如果您无法回答面试问题该怎么办

想到无法回答的想法面试问题对于许多求职者来说是可怕的。它发生的频率比您想象的要多。

有时，您不知道答案。在其他情况下，您可能知道，但是目前您的大脑会冻结。在其他时候，面试官可能会故意使您陷入困境，以揭示您的方式回答具有挑战性的问题和情况。

没有答案时如何处理它

您将不会成为第一个候选人，也不会成为有压力的面试经历。不用担心。不知道回答问题的最佳方法可能不会使您失去工作的争夺。

但是，知道如何回答一个您不知道答案的问题可以帮助减轻一些焦虑，并可以帮助您充分利用困难。

不要恐慌

您进入面试的心态是成功的关键要素。许多候选人认为他们必须进行几乎完美的采访才能找到这项工作。实际上，它有助于认识到其他受访者也将很难回答所有问题，以使招聘人员完全满意。

如果您无法很好地回答问题，这种认识可以帮助您恐慌。花时间查看最多常见的面试问题雇主问，以便您对期望的想法有所了解。

保持冷静

如果您不能立即提出答案，您的反应比提供答案的能力更重要。尽量不要压力。面对一个棘手的问题时，保持平静，自信的姿势将有助于说服招聘人员，您无法回答问题是对您的不寻常情况。

您可以做些策略用来避免面试压力，无论您在面试方面的实践程度如何，都可以发生这种情况，并保持镇定。

如果您崩溃并感到沮丧，面试官可能会对您失去信心。但是，大多数招聘经理都知道神经可以使我们变得更好，并且会理解。考虑说：“这是一个非常有趣的问题；我可以花一些时间考虑一下，然后再与您联系吗？”或“很棒的问题！我可以部分回答，但想进一步考虑并与您联系。”

买一些时间

您通常可以花一些时间来通过重新提出问题或要求澄清来提出答案。例如，您可能会说：“您是否正在寻找一个示例，说明我在团队情况下如何激发一个表现不佳的同事？”到面试官回答时，可能已经想到了一些事情。

您还可以说：“这个问题有点st脚！我可以考虑一下，然后在我们的谈话结束时回到这个问题吗？”面试官可能会忘记再次询问，这使您可以跟进谢谢你的笔记。

尝试澄清

也许您不明白这个问题，或者您不确定面试官想知道什么。在这种情况下，尝试确定您发现令人困惑的东西。是一个术语或单词，还是您对整个问题感到困惑？

您可以说：“我不确定我知道您在问什么。您能详细解释吗？”

不要伪造它

无法回答问题会感到尴尬，但这比做出一些问题要好，尤其是当您所说的不是适当的回答时。

如果您真的对这个问题感到困惑，并且不认为购买时间，定义术语或要求访调员重新提出问题会有所帮助，请说您不确定。

您可以尝试将其转化为一个更积极的答案，说您将在面试后考虑这个问题，您将进行一些研究，甚至希望聘请有关该主题的更多信息。如果您给出最后一个回应，那么将您不熟悉一个概念的时间交往可能会有所帮助，然后能够掌握它。这样的答案会让您看起来足智多谋。

跟进时回答

如果您有一个关键问题，您可能会做的最重要的事情是在面试后研究一个有力的答案。然后，您可以将该答案作为您的一部分包括在内后续沟通。

很少有工作要求工人当场所有答案。证明您最初缺乏信息时，您将保持持久，勤奋和足智多谋，这对雇主来说是令人印象深刻的。