在我的401（k）中归属意味着什么？

你知道你应该为您的401（k）做出贡献定期，您应该与雇主的贡献相匹配。您甚至可能知道，您年轻时应该更积极地投资，然后随着退休年龄的年龄而适应更保守的方法。但是，您知道在401（k）中被“归属”意味着什么？

既得的定义

既得术语是用来确定如果您离开公司的401（k）资金中的多少。归属是指您的所有权401（k）。

您个人的所有钱已经为您的401（k）做出了贡献，如果您离开职位，您可以随身携带，但是在雇主的这笔钱匹配方面，条款可能会有所不同。许多雇主建立归属准则控制他们对员工401（k）s的贡献。

许多公司的政策在您完全归属401（k）之前的三到七年不等，因此，如果您离开工作，您也可以随身携带雇主的捐款。有些人可能会允许您获得该金额的一部分，每年增加到您达到最高金额。

假设您有一个计划，将您所赋予的金额增加20％。这被称为“分级归属。“在工作五年后，您将完全归属（雇主匹配资金将属于您）。如果您三年后离开工作，您将获得60％的归属。您将有权获得雇主为401（k）捐款的60％的款项。

如果您的雇主没有每年增加既得额的计划，但是当您在公司一段时间内进入公司时，您会完全归属，如果您在此期间之前离开时，您将损失雇主为401（k）计划贡献的所有资金。

确保熟悉雇主的归属政策，否则可能会花费一些巨大的钱。您甚至可以考虑比最初计划的时间更长的时间，以便给您401（k）的时间完全归属。

雇主使用归属政策来鼓励员工的寿命。许多员工将继续工作，直到他们完全归属401（k），以获得最大的经济利益。

出于这个原因，考虑一项新工作的财务影响总是很重要的。如果您的薪水将大幅增加，您可能愿意在401（k）余额中受到打击，尤其是如果您仅在公司工作了一两年时。但是，如果您接近发生这种情况，那么等待几个月甚至一年的时间才能使您的401（k）完全归属，这可能会更有益。

与雇主的人力资源部对话，以确保您完全了解归属政策您公司的。他们应该能够解释您公司的政策和时间表。这可以帮助您充分利用退休捐款和帐户，还可以帮助您确定合适的时间开始寻找新工作。

您应该旨在将收入的10％至15％的退休贡献。这个总数可以包括您的雇主比赛。如果10％至15％的范围，您应旨在至少贡献与雇主相同的数量。您的雇主的比赛基本上是免费的钱。

如果您知道自己要在401（k）完全归属之前离开职位，则可能需要增加捐款以减少损失。

注册并利用雇主比赛，即使您不打算在工作时间足够长的时间以完全归属401（k）。您最终可能会比最初计划的时间更长的时间，并且最终您可能能够将其中的一些钱保留为退休。

请记住：当涉及到退休时，保存更多而不是更少总是更好。您的未来自我会感谢您。

雇主可以根据自己的意愿确定大多数401（k）计划的详细信息，但是1974年《雇员退休收入安全法》制定的最低标准（Erisa），并由美国劳工部执行。 ERISA要求员工以书面形式获得最重要的计划信息，而归属计划将成为重要的计划信息。

归属时间表描述了员工要做的事情完全归属。这些准则让员工知道在401（k）计划中完全归属需要多长时间。如果员工随着时间的推移而不是一次完全归属的401（k）赋予归属，那么归属时间表将详细介绍这一逐渐发展，以完全归属。