艰难的工作面试问题和最佳答案

准备工作面试意味着准备回答基本面试问题几乎每个招聘经理都问 - 但这也意味着要期待更具挑战性的问题。求职面试似乎总是至少有一些棘手的问题。

有些是技巧问题以及其他人旨在将您当场查看您的反应方式。然后，有些没有对还是错的答案或者你是要求解决问题。这些问题旨在展示您的想法。有了这些，您的响应方式与回答时所说的话一样重要。

为什么艰难的面试问题很重要？

这些棘手的问题有一个目的：它们使面试官更深入地了解您是谁以及您是否是适合公司。

尝试提供轶事和特定示例从您以前的工作经验中，尤其是关注这些经验如何使您成为员工的塑造。

12个艰难的面试问题和最佳答案

这是雇主提出的一些最棘手的面试问题，以及有关如何回答和采样答案的建议。

个性问题

准备面试是重新检查自己的好机会。面试官想看看您拥有哪种类型的个性。这些问题进入了该核心，并在个人层面上挖掘了您的身份。您的回应将帮助面试官确定您是否是组织的良好匹配正在寻找他们雇用的员工。

1。您愿意失败吗？

他们想知道的：雇主对您如何应对失败。您是否从中学习并基于将来做得更好的经验？

尽管我不喜欢失败，但有时会发生 - 特别是当您不确定哪种方法最适合一个项目并且选择错误的方法时。并非您尝试使用的所有事情都可以使用，您只需要接受这一点并知道何时改变课程即可。当我作为建筑设计师的新项目经理时，我的任务是协调在历史悠久的酒店中安装绿色HVAC系统的任务。施工后，很明显，我们使用的材料将导致大量成本超支 - 因此我不得不求助于“计划B”，以便提供我们承诺的可交付成果。一个人应该始终有一个“计划B！”

更多答案：您如何应对压力？

2。如果您可以重温生命的最后十年，您会做什么？

他们想知道的：这是一个“技巧问题”，雇主有时会用来看看他们是否可以绊倒您并使您揭示角色缺陷。因此，请注意不要提供太多信息。也可以说，过去的十年您对您感到遗憾没有。

过去的十年是我一生中最令人兴奋的，我不会改变任何事情。我很幸运，我有很多机会学习和成长为专业人士和一个人，首先是在大学，然后是我在ABC Corporation的第一份工作。

更多答案： 您一生中最大的失望是什么？

3。你幸运吗？

他们想知道的：要求这个开放式的问题确定您是乐观的还是悲观的个人。您的玻璃半满还是半空？量身定制您的反应，以至于您可以突出显示您提供的独特优势。

我认为自己非常幸运，因为一些很棒的人为我提供了一些很棒的机会，并且能够充分利用他们。我在休斯酒店（Hughes Hotel）的经理在我担任前台代理商时就看到了我的潜力，她鼓励我发展自己的技能并成为活动计划者。由于我喜欢做饭，所以我还获得了厨师认证，以便为客户提供私人餐饮以补充我的活动计划服务。

更多答案：是什么激励您？

“弱点”问题

啊，“您最大的弱点是什么？“问题！他们很痛苦，但是面试官喜欢问他们，您需要做好一个很好的答案。

他们希望您诚实，但您不必深入研究黑暗的过去或揭示一切。

提供罐头答案，例如“我是完美主义者”也是一个坏主意。 （面试官将正确地怀疑您不认为这是一个弱点，并且会将问题削减为损失 - 或更糟糕的是，判断您是Cagey。）

回答有关弱点问题的最佳方法是诚实，积极和专注于解决方案。选择一个不会破坏交易的弱点，然后描述如何克服它。例如，描述您意识到所需的技能刷新的时间，然后谈论您所做的改善自己。

4。您从错误中学到了什么？

他们想知道的：没有任何员工是100％的完美时间 - 每个人偶尔会犯错。雇主问这个问题衡量您的灵活性和愿意拥有错误并向他们学习的意愿。

错误是很棒的学习经历。虽然我非常努力地不制造它们，但我已经认识到，有时候您只是做一个不好的电话。几年前，我们的部门人手不足，施加了新的律师助理的压力。因此，我们的选拔小组基本上聘请了第一位走进大门的候选人，而没有真正审查他或扩大我们的求职。他持续了两个星期。我们了解到，即使您自己必须加班直到职位填补，也要花时间寻找良好的才能是值得的。

5。人们经常批评您什么？

他们想知道的：这个问题评估您的自我意识和接受批评的能力。一个好的策略是谈论实际上被证明是一种优势的“弱点”。

人们经常告诉我，我对自己太努力了 - 我将大量的自我投入到我的工作中，并且总是担心我生产的副本可能“不够好”。不过，我认为这是作家中相当普遍的心态，我宁愿提高标准，也不愿自满地消除许多构想的文字。

更多答案： 我为什么要冒险？

6。你为什么失业？

他们想知道的：当他们审查候选人时，雇主的主要危险信号是当某人失业超过几个月时。了解这是由于候选人的个人弱点（缺乏野心，懒惰还是贫穷的职业道德），还是在个人控制之外的情况下，是否存在阳光的情况，这符合他们的最大利益。

在我工作的公司出售并被解雇后，我决定花时间真正评估我的职业轨迹。尽管在呼叫中心工作付了账单，这使我能够利用自己的“人技能”，但对我来说，工作本身已经变得单调。因此，我决定回到学校，终于成为一名物理治疗师 - 我已经搁置了一个梦。

更多答案：你为什么被解雇？

以前的工作问题

雇主想了解您如何处理工作场所情况以及您对同事的看法。这些问题回顾了您的工作，准备回答这些问题是一个好主意。

尽量不要说很多负面的话，但是如果您确实对它们施加了积极的旋转。您不想看起来像个鸣叫声或办公室里的那个人无法与任何人相处！

7。您喜欢和不喜欢以前的工作？

他们想知道的：您回答的语气这个问题比您提供的响应更重要；面试官试图了解您是否是投诉人。专注于积极的态度，并确保您不会对自己的新角色至关重要的工作任务抱怨。

我是个内向的人，因此我非常感谢我的实验室主管允许我独立工作，而无需大量监督。我是一个非常有条理的分析人，可以像激光束一样专注于科学实验的小细节。我唯一不喜欢这个立场的是，该项目的资金始终处于危险之中 - 这是一个普遍的问题，我通过撰写一些由NIH资助的赠款提议提供了帮助。 

更多答案：面试有关在上一份工作中处理问题的问题。

8。谁是您最好的主管，谁是谁？

他们想知道的：这是另一个问题招聘经理主要寻求深入了解您的个性的地方。您能否欣赏主管的积极特征，还是渴望将阴影抛在上面？避免做后者，并专注于您从以前的老板那里学到的东西，而不会对他们判断为“好”或“坏”。

示例答案：我从过去的主管中学到了很多关于如何成为一名好的经理的知识。我最喜欢的老板泰德·琼斯（Ted Jones）教会了我以身作则，如果经理对他的团队有帮助，没有太小的任务。这是我职业生涯初期缺乏的一些经理的素质，因此我很高兴泰德把我带到他的翅膀下。

更多答案： 与您的主管一起工作感觉如何？

9.您的最后一个职位最有意义的是什么？

他们想知道的：与所有棘手的问题一样，您需要在回答时强调积极这个采访问题。专注于赞美您在新职位上最重要的工作要素。 “最少有益的”答案应该提到一些次要和无害的东西，这对您的新雇主来说并不重要。

我天生是一名儿科指控护士，我喜欢休斯顿将军的机会，以促进新护士。我唯一不喜欢的是通勤，这就是为什么我渴望找到离家更近的护理工作的原因。

更多答案：您最大的成功和失败是什么？

棘手的“工作”问题

这一轮问题试图调查您如何在公司的环境中工作。每个工作场所的期望都不同，但诚实的答案可以帮助弥合任何差距。

10。您对主管有什么期望？

他们想知道的：您的面试官有兴趣知道您作为员工是否可以教练，并且对主管有合理的期望；回答这个问题负面（通过列出您在主管中的不喜欢的内容）不会为您带来太多信誉。提供一个诚实的管理风格的例子，最有可能激励您尽力而为。

示例答案：我发现我在主管花时间为我提供有关我的表现的建设性反馈的情况下壮成长。这使我知道我在正确的道路上。当他们有“开放式门”政策时，我也很感激他们的员工感到鼓励就问题与他们联系。

更多答案：如果老板错了，您将如何处理？

11.告诉我您在工作中会做不同的事情。

他们想知道的：这是另一个版本关于“弱点”的问题，因此请仔细考虑您要分享哪个例子。强调您如何从情况中学到和 /或能够将其转向您的优势。

当我刚开始时，我犯了一个错误，认为我不应该向其他人寻求帮助（即使他们提供了帮助）。我担心这会让我看起来无能或有需要。结果，发生的事情是，如果我只是询问我应该采用哪种方法，我犯了一些错误。我很快就意识到寻求帮助会更有生产力（并提供回报）。

更多答案： 你有宠儿吗？

12.您期望获得多少报酬？

他们想知道的：雇主想知道你的工资要求是合理的。最安全的策略是提供一个可信的球场数字，并伴随着您愿意谈判薪酬量表的声明。

示例答案：主要的在线工资计算器表明，在我在迈阿密的经验水平上，零售经理可以期望赚取4.8万美元至52,000美元。根据您的福利套餐，我不仅可以谈判这一点。

更多答案：您是否有资格从事这项工作？

回答艰难面试问题的提示

您是否还在担心如何处理最棘手的面试问题？这些技巧应在您准备与招聘经理对话时有所帮助。

准备好几个没有正确或错误答案的问题（例如，“描述自己”或“您如何计算跨越纽约州所需的厕纸数量？”）可能会特别棘手。这里有几个例子：

• 告诉我你梦dream以求的工作。
• 是什么让您独一无二？
• 您还在哪里面试？
• 我们为什么要雇用您？
• 我们为什么不雇用您？

准备自己回答“你为什么要离开？”问题。有关的问题为什么您正在寻找工作是您将要面对的最艰难的事物之一，特别是如果情况少于积极。诚实，经过深思熟虑的答案可以使您通过这一一轮质疑。

决定如何解释您是否被解雇了上一份工作。 特别是如果您被解雇，重要的是要制定一个策略来处理有关您为什么离开以前工作的问题。最好的做法是保持简单，保持积极，并以乐观的音符结束。展示您对生活中新方向的准备就可以改变负面体验。对这个答案充满信心。

知道如果没有答案该怎么办。有时，尽管做所有的准备，您可以接受面试，您只是没有答案或无法立即想到的话。它发生的频率比您想象的要多。

不要恐慌！当您无法立即回答面试问题时，目标是为自己买一些时间。不要着急。深吸一口气。是否需要澄清。如果更糟的话，使用您的后续信一旦您有时间研究和制定回应，作为回答的一种方式。

如何给人留下最好的印象

您需要对回答这些艰难的曲线球进行一些思考，它们只是一些棘手问题的例子。很多时候，面试官希望看到您对不断变化的环境以及您在脚上的想法的反应程度。

准备好一些最常见问题的答案，但也准备好准备完全不合时宜的事情。如果需要，请在提出答案时重复一个问题。这是一个很好的技巧，因为它给您时间思考。