什么是口水拭子药物测试？

嘴拭子药物测试使用唾液测试是否存在药物和酒精。雇主有时会使用这些测试，因为它们易于管理。

请继续阅读以获取更多信息，以了解什么是口腔拭子药物测试以及在被要求参加此测试时如何对雇主做出反应。

嘴拭子药物测试从一个人的嘴里收集唾液。唾液被发送到实验室进行测试。尽管市场上有即时阅读的口水拭子药物测试，但雇主通常不会使用这些测试，因为它们未包含在药物滥用和心理健康服务管理局（SAMHSA）发布的口服强制性指南中。联邦雇主必须遵守准则，许多私人雇主也遵守指南。

口拭子药物测试如何工作？

口拭子药物测试可以检测药物在过去几天内使用。唾液可以测试酒精，大麻，可卡因，苯丙胺和甲基苯丙胺。

口拭子药物测试在雇主中很受欢迎，因为它们比其他药物测试便宜。唾液也很容易收集和测试，因此这是最简单，最不可侵犯的药物测试类型。通常，测试可以在现场进行，这使它们有效。

口拭子药物测试检测几种物质。一些测试检查是否比其他测试更多的物质，但是雇主通常检查大麻，可卡因，阿片类药物，苯丙胺，甲基苯丙胺和PCP。

口水拭子测试用于评估当前或最近的物质使用。它们通常可以在使用后不久就可以检测到物质，并且使用后24至48小时。

物质检测窗口因使用的物质，使用的频率以及使用多少而有所不同。

许多公司都使用口服药物测试。一些公司的测试政策可以解释如何以及何时可以对申请人和员工进行非法使用毒品的测试。

法律可能需要一些行业，包括运输和安全性来测试员工。许多联邦职位需要药物测试。

关于药物测试的政策因州而异。例如，某些州对何时以及如何进行药物筛查有限制，而另一些州则对哪些情况促使雇主进行毒品或酒精的使用有限制。如果您不确定，请查找州的政策。

诸如1988年的《无毒品工作场所法》之类的联邦法律旨在针对工作场所使用物质。他们在法律上要求某些雇主在工作场所采取针对吸毒的行动，例如制定书面政策。需要一些行业，包括运输，国防和航空，以测试某些申请人和雇员的吸毒。

雇主有几个常见的时间进行口水拭子药物测试。有时，这些是就业前测试，这意味着它们在提供工作后立即完成。该药物测试将成为较大的就业筛查过程的一部分，这可能涉及其他各种背景调查。

在促进之前也可以进行口服药物测试。您对促销活动的报价可能取决于您是否通过测试。

一些公司进行随机的口服药物测试，在其中选择一群员工参加测试。通常，这些药物测试几乎没有提前通知。通常，雇主必须通知雇员随机的药物测试是可能的。

公司还可以进行因素药物测试。如果雇主认为雇员可能会受到毒品的影响（由于定期缺勤，迟到，表现差等），他们可能会要求雇员提交口服药物测试。

一些雇主还在在职事故或受伤后进行这些测试。这可能包括车祸或涉及操作机械的事故。这些药物测试可帮助雇主确定谁对事故负有责任。

嘴拭子药物测试可以比尿液测试更快地检测到药物，但是尿液测试可以检测到时间稍长的物质。

雇主不能强迫雇员或求职者接受口服药物测试。但是，拒绝测试可能会产生负面影响。如果您拒绝参加就业前口服药物测试，则雇主可以撤销工作机会。如果您在当前员工时拒绝接受药物测试，则您的公司可以开火或暂停您或拒绝晋升。

如果您进行口头测试，但认为结果不准确，则可能可以进行另一项测试或再次审查样品。请与您的公司联系以获取有关如何要求重新测试的信息。

您也可以向公司询问其药物测试政策。通常，该政策应在员工手册中明确规定。如果不是这种情况，您可以与人力资源中的某人交谈以获取有关公司政策的更多信息。