

薪水不足的工人

2020年，有3720万人生活在贫困中在美国同时，前10％的工人的收入近是90％的工人收入的近13倍。

自由经济兴起

自由经济意味着公司正在全职工作（通常是年长的工人），并用兼职者，临时帮助和自由职业者代替他们。它使工作更容易将工作外包给不是全职的工人。

大流行使远程工人和自由职业者都迅速增加，许多企业希望将来维持或增加对自由职业者的使用。

底线

美国的工作外包现象引起了巨大的经济争论。一方面，这种普遍的实践降低了美国公司的成本，使全球竞争力降低，并允许他们提供价格合理的商品和服务。这些好处还扩展到外包端的国家，其中许多通过美国外包发展了经济体。另一方面，它损害了就业，提高了失业率，尤其是在这些艰难的部门中：

• 制造业
• 技术
• 呼叫中心
• 人力资源
  

不过，外包可能不是对失业的最大威胁。自动化智能的技术增长可以很好地取代许多人类的工作，从而在不久的将来影响美国就业市场。

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