如果您在不加薪的情况下提供晋升该怎么办

当然，当您的经理为您提供促销活动并伴随着比您预期的更大的加薪时，这很棒。但这并不总是促销的工作方式。雇主并不总是提供额外的薪水以及晋升。当您提供晋升而不增加工资或小时支付时，该怎么办？

这种情况可能比您意识到的更普遍。据配备公司OfficeTeam称，有39％的雇主通常不加薪而提供晋升。如果发生在您身上，该怎么办？

查看有关如果不加薪而提供促销的建议，以及有关处理它的最佳选择的提示。

晋升的好处

首先，让我们谈谈当您获得晋升时会发生什么。通常，您将获得更好的标题和其他职责。通过促销，您可能会从事更有趣的项目或对底线更重要的项目的工作。或者，您可能会开始管理人员或项目。

这可能是您职业生涯的好消息。有了更高级别的标题，您将能够完成以下操作：

• 提高您的技能和经验。
• 有可能在公司具有更大的知名度。
• 通过增加新工作和责任来增强您的简历。
• 在其他公司申请更多高级职位。
• 向潜在雇主展示职业增长。

一个新的（和更好）职位的职位的价值超出了工资的增加。它显示了您的简历和LinkedIn上的职业发展，它可以提高您的销售能力，并且可以使您将来申请高薪工作。这些优势可能是为什么根据Korn Ferry的调查，有63％的员工希望在没有加薪的情况下获得晋升而不是加薪而获得晋升的原因。

您可能会感到不满或利用，这不太有利于表现最好。而且，如果晋升导致两倍的工作，您可能会开始感到被烧毁。

为什么公司提供促销而无需加薪

在没有加薪的情况下提供晋升的晋升可能会感到冒犯，但事实并非如此。以下是公司可能不加薪而提供晋升的一些原因：

• 这是您表现良好的标志。有时，促销是公司让您知道自己做得好的一种方式。
• 您已经承担了标题伴随的职责。您可能已经有机地承担了新标题的责任。换句话说，标题是新的，但是工作不会改变。
• 该公司的预算没有钱。您可能做得很好，但是整个公司可能表现不佳。因此，在某些情况下，雇主可能想给您加薪，但负担不起。
• 公司政策。也许您的收入已经处于当前标题和拟议的新标题的薪水范围的顶部。或者，在某些情况下，公司有围绕加薪时间的严格指南。当然，公司运营不佳，或者您的经理不是一个强有力的拥护者。

当您提供晋升而无需加薪时该怎么办

问问题

您是否对没有加薪的晋升感到惊讶，甚至可能被晋升感到生气吗？尽管无需与提供促销活动的经理或人力资源代表分享您的所有情绪，但可以随意询问公司的理由。询问有关促销和加薪的公司政策。这样，您可以找出要约背后的原因。

请记住，您不必做出现场决定。与工作机会一样，您可以花一些时间。当您提供促销活动时，最好先表达对要约的赞赏。

然后，您可以问：“您什么时候需要回复？”或者，您可以说，您需要X天来思考要约并与家人讨论。

研究补偿

你想要研究工资水平对于总体而言，对于这个职位标题的人通常会在您的行业中获得什么。此外，您可以使用Glassdoor和Payscale等薪资研究网站来查找有关类似工作所支付的信息的更多信息。

还要挖掘您的特定公司如何支付此标题的人。这可能是具有挑战性的，因为人们通常不想分享个人薪水细节，这很尴尬。但是，一些公司有支付透明度政策和共享薪资数据。

即使对您的公司和其他人的典型付款具有一般性的理解，也可以帮助您为为什么要加薪和标题转变做出有力的理由。

确定您的下一步

您的下一步取决于您的特定情况，以及您是否发现公司的促销报价而没有加薪。一些选项包括以下内容：

• 按原样进行报价。在某些情况下，这可能是最有意义的。毕竟，头衔更改可能会以长期的方式有助于您的职业生涯，您可能会觉得公司不给予加薪的原因是合理的。
• 接受晋升，但要询问未来的薪水增加。如果您很高兴获得促销活动，并且没想到会增加工资，那么您不必做任何事情，而是说“谢谢”。如果您承担额外的责任，您可能想询问何时可以期望增加工资。
• 进行要约，但要求在以后的特定日期重新审视您的薪水。与您的经理进行公开对话，并清楚您希望您的薪水在以后的时间重新考虑。如果可能的话，请设置何时进行薪水进行重新评估的时间表。
• 建立里程碑。绘制出导致加薪的特定目标或里程碑也可能会有所帮助。询问您的经理是否可以选择，如果是这样，请以书面形式获取详细信息。
• 询问其他好处。例如，您愿意获得其他薪酬，例如薪水，例如更灵活的时间，更多的带薪休假，额外的培训或其他团队成员的额外支持，这可能会有所帮助。
• 准备谈判。您可以询问您的经理是否可以讨论要约。到达谈判会议准备有关如何支付您行业中扮演类似角色的其他人的信息。

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