如何在简历上列出参考

重要的是要有一个可以在申请工作时保证您的能力和技能的人，但是在大门外提供参考文献列表并不总是最好的政策。

一个参考列表包括人，潜在雇主可能会联系以了解有关您的更多信息。这些人应该能够与您的工作资格交谈。有时，雇主只会与名单上的一个人联系，而其他时候，雇主会与所有人联系。强有力的参考列表可以是证明您担任职位资格的好方法。

当不包括参考

如果职位发布未请求参考，请不要在简历上列出它们，或者在您的工作申请中包含其他内容。包括参考文献是过去更常见的做法，因此，当不要求他们时这样做可能会把您当作较老的候选人。近年来，为了避免潜在的诉讼，公司不提供参考作为实践问题已变得越来越普遍。因此，公司不太可能期望申请人提供参考。

还存在包括参考文献的风险。即使您相信自己的参考可以提供强有力的建议，他们也可能不会。同样，您的潜在雇主也可能知道他们会知道他们的机会，而不是通过关联来造成您的机会。

当雇主要求参考时

在某些情况下，雇主会在职位发布中要求参考。具体来说，他们可能会要求提供三个带有电话号码和电子邮件地址的专业参考的列表。提交参考时，请按照说明进行操作。除非指示这样做，否则请勿在简历中包含列表；相反，将其创建为发送给公司的单独列表。

此列表应包括每个参考名称，作业标题，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。如果作业清单要求您提交参考列表，但没有告诉您需要多少个，请在列表中包含三个。这是雇主想要每个候选人的典型参考文献。

如何请求参考

当您透露某人的名字作为参考时，请确保您有允许使用它们作为参考并让他们知道他们可能会与他们联系。提供有关您已申请的工作的一些信息，因此您的参考可以将您的经验与工作联系起来，并为您提供最佳参考。您还可以为人提供更新的简历或您的技能和资格清单。

如果可能的话，请选择可以与您的技能和资格交谈的人，因为他们与您要申请的工作有关。只选择您认识的人会给您带来积极的建议。这些通常是雇主，商业熟人，教授甚至客户或供应商。

示例参考列表

将此模板用于您自己的参考列表：

列表参考的提示

即使您不搜索工作，也应该完成潜在参考的列表。当您发现自己正在寻找新职位时，最好准备好几个名字，而不是在短时间内争先恐后地提出非常合适的参考文献。这些是要记住的其他一些技巧：

• 列出最有可能给您发光建议的参考文献靠近您清单的顶部。忙碌的雇用经理可能不会联系每个参考，但是他们很可能从您的列表顶部开始。因此，将最大的粉丝放在首位是有意义的。
• 选择正在考虑的特定工作的最佳参考。您所有的参考文献都应该对您有好事，但是有些参考可以使您的案子更有效地为特定工作。例如，也许您需要强调您的管理和领导能力。在这种情况下，寻求您管理的人或前同事的参考，否则他们可以证明您的领导团队的能力。
• 维护单独的参考列表，以供机密工作搜索。寻找工作的最佳时机是当您找到工作时，但这并不意味着在您被雇用时很容易寻找工作。当您需要向目前的雇主搜索工作的秘密时，最好不要向您当前的同事提供参考资料，即使他们似乎值得信赖并投入了您的成功。