何时有资格担任职位的求职信

您的工作经验或教育可能会使您显得有资格获得公开职位。这就是为什么要构建求职信和简历以抵消您在该职位上会不满并仅在短时间内保持它的看法很重要的原因。

申请过度资格的候选人

有时候，您有时您有资格从事工作，但仍然希望申请。当您是一个年龄较大且经验丰富的工人，他正在改变职业领域或重新进入市场时，这种情况经常发生。同样，当就业市场缓慢时，您可能会缺乏职位。即使失业率很低，您也可能有个人原因使这一举动显得有吸引力。例如，您可能正在建立一个家庭或想要较短的通勤。

但是，无论您为什么要担任职位，如果您似乎有资格从事工作，则需要仔细制作求职信，以便考虑您的申请。雇主因丢弃过度资格的候选人而臭名昭著。那是因为他们担心该人会感到无聊或无动力，并且可能会在短时间内继续执行另一份工作。雇主最渴望雇用那些将在公司呆一会儿的人，因为雇用，培训和机上新员工的昂贵。

解释您如何享受类似的工作

一个关键因素注意到您的求职信即使该职位不是您的最新职位，也要突出显示您所做的任何类似工作。您将需要指出为什么那些可比的工作为您带来满足和成功的经验。这将向潜在的雇主表明，尽管资格过高，但您不一定计划在不久的将来发挥更具挑战性的作用。

例如，以申请销售助理工作的人的案例，但最近曾担任客户经理或销售人员。如果他们过去曾担任助手的工作愉快，并且在这个角色上表现出色，那么突出这些经历将是至关重要的。

不要沉迷于您的资格

诚实，不让您的资格成为面试室的大象，可能会有所帮助。

在上面的示例中，候选人可能会指出，他们更喜欢组织和细节而不是说服力，然后专注于他们作为销售助理的成功。

在您的信中，尽可能多地寻求解决潜在的雇主担心您与公司在一起的时间。例如，如果您一直从事工作已有几年，那么您可以提及自己的忠诚度，并且渴望与下一个雇主建立长期关系。

写有针对性的信

在这种情况下，一件大小的求职信将不会。如果您出现在简历中的资格过高，请使用求职信来清楚为什么您实际上是一个很好的匹配。例如，您在某些高级职位上的经验仍然会有所帮助并告知您在当前职位上的日常工作（或者可以是您提供的附加功能）。

分析个人需要拥有的技能，利益和资产才能在目标角色中脱颖而出至关重要。然后，在您的求职信中，使用具体示例来说明您如何拥有这些资产，并在过去的工作，志愿工作或课程项目中取得成功。找到合适的工作将需要您知道如何写有针对性的求职信以及如何匹配您的工作资格。

如果您不确定在哪里开始撰写求职信，请使用行业的示例求职信或基于您的经验水平，这是一个不错的起点。

跟进

在面试中，请准备回答有关过度资格的问题- 就像您在求职信中一样，以此为机会讲述一个故事，表明您是一个计划长期坚持这个位置的候选人。

面试后的后续沟通应表现出对工作实际内容的热情。如果可能的话，请询问一个前同事以类似角色监督您，以向决策者进行未经请求的推荐电话（或发送电子邮件）。有一个明确的策略如何跟进面试很重要之后，因此请在参加会议之前计划一个。在可能的情况下，调整您的后续行动，以包括面试本身的详细信息。

额外的努力可以得到回报

表现出您对角色的热情将有助于说服面试官，这不是一个绝望的措施，而且您确实想要这份工作。未经请求的建议电话或电子邮件也将表明您对该职位的兴趣。

当您有资格担任职位时，很容易被忽视，但是通过在应用程序中付出一些额外的努力，您可以向面试官表明您的兴趣是真诚的，而不是短暂或绝望的。