如何要求某人作为参考（带有字母示例）

在开始求职时，重要的是要排列可以证明您的能力和资格的人。许多公司会要求您在您的工作申请中包含参考列表，或在面试过程中提供。

提前准备好参考将有助于加快招聘过程，并避免争先恐后地找到可以在最后一刻证明您的资格的人。在下面，您会找到您需要帮助您提供个人，专业或学术参考的一切，从选择您的参考资料到要求许可并最终表示感谢。

您可以使用的参考类型

参考是可以高度评价您和您的性格的人，例如个人参考或您的工作经验，工作资格和技能，例如就业参考。招聘经理经常通过电话或电子邮件联系您的参考文献，并提出问题以使您了解您作为求职者。

您可以要求某人用邮件或电子邮件发送的正式信件作为参考。

如何选择最佳参考

选择很重要要问谁明智地。 通常，您需要为潜在雇主提供三个参考。确保选择会给您发光参考的人。想一想可以彻底谈论您的技能和职位资格的人。

他们不必全都是前雇主。您还可以将商业熟人，教授，客户或供应商用作参考。如果您的工作联系有限，您也可能会要求某人个人参考。在某些情况下，您甚至可以问一个朋友给您参考。

如何要求参考

仔细用来表达您的请求。尝试以不会使人感到现场的方式来表达您的要求。而不是简单地说：“您会成为我的参考吗？”询问他们是否感到有资格或为您提供参考。如果他们不觉得自己可以为您提供强有力，积极的参考，或者他们没有时间提供帮助，这使他们可以说不。以下是一些措辞的选项：

• 您认为您对我的作品足够了解以为我提供参考吗？
• 您很舒服给我参考吗？
• 您觉得您可以给我积极的参考吗？
  

包括所有细节。请确保包含人员为您提供适当参考所需的所有信息。最好将简历的副本包含在您的请求中，因此您的推荐人将拥有最新的内容就业历史。您还应该告诉人您要申请什么工作，以便他们可以开始考虑如何回答某些问题。

使用邮政邮件或电子邮件。您通常可以通过电子邮件发送请求。如果您与某人有更正式的关系，也可以通过常规邮件进行（请记住，交货将需要几天）。如果您使用的是电子邮件，请将您的姓名和请求放在主题行中，以便打开您的消息。

主题：您的姓名 - 参考许可

仔细编辑您的信件。因为您要求此人与您的专业资格交谈，所以请确保您在信中遇到专业人士。通读任何拼写或语法错误的信。如果您通过邮件发送信件，请确保使用商业信函格式。

说谢谢。该人同意为您参考后，请务必将注释发送给谢谢他们为了帮助他们。另外，花时间让人知道如果您获得了他们建议您的职位。

请求使用参考的信件样本要求

这是一个参考请求信示例。下载参考请求信模板（与Google Docs和Word Online兼容），或在下面查看更多示例。