如何计算加班费

一些员工有权在工作额外工作时获得加班费。这些雇员通常被称为“非豁免”，这意味着他们不受《公平劳动标准法》（FLSA）管辖的加班费规则的豁免。 “豁免”员工不受FLSA的加班法规的约束。

查看有关员工何时有资格获得加班费，联邦和州加班法律的信息，免于加班费要求的员工以及如何计算加班费。

谁有资格获得加班费？

受《公平劳动标准法》涵盖的员工有资格获得至少一分和一半的薪资，当时他们在工作周中工作40个小时时，他们的正常工资税率至少倍。

加班费的资格是基于每周收入和工作时间的。加班费是根据40小时的工作周进行计算的，在这40个小时内工作的任何小时都需要合格的员工加班费。

什么时间是一半？

每周收入低于684美元的承保工人每年为35,568美元，自2020年1月1日生效。

习惯和定期执行行政，行政或专业雇员的任何一项或多项豁免职责或责任的高薪员工有豁免。根据联邦法律，其他一些职业也有豁免。

什么时候付费？

根据劳工部的说法，FLSA覆盖的员工必须在工作周中以超过40多个工作时间的加班费，其税率不少于时间和一半的正常工资率。

什么是双重薪水？

双重时间是一个人在正常工作时间内收到的平常金额的两倍。因此，如果您的正常工资税率为每小时15.00美元，双时间工资为每小时30.00美元。有时会因在联邦假期工作或工作时间超过正常工作日而支付双倍时间。

当付费两次时

没有联邦法律要求雇主为加班工作支付两倍的时间。这公平劳工标准法（FLSA）不需要双重薪水。

但是，州法律可能规定加班或两倍。例如，在加利福尼亚州，在任何工作日的所有工作时间都必须支付员工的正常工资率，并且在工作周连续第七天工作的所有工作时间超过八个小时。

与您的检查国务院对于您的位置规则。

如何计算加班费

在星期六，星期日，假期或常规休息日完成的工作不会自动授予加班费，除非那些日子工作的时间在40个小时内按每周的总数推高。

全部非豁免员工在工作周期间工作超过40个小时的人必须以至少一半和一半的速度（通常称为时间半）支付该员工的常规小时费率。因此，一名每小时10美元的工人（一周工作50小时）将有权以每小时15美元的价格获得10个加班时间。

加班费适用于非豁免的受薪员工以及小时的雇员。例如，每小时至少每小时至少要保证每小时至少每小时22.50美元的薪水，每小时至少要支付$ 600的薪水，超过40美元（$ 600/40 = 15 x 1.5 = 15 x 1.5 = $ 22.5 = $ 22.5 $ 22.5加时发性小时）。

根据《公平劳动标准法》，员工的工作周是“固定且经常发生的168小时，连续七个24小时期间。”只要在同一时期始终计算小时，工作周就可以在任何一天或时间开始。在两周或四个星期的薪水期间不能平均时间。该法案确实允许雇主为不同类别的雇员指定不同的工作周。

允许医院和住宅护理设施根据连续14天的时间来计算加班，而不是以其他方式遵守七日时间的遵守。例如，医院的员工可能在该期间的第一周中工作30小时，而在该期间的第二周中，总计50小时，总计80小时。这个工人无权加班，因为她每周的平均时间不超过40小时。

非豁免员工可以每周，每两周，半月或每月支付，并且通常在赚取的期间内支付加班费。

陈述加班费法律

在某些情况下，加班费规则除了FLSA外，还受州法规的管辖。

在雇员均受州和联邦加班法律约束的州，加班时间是根据将提供更高薪水的标准支付的。

检查你的国务院网站有关您位置中加班费要求的信息。雇主必须遵守联邦和州法律以保持合规性。

员工无权加班

一些员工，称为豁免员工，无权获得加班费。有资格获得加班费的金额可能在州法律规定加班费的赔偿金的位置可能有所不同。

《公平劳动标准法》规则还对“高度补偿”雇员有加班豁免，这些雇员通常会定期执行行政，行政或专业雇员的任何一项或多项豁免职责或责任。

许多其他类别的工人免于加班费，包括出租车司机，卡车司机，销售人员，无线电和电视台的员工，电影院的员工，制糖处理工人和海员。

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