工资谈判技巧（如何获得更好的报价）

您是在谈判工作要约还是在当前职位上加薪？如果是这样，很大程度上取决于您现在的工作，甚至在您开始之前工资谈判。做作业，您可以在口袋里拿出更多的钱，也许还有一些改变生活的特权和福利。

你值多少钱？

尤其是如果您与潜在雇主进行谈判，则需要找出您在当今就业市场中的技能和经验值得的价值。花点时间研究工资在您甚至开始讨论薪水之前很久。这样，您将准备好使您的案子并获得现实和合理的工作。

工资谈判涉及与潜在雇主讨论工作要约，以解决与市场一致的工资和福利计划（希望满足或超过您的需求）。

意识到自己有一个共同目标的人之间发生了最有生产力的工资谈判：让员工适当付款为了他们的技能和经验。

谈判不必是对抗性的，没有人必须变得积极进取。如果您是一个不情愿的谈判者，则可能有助于牢记您站在同一方面。

谈判可以包括薪酬的所有方面，包括工资，奖金，股票期权，福利，津贴，度假时间等。

当您考虑工作机会时，重要的是要了解底线。您将在税收后带回家，对社会保障和医疗保险的FICA扣除以及对健康保险和退休福利的贡献？这个数字是你的净支付。

您可以使用免费的薪水和薪水计算器来估算您的净支付，并大致弄清楚您将带回家的薪水。在谈判或比较工作要约。

等待适当的时间：一旦你知道你什么应该赚钱，您如何获得它？首先要耐心。在面试新职位时，尽最大努力不要提出赔偿，直到雇主向您提供报价。
抵制扔掉第一个数字：如果你问你什么工资要求说它们是根据位置和整体补偿计划开放的。或告诉雇主，您想更多地了解工作之前的职责和挑战讨论薪水。
将您的工资请求基于数据：如果您被迫给一个数字，请提供工资范围根据您进行的研究。使用这项研究通知您的谈判技术。根据您的经验和您提供的内容，谈论适合该角色的内容。抵制谈论您个人财务需求的诱惑。
慢慢来：收到要约后，您无需立即接受（或拒绝）。一个简单的“我需要思考”可以使您增加原始报价。

考虑说不：如果您对该职位有矛盾的态度，那么“不”可以为您带来更好的报价。只是小心不要拒绝工作你真的想要。雇主可能会接受您的答案并继续前进下一个候选人的风险。
谈判利益：考虑是否有员工福利和津贴即使没有薪水，这也可能是可以谈判的。例如，雇主可能愿意为您提供每周一次的特权特权或替代时间表。根据您的喜好和情况，这样的安排可能值得接受稍低的薪水。

准备：如果您目前受雇，并且想要加薪，首先做好准备。收集你的薪资研究，平均提高数据，记录您的成就的最新绩效评估以及任何其他相关信息。请注意有关薪酬的公司政策。一些雇主受预算限制的限制，无论情况如何，只能在一年中的某些时间加薪。
对您想要什么有清晰的了解：确定您要寻找的薪水范围以及增加的理由，并准备与您的主管进行审查。
灵活：您会考虑额外的几周假期而不是加薪吗？我知道有人定期放下时间，而不是钱，现在每年有六个假期。
请求与您的主管会议讨论薪水：呈现您的请求，并由文件支持，平静和理性。不要立即寻求答案。

您的老板很可能必须与人力资源和/或其他公司经理讨论。

尽管您做出了最大的努力，但预算中可能根本没有足够的钱来增加您的薪水或薪酬方案。该公司也可能不想通过在类似职位上支付一个人的费用来造成不平等。

在这种情况下，您至少可以知道自己尝试过。另外，如果这是一项工作，您真的认为您会喜欢的，请考虑是否公司文化，好处和工作本身都是值得的，无论薪水如何。