如何回答有关您的工作经历的面试问题

无论您的职业生涯在哪里，面试都可能很困难和压力。申请过程可能非常耗时，因此，当您最终进行面试时，强调为提供最佳答案的压力是正常的常见的面试问题。

最有可能的是，这意味着能够谈论您先前的经历以及如何为您的角色做好准备。这些类型的问题旨在确保您是最适合这份工作的候选人。

这个问题的一些变化包括：

面试官想知道的

招聘经理，招聘人员和雇主提出这些问题，以更好地了解您的背景和工作经验与他们想要填补的职位的关系。

您以前的经验是您是否将是宝贵的资产，也适合公司的指标。

避免回答太广泛。尝试使用特定的示例，说明过去的工作如何为新角色做好准备。您越接近您的工作要求，就越有机会选择面试的机会。

最有效的回应是详细描述您的职责和成就，并将其与您面试的工作联系起来。

将您的职责链接到在职位描述对于新职位，因此雇主将能够看到您拥有完成这项工作所需的资格。主要关注与新的职责直接相关的职责工作要求。

我多年的经验为这个职位做好了很好的准备。您提到客户服务是这项工作的重要组成部分。我花了三年时间在一个大容量的呼叫中心工作，接听客户电话并确定解决方案。

为什么起作用：该答案参考了对工作有价值的特定经验和技能（可能出现在职位描述中）。

即使客户感到沮丧，我也开发了与客户合作的广泛技能。我擅长降级情况，并找到一种使客户满意的方法。在我以前的雇主任职期间，我们的客户满意度等级上涨了10％。由于您的营销部门的作用是改善客户对公司的印象，因此我的经验对您的团队来说是一项巨大的资产。

为什么起作用：在这一回应中，候选人在先前的角色中量化了他们的成功。通过具体，他们为访调员提供了完成这项工作能力的证明。候选人还解释了如果要聘用公司，他们将如何帮助公司。

我在大学一年级前的夏天在当地的动物医院担任狗窝助理。在那儿，我发现了我想做什么。我决定上大学，专注于成为一名小动物兽医，所以这就是我所做的。从那以后，我一直在同一家动物医院工作。

为什么起作用：此答复表明了领域的经验，职业发展和忠诚度。这表明候选人对他们的职业是有意的。

量化您的响应。面试官希望聘请可以最好地解决该公司问题的候选人，无论是促进销售，获取客户还是达到其他指标。

统计特别有说服力。表明您将销售额提高X％或节省了公司的金额，这为招聘经理提供了令人信服的论点，可以为您提供这份工作。使用数字和百分比展示您的成就。

证明职位描述中突出的技能的熟练程度。您有效地描述以前的工作经验的能力将帮助您在其余申请人池中脱颖而出。提供您的成就，职业道德和知识的具体，可量化的证明，将向雇主表明您拥有可转移的经验，这将使他们的工作场所受益。

准备好的答案。准备好几个答复始终是一个好主意，以防您的面试官更改差异并询问您的经历的另一个方面。了解您的简历，并准备讨论其中的任何内容。

不要记住您的回答。这很重要练习回答问题，但是您也想听起来放松和自然，所以不要死记硬背地学习答案。而不是专注于要强调的关键点，而不是逐行练习回答，以使您的观点与面试官联系起来。

不要撒谎。诚实和准确也很重要。不要点缀您的工作，因为您不知道招聘经理会与谁交谈当他们检查您的参考时。即使他们没有深入跟进，您也不想花在余下的职业生涯中等待被发现，或者谈论您目前没有准备的角色。