什么是付费透明度？

付费透明度的工作方式

工资透明度是一种薪酬理念，涉及与员工和潜在员工共享有关工资的信息。传统上，薪资信息在许多私营部门公司中是一个严密的秘密，在这些私营部门公司中，薪酬等级的公开率少于政府工作。但是，承诺支付透明度的雇主选择与工人分享有关薪水的更多信息。

替代名称： 工资透明度

公司可能会选择不同水平的薪酬透明度。一些组织可能会选择分享薪水范围有了新的员工和现任员工，而其他员工可能会为公司的每个工人发布确切的薪水数据，包括奖金和其他酌处赔偿。

首先选择接受付费透明度的雇主必须决定他们想与雇员和候选人共享多少信息。根据其目标和法律合规要求，这可能意味着：

• 为职位创建工资范围，并在工作广告上在内部和外部发布它们
• 分享组织中每项工作的所有薪水范围
• 提供有关影响薪酬的因素的详细信息，例如资历和技能
• 为公司的每项工作发布确切的工资数据，包括C-Suite角色

薪酬专业人士通常建议实施付费透明度的公司有一项计划来衡量结果。这可以包括员工调查和付款股票审核。

如何查找薪水信息

作为求职者或员工，您可以从各个地方找到薪水信息。

工作清单

少数但越来越多的雇主已经开始在职位发布中列出薪水范围，即使在不合法要求这样做的地区。例如，Target设定的起价从每小时$ 15到$ 24。

工资网站

Glassdoor，Payscale，Indy Indy和LinkedIn等网站可以使用工具来获取许多不同职业的薪资数据。劳工统计局职业前景手册有数百个职业的中位数。

在面试过程中

一些城市和州要求雇主向申请申请人提供薪水范围，但法律何时必须这样做。例如，辛辛那提的雇主必须向任何收到的申请人披露薪水范围有条件的工作机会。但是托莱多的雇主必须向任何询问的申请人提供薪水范围，而没有收到要约。

内部来源

选择向员工透露薪资数据的公司可以通过共享电子表格或文件或其他数量的其他方式在公司Intranet上的职位发布中提供。

公共资料来源

很少有公司与全世界共享其工资数据。例如，Buffer在公司网站上发布其薪酬信息（包括所有员工的确切工资）。

工资透明度的好处

付费透明度对求职者，员工和公司有多种利益，包括：

更好的招聘过程

就薪水而言，传统的招聘过程是黑匣子。雇主可能永远不会共享预算的薪水范围，希望申请人首先命名其价格并将自己锁定在较低的工资中。该策略存在许多缺陷，包括低估有价值员工的风险。对于每个参与的人来说，这也是一次杂费。

提高薪资股权

研究表明，女性往往不太可能谈判工资比男人。这是一个持久的结果性别工资差距，即使控制了职务，教育和技能之类的因素。

付费透明度可以通过确保所有候选人在同一基础上或至少在同一薪酬乐队中开始。

营业额减少

付费透明度也对薪酬感知产生积极影响，这意味着员工对他们是否公平付款的感觉。研究表明，与认为自己得到适当报酬的员工更有可能寻找新工作的员工更有可能寻找新工作。

增加员工的参与度

当您对工作感到高兴时，每个人都会受益。您的参与度更高，这会使您更加有效和有效。最终，这为您的雇主带来了更高的利润和更好的成果。

常见问题（常见问题解答）