我可以雇用儿童作为员工吗？

您想雇用朋友的孩子从事您的业务工作。在您雇用未成年人之前法律成熟年龄）您需要了解一些法律和税收问题。本文还涉及雇用自己的孩子从事业务工作的法律和税收问题。

童工法

美国劳工部有许多法律，该法律与企业有孩子为雇员。主要法律是《公平劳动标准法》（FLSA），其中包括许多小时和薪酬法规。这些法律旨在保护儿童免受过度严峻的工作条件（不再是“汗水”）。

FLSA规定没有：

• 要求未成年人获得工作许可证或工作文件（许多州都这样做）
• 限制16岁及以上工人的一天中的小时数或时间（许多州都这样做）
• 如果没有FLSA就业关系（如果孩子不是雇员）申请
• 需要休息时间，进餐期或附带福利（某些州这样做）
• 规范歧视，骚扰，口头或身体虐待或道德（其他联邦和州法律）

年龄认证和工作许可

在雇用年轻工人之前，请确定孩子的年龄。索取ID（驾驶执照，出生证明或其他）。不要依靠孩子给您正确的年龄。您将需要知道孩子的确切年龄才能知道哪些限制适用，并在检查或审核的情况下证明。

儿童就业限制

FLSA将14岁定为就业年龄，并限制了未成年人16岁以下的小时数。

FLSA还禁止未成年人从事危险工作，例如驾驶和操作动力设备，并且包括适用于特定类型的工作的要求，例如农业工作或需要机动车辆运营的工作。可能会适用一些例外，包括为父母工作的孩子（见下文）。

工作，小时和工作条件限制

• 16岁和17岁的未成年人可能会履行任何工作，尚未宣布有危险的工作或职业，并且不受小时的限制。
• 14岁和15岁的未成年人可能在上课时间工作，从事各种非制造，非矿业，非危害工作的工作。这项工作对天数有限制：一个上学日不超过三个小时，一个上学周的18小时，在非上学的一天或在非学校周中的40小时。
• 此外，除非6月1日至劳动节，否则16岁以下的未成年人可能不会在上午7点之前开始工作或下午7点以后工作
• 14岁和15岁的未成年人可能仅在有限的职业中工作：法规中专门列出的零售，食品服务和汽油服务机构。

青年最低工资

您可能会向20岁以下的员工支付20天的最低工资不少于4.25美元（连续）。您不能采取任何行动来替换20岁以上的员工，或削减他们的工作时间，工资或福利来雇用青年并向他们付给他们最低年轻人。

定义儿童工人的身份

在您雇用任何儿童作为员工（包括您自己的孩子）之前，清楚地定义了这些工人的状况。使他们兼职或将其归类为“夏季工人”，可以避免对福利和付款的误解。在您的员工手册或政策/程序手册中包括有关未成年人的状况的信息。

儿童的新雇用表格

一般来说，新租用文书工作对于雇用作为您业务员工的儿童，必须与所有其他员工相同。特别是，新雇用的未成年人必须在获得第一个薪水之前完成W-4表格，以表明联邦所得税预扣，并且您必须从未成年人的薪水中扣除联邦所得税，除非个人索赔要求免除预扣。

儿童付款和福利

• 未成年人雇用90天后，您必须支付与其他雇员相同的最低工资。如果你州的最低工资高于联邦最低工资，您必须向员工支付更高的州最低工资。
• 您必须扣留联邦（和州）所得税，保持税（社会保障/医疗保险）未成年人，并向您的雇主支付这些税款的份额，与其他雇员相同。
• 您必须在一周内完成40个小时后的加班费，并制定与其他员工相同的法规。
• 如果次要员工有资格获得任何福利，则必须以与其他雇员相同的方式提供和支付这些福利。
• FLSA法规不需要您支付假期或假期的夏季帮助，但有些州可能会为您付费。

雇用您的孩子作为员工

如果您雇用自己的孩子从事您的业务工作，则某些FLSA法规不适用。如果您的业务是公司，这些豁免将不适用。您的孩子所做的工作对于您的企业来说既是必要的也是必不可少的。

• 最低年龄率不适用，但您应该向孩子支付合理的工资。
• 最低年龄限制不适用，除了未允许18岁以下儿童工作的采矿，制造业和其他职业。
• 如果您的孩子低于最低赔偿金额，则不必缴纳联邦所得税。

在雇用未成年人之前，最好从就业律师那里获得帮助，以确保您不会错过重要的州或联邦法规。