什么是《公平劳动标准法》（FLSA）？

《公平劳工标准法》如何工作

《公平劳工标准法》（FLSA）规范最低工资，加班费和童工。 FLSA适用于大多数私人雇主以及州，联邦和地方政府机构，它涵盖了兼职和全职工人。

FLSA建立了美国劳工部的工资和小时分部（WHD）。该部门执行FLSA要求的规定。 WHD还监督其他工人的保护，例如家庭和病假法，《移民和季节性农业工人保护法》以及《消费者信贷保护法》的某些规定。

• 替代名称：1938年的《公平劳动标准法》
• 缩写：flsa

《公平劳工标准法》适用于从事州际贸易（或处理或处理参与州际贸易的商品）的组织，并符合以下一个或多个标准：

• 每年的总销售额为$ 500,000或更多
• 经营医院，学校或高等教育机构
• 是公共机构的一部分

根据FLSA规定所涵盖的工人称为“非自发者”，这意味着他们不受法律的保护。豁免工人包括高管，专业人士，行政人员，外部销售员工和一些IT工人。通常，豁免工人支付薪水，而无人机工人则为每小时工资支付。

自由职业者和其他独立承包商在很大程度上不受FLSA的规定。但是，FLSA适用于一些家庭工人，例如保姆，管家和保姆，前提是他们每周或每年赚取一定的金额或一定金额（每个雇主）。

FLSA涵盖了四个主要领域：最低工资，加班，记录保存和童工。

最低工资

FLSA设置了第一个联邦最低工资。自1938年以来，最低工资最初以每小时25美分的速度增加了20倍。当前的联邦最低工资为7.25美元。

许多州和华盛顿特区的最低工资高于联邦授权。此外，许多城市和县的最低限度高于每小时7.25美元。

随着时间的推移

非雇员是有权获得加班费如果他们每周工作超过40个小时。加班费等于正常工资的1.5倍。因此，例如，如果工人每小时赚取15美元，并且在一周工作中工作42小时，则他们在头40小时的每小时每小时15美元，而过去两个小时的每小时22.50美元。

FLSA将工作周定为连续七个24小时。雇主不需要安排工作周以与标准日历周相吻合，但是他们不能平均两周的工作来避免加班。他们还必须在员工工作的一周的常规发薪日上加班。

记录保存

雇主必须展示官方海报，概述FLSA的基本规定。他们还必须跟踪每个非自动工人的基本信息。此信息包括工人的姓名，社会保险号，地址，出生日期，工作时间，工资率和付款日期。

童工

禁止14岁以下的儿童从事FLSA覆盖的工作。这意味着它们主要仅限于保姆，家务和报纸分娩等工作。 14岁以下的儿童也可以为家族企业工作，只要他们的家人完全拥有该公司。

14至16岁之间的儿童可能会在任何非危害，非制造业的占领以外工作。危险职业包括采矿，金属加工和围绕有毒化学物质的工作。

在16岁或以上，年轻工人可以在任何非危害，非农业工作的情况下工作，而无需时间限制。他们也可能从事农业工作，即使是劳工部长认为危险的工作。

《公平劳动标准法》不涵盖的内容？

FLSA没有涵盖以下内容：

• 休息时间，包括休假时间，病假或假期
• 请假
• 用餐或休息时间
• 加薪或福利
• 出院的原因或通知

但是，其他联邦，州或地方法律可能涵盖其中一些规定。例如，《工人调整和再培训通知》（WARN）法令要求提前通知某些工厂关闭和大规模裁员。

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