Sep-Ira贡献限制和截止日期

简化的员工退休金IRA（SEP-IRA）为自雇人士省钱退休提供了一种很好的方式。但是您必须知道贡献限制，并且必须留在其中。您还必须符合某些截止日期。

缺少这些截止日期可能会导致罚款或错过的捐款机会。了解资格要求对于最大程度地提高SEP-IRA的益处也至关重要。

Sep-iras的基础知识

一个Sep-Ira计划为企业主提供一种为自己和员工退休的方法。任何规模的自雇人士和企业都可以建立此类计划。业主可以为每个员工投资。这是一个相当简单的帐户，您只需使用一些文书工作就可以管理。没有年度申请规则。

Sep-iras允许您以税收优惠的基础进行可抵税的捐款并增加收入。在您撤回之前，您投入的钱和收益都不会征税。 Sep-Iras还提供了一年至下一年的资金灵活性，这对于具有波动命运的企业来说是真正的胜利。

根据法律，在SEP-IRA中持有的资产被视为传统的IRA资产。结果，它们遵守与这些IRA相同的规则。

SEP计划中最好的功能之一是您可以放弃的大量退休。所有SEP-IRA捐款都被认为是由雇主代表其工人做出的。您可以贡献多达25％的员工薪酬，即2024年$ 69,000，以较少者为准。 2023年，贡献限额为薪酬的25％或66,000美元。

如果您代表他人这样做，则必须为所有工人提供相同百分比的薪酬。您自己的贡献是基于本年度调整后的自雇收入，如果您要付款自己的SEP计划。

高限制可能使您可以在Sep-Ira中筹集更多的资金，而不是其他类型的计划。这些限制大于它们的限制传统的IRA限制：2024年$ 7,000，年龄在50岁或以上的人中为8,000美元。对于2023年，这些限额为6,500美元，50岁及以上的储户的限额为7,500美元。

这401（k）限制对于工人来说，2024纳税年度为23,000美元，年龄在50岁以上的人为30,500美元。对于2023年，这些限制为50岁及以上的人$ 22,500或30,000美元。Sep-iras在49岁以后没有提供任何追赶条款，因为IRA和401（k）s ove do，但它们的贡献限制已经很高。

您的网络调整后的自雇收入

自雇人士在计算其SEP-IRA贡献限额25％时，必须使用其净调整后的自雇收入作为赔偿。首先，确定您的总收入。现在，减去您的业务费用，包括您支付给Sep-Ira的费用。现在减去一半的自雇税。这是您的净调整收入。

贡献截止日期

像传统的IRA一样，Sep-Iras提供最后一刻的税收节省为了减少作为企业主的税单，但您必须按时完成某些截止日期。必须由您公司的税收归档截止日期以及任何扩展名来设置Sep-IRA，以适用合格捐款的纳税年度。

许多小企业主的税收截止日期在大多数年份是4月15日。要求延长提交时间的时间将把日期推回10月15日。要延长并不能为您提供额外的时间来支付该申报表中应缴纳的税款。

当您捐款时，类似的Sep-Ira截止日期适用。可以在上一年为止，直到纳税申请截止日期为止。您可以设置帐户并付款到4月15日或10月15日。请务必通知IRA托管人，以编写上一年的捐款，如果您的意图是您的意图。

在上下文中保持SEP-IRA限制

小型企业和自雇人士还有其他退休计划选择，例如简单的IRA，个人401（k）s，keoghs或常规401（k）s。比较这些选项并确定哪种选择适合您的需求是有意义的。

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