如何回答有关您以前工作的面试问题

在采访中谈论您对以前的工作的喜好很容易，但是在回答有关您上次职位不利的问题时，您需要小心。而不是专注于负面方面，而是尝试以突出您的成长或学习的教训的方式来构想您的响应。这种方法不仅使对话保持积极，而且还表明了您在具有挑战性的情况下适应和找到价值的能力。

这是您需要了解的有关回答此类问题的知识。

这个常见问题的变化

访调员询问以前的工作的一些常见方式包括：

• 您对以前的职位最喜欢和不喜欢什么？
• 您在最后一个角色中最喜欢什么？
• 您对上一个角色不喜欢什么？
• 您上一位雇主最好和最糟糕的方面是什么？

面试官真正想知道的

通过询问您对上一份工作的感受，招聘委员会通常对您可以提供的实际喜欢或不喜欢的列表不感兴趣。相反，他们试图通过聆听您回答一个棘手问题的语气和态度来判断您的性格。您喜欢和不喜欢的细节也可以揭示您是否会成为在文化上良好在手头的公司。

如何回答有关您以前工作的问题

在这种情况下使用的最佳策略是专注于您上一份工作的积极性，并讨论如何您的经验已经准备好您在其他雇主中扮演渐​​进式挑战的新角色。

您不希望面试官认为您还会对这项工作进行负面评价，否则公司应该决定在雇用您后继续前进。您也不想给他们留下自己的印象，即您是投诉者，持怀疑态度或难以合作。

如果面试官迫使您说些负面的话，或者如果您觉得如果没有对负面方面的点头，您的答案将不完整，请继续关注任务，情况或公司结构，而不是人们。

奖励积分，如果这在新公司中会更容易。例如：

“我经常发现自己对内容管理系统的局限性感到沮丧 - 它很慢，也很容易崩溃。这就是为什么我很高兴听到您说ABC公司最近已更新。”

最佳答案的例子

查看有关您喜欢的问题以及您的上一份工作的这些问题的答案示例。

我喜欢与我合作的人。那是一个友好而有趣的气氛，我实际上很喜欢每天早上上班。我觉得领导团队也很棒。他们以一个名字了解所有员工，并试图建立这些个人联系。我也很喜欢办公室试图与当地组织进行社区宣传的事实。

为什么起作用：这个答案是如此揭示！个人联系显然是该候选人的优先事项。这种诚实的回应表明了候选人作为员工的价值观。另外，总体语气确实是积极的。

我要离开的原因之一是我觉得自己在工作中没有足够的挑战。作为工作世界中的新员工，该公司为我提供了一个很好的入门级职位的绝佳机会 - 我将永远感谢。但是，在那里呆了很多年之后，我觉得由于缺乏挑战，我无法发挥所有潜力。公司没有晋升的余地。虽然我确实喜欢在那里工作并欣赏我发展的技能，但我感到技能集可以更好地雇用其他地方。我的能力更加认可的地方，以及有增长机会的地方。

为什么起作用：寻求更具挑战性的工作使候选人看起来像个勤奋的人。这个人似乎也很忠诚（在那里有很多年之后）。这是一件好事，因为雇主可能会谨慎招聘不会坚持不懈的人。

通过在ABC公司的经验，我了解了很多有关在大型小组项目中维持合作的不同管理风格和策略的知识。我觉得与那种经验一样有价值，我渴望从事更专业的项目，我将有机会成为领导者，而不是可能的领导者。

为什么起作用：这个答案将关注上一份工作的积极方面的关注。在新角色提供领导机会的情况下，这个答案将使候选人显得很合适。

尽管XYZ Company的人们很棒，但我觉得那里的机会受到公司的结构和规模的限制。我认为，拥有国际业务的较大公司可以为一家小公司提供挑战和机会。与您的公司的职位相匹配，非常适合我的技能，我觉得我将成为您的营销（或HR或IT）部门的资产。

为什么起作用：该答案的重点是负面的结构方面，这清楚了为什么这项工作会更好。

给出最佳答案的提示

显示正能量。您的技能非常重要，但是雇主也在寻找热情，奉献精神和精力的候选人。避免在回应中抱怨。相反，专注于当前（或前任）雇主的良好经验。

提及证明您的文化合身或技能的积极因素。您提到以前工作的积极方面，理想情况下应该提高您的候选资格。如果您喜欢的是周四的免费百吉饼，那可能是老实说，但这并不表明您非常适合手头工作。

以积极的态度结束。首先提及积极的。然后提及负面，并试图重新转移到积极的方面。您可以通过谈论如何管理自己不喜欢的方面，或通过与您正在面试的工作建立联系来做到这一点。

专注于人的任务。现在不是时候抱怨同事或您的经理。相反，谈论公司的结构性问题或特征，无法获得的机会或令人沮丧的任务。

不说什么

不要口吃雇主或同龄人。当一个面试委员会看到您拒绝对以前的雇主拒绝口臭时，他们会相信，如果您成为他们的新雇员，您将对他们提供同样的尊重和忠诚。

不要选择在行业中不常见的负面方面。提及您正在采访的公司中存在的不喜欢，您可能会取消自己作为候选人的资格。

诚实。如您所见，您希望在回应中保持战略性。但是请确保也是真实的。如果您真的很喜欢自己的工作，请散发出来，并确定使它如此出色的原因。如果一个方面令人沮丧，请提及它 - 不让它压倒您的回应。

可能的后续问题

被问及您对以前的雇主的喜爱和不喜欢并不是唯一的问题，您在面试中可能需要谨慎行事。这是其他常见的面试问题和答案面试官不仅要求更多有关您的技能和工作背景的信息，而且还要衡量您的个性和积极性：

• 您上一份工作中最有意义的是什么？ - 最佳答案
• 你为什么要离开工作？ - 最佳答案
• 我们的公司如何比现任雇主更好？ - 最佳答案