如何为工作申请提供参考

通常，如果要求您参考，这是您求职的好兆头。这是因为，在许多情况下，雇主仅要求申请人被视为严重的竞争者就可以发挥作用。

但是，有时公司会要求申请人在最初申请工作时提供参考清单。在法律界，儿童教育，建筑行业和联邦政府等保守的行业中，这往往会发生更多。学术角色还可以要求使用该应用程序参考。

什么是工作参考？

参考文献是可以回答有关您的教育，工作历史，技能，能力和工作风格的问题。参考可以包括前雇主，经理，同事，教师或教授，专业和个人联系，以及其他可以证明您从事工作能力的人。

公司如何要求参考

如果公司希望对工作申请进行参考，他们会清楚地注意到这一点。例如，职位发布可能如下：

另外，该公告可能会说：“要考虑此职位，请填写在线资料并附上以下文件：求职信，简历和三个参考文献列表。”

在向公司提供参考时，不要列出您的参考在你的简历上。相反，包括一个单独的附件页面，其中包含三个参考的列表（或公司要求的任何号码）及其联系信息。

谁用作参考

您的参考列表应包括可以证明您的工作资格的专业联系。

您的参考文献不必是当前工作的人；实际上，如果公司不知道您正在求职，则不应使用当前经理或同事的参考。您想要的最后一件事是让老板向他们的一位竞争对手那里学习，这些竞争对手就新工作与他们联系。

以下是一些很好的候选人，可以为您提供参考：

• 以前的工作或实习的同事
• 教授
• 客户或供应商
• 前雇主
• 志愿角色的联系

如果您与个人有良好的条件，则只能将某人用作参考，并确信该人会提供积极的参考。选择您最近与之合作的参考文献也是理想的选择。

许可和机密性

总是一个好主意要求许可提前使用某人作为参考。在分享此人的姓名和联系信息之前，请执行此操作。

询问许可使您可以通过他们的回应来确定他们是否觉得自己可以提供积极的参考。如果他们（或您）对他们可能提供的参考的力量有任何疑问，请寻找其他更愿意为您保证的人。另外，事先询问是有礼貌的事情。

如果您的参考对您的要求充满热情，则下一步要做什么：

• 确认您的参考联系信息。验证您有正确的联系信息，并询问他们想如何联系 - 电话，电子邮件等。
• 查询可用性。请访问您的参考，以查看白天是否有特定时间愿意与他们联系，如果您允许您提供他们的电话号码。
• 分享有关您的工作申请的详细信息。如果可能的话，请给他们您所申请的工作清单，以便他们知道雇主可能会与他们联系。最后，询问您是否可以向他们发送当前的简历或可能需要的任何其他信息，以便准备好对您的工作和性格的发光描述。
• 请求机密性。如果您目前受雇，请确保让您的参考资料知道您希望它们将工作搜索机密。这样，您可以避免当前的雇主从第三方发现您正在寻找新角色。

通过执行这些任务，您将使个人轻松作为您的参考。

在参考列表中包括什么

这参考列表应包含每个参考的完整联系信息，包括名称，职位，公司，地址和联系信息。

别忘了说谢谢

请记住，要求参考是专业网络恩宠是双向的。如果您要求某人提供参考，请提议准备好回报，如果他们需要它。

在他们同意担任您的参考和找到工作后，请务必写正式的感谢信或电子邮件。人们喜欢知道他们的努力为他人的成功做出了贡献。

保留您的参考清单更新

如今，这很普遍经常更换工作。创建和维护一个令人印象深刻地反映您职业策略的参考列表可能是成功求职的关键工作策略。

网络（通过您自己的个人联系圈和通过LinkedIn等网站）在构建参考列表中非常有价值。

请记住，让他们知道您何时申请工作或被选为面试，以便他们知道可能会与他们联系。