面试问题：“如果您没有找到工作，该怎么办？”

促进职业生涯的一种方法是在您当前从事的公司中寻找一份新工作。当您面试内部职位时，如果您没有找到工作，您很可能会被问到您会做什么。

当你的时候申请新角色对于您的雇主，如果您没有获得职位，这对您和公司都可能具有挑战性。面试官将想知道，如果您没有获得促销或转让，您将使用哪些策略继续从事当前工作。

这是您为这个问题做准备所需的知识。

面试官想知道的

面试官想知道您是担心公司还是仅仅是进步机会。

在面试前问自己同样的问题是值得的，因此请盘点您的未来计划并制定一个好的答案。需要考虑的一些问题：

• 您的长期职业目标是什么？
• 您希望进入下一个职位，您将从那里去哪里？
• 您希望获得哪些技能？
• 您可以在当前公司获得这些东西，还是必须继续前进？

如何回答问题

当然，即使您意识到需要在未来几年内离开公司，您也不会在面试中自愿提供这些信息（无论您是否为此特定工作选择）。

相反，当被问及：“如果您没有担任这个职位，该怎么办？”提出答复，以回答他们的担忧。尝试确定自己的目标和自己的目标。然后寻找目标与您的长期计划之间的重叠领域，并强调您对组织的忠诚。

例如，他们会想知道，如果您没有选择，您将支持获得这份工作的人。

最佳答案的例子

您对这个问题的回答会有所不同，具体取决于职位，公司和您的职业计划。如果您打算继续在公司寻找其他职位空缺，您可能会提到这一点。如果您想发展某些技能或获得经验，以成为未来角色的更好候选人，请在对话中发挥作用。看看一些示例响应：

为什么起作用：这种反应既专业又成熟。它还使面试官想起了候选人的技能和能力。

为什么起作用：该回应表明，候选人不会以失败的方式做出回应，而是寻求提高技能的方法。

为什么起作用：这是一种大胆的方法，但让我们面对现实：如果您申请了自己有资格的角色，那么这样说是合理的。

提供最佳回应的提示

亲切。在您的回应中，您不想说这是一个封闭的门，也可以邀请在其他地方申请。这对面试官没有吸引力。

谈论下一步。而是专注于您将考虑的提高技能步骤，例如寻找课程，认证和培训。

向您展示对公司的关心。如果可能的话，即使您想要这个角色，仍可以在回应中显示出您仍然可以支持新员工的方法。

不说什么

• 不要表现得好像是个人的。从根本上讲，您会根据自己的合适身份而被聘用（或未雇用）。这是一个商业决定，而不是个人决定。确保您不会表现得好像您会做出非专业的回应。
• “我不干了。”而且，当然，即使您没有授予内部角色，也可以在新公司寻找职位，也无需共享该信息。

可能的后续问题

• 您在这里工作了很长时间。您如何看待这家公司的变化？
• 您最喜欢当前在公司的职位吗？
• 您的经理会推荐您担任这个职位吗？
• 您需要提供其他候选人不提供的东西？

当您没有找到工作时如何处理它

可能很难处理拒绝当您求职时，当您被自己的雇主拒绝时，这可能会更加困难。如果您没有被选中，则可能每天都会看到拒绝您的人或拒绝您的人。这与典型的求职面试截然不同，在这里您可能会在余生的情况下，而不会看到一个选择其他人去找工作的面试官。

您需要超越自己的感受和任何尴尬。例如，如果您不选中，您可能会感到士气低落，例如，您必须学习如何应对失望，以免对您的工作长期不满意。

您必须与找到这份工作的人一起工作。现在处理自己的感受将使您以一种打动您的同事并帮助您继续跑步以获得未来晋升的方式这样做。