什么是个人参考？

个人参考是一个认识您的个人，可以保证您的性格和能力的参考。

查看您是否需要个人参考以及如何要求。

个人参考是一个非常了解您的人，可以证明您作为一个人。个人参考与专业参考，这是雇主通常在寻找的。

专业参考是您与之合作的人，他可以证明您的工作技能和习惯。个人参考不一定需要是您与之合作的人。

个人参考如何工作

当您申请工作时，通常会在招聘过程中的某个时候要求参考。确保您仔细阅读工作，或密切关注招聘经理有关他们要求的参考类型的类型。在大多数情况下，雇主正在寻找专业参考。

如果您是就业市场的新手，那么您可能没有足够的专业参考。在这种情况下，个人参考可能能够洞悉您的职业道德和能力。

如果您不确定潜在雇主正在寻找哪种类型的参考，则可以询问个人或专业参考是首选的。

虽然有与您合作的人的参考文献是一个好主意，但拥有个人参考也可能会有所帮助。对于最近的毕业生来说尤其如此，他们的领域可能没有很多有偿工作经验，但可能有教授或随意的雇主可以与雇员交谈。您做保姆或宠物坐着的人将是一个休闲的雇主。

经验丰富的工人正在改变职业生涯，可能还希望包括一个个人参考，他们可以根据对不同技能的熟悉来推荐他们。

商业熟人，老师，教授或学术顾问，志愿领导人，宗教工作者，朋友们，教练和邻居都是潜在的个人参考。

如果可能的话，不要选择您只有有限或休闲互动的人。您需要参考，以便能够为您的角色提供特定而真实的推荐。毕竟，雇主打算全面了解您的个性和在工作中取得成功的能力。如果您的参考的响应模糊，过于笼统或简短，则将无法实现此目标。

您也可以要求一个在个人层面认识您的同事作为个人参考。请记住，当雇主明确要求个人参考时，他们可能会比您在专业环境中的特定成就更感兴趣地听到您的人际交往能力，声誉和个人特征。

您不想在不与他们交谈的情况下将某人的名字作为个人参考。这是要求个人参考的步骤。

在使用某人进行参考之前请求许可：一定要联系您的潜在参考在提供他们的信息之前，请确保他们舒适并愿意扮演这样的角色。
提供指南供您个人参考：确保他们有足够的信息以及时间和兴趣，以提供强大的积极参考。最好将他们转发给他们更新的简历和工作发布，尤其是如果您有一段时间没有说话，以确保他们可以与您强调的角色特征交谈，并且雇主正在寻找。
在要求时与雇主分享您的参考：除非在职位发布中明确提及，否则请等到您被要求向潜在雇主提供引用。
跟进您的参考：作为参考需要时间，考虑和努力。向花时间认可您的人发送感谢信或电子邮件是一个很好的姿态，可以表达您的感激之情。