如何申请内部位置

您是否在考虑改变工作？寻找新工作的最佳场所之一可能是您现在正在工作的公司。您可能有兴趣过渡到公司内部的不同角色，转移您的职业重点，或者转移到新部门，或者您可能正在搬迁，但希望继续为同一雇主工作。

公司希望保持优秀的员工，如果您对工作变更但是，不想转换雇主，检查哪些内部工作选择是很有意义的。

内部招聘的好处

对于雇主，在内部发布工作首先建立了一个公平透明的招聘过程，因为所有雇员都有机会申请可用职位。

广告位置在内部为雇主提供了提供进步的机制，有机会从经理那里获得推荐，并为员工提供职业道路。

晋升或转移到组织的新职位，使员工能够发展自己的职业，增加工资，并保持其福利和退休计划，而无需继续前往新的雇主。

如何找到内部位置

经常检查公司工作空缺

大多数公司在线列出公开位置。此外，一旦发布新作业，您就可以注册以接收电子邮件警报。这可以让您从头开始申请过程，因为一些雇主首先向内部候选人做广告，并在向外部申请人开放职位之前接受这些候选人的申请。

在申请之前，请确保您拥有公司正在寻求的凭证。该公司不会因为申请而为您提供不同的工作。另外，您正在浪费时间，以及公司的时间，申请不是适合。

告诉老板的最好方法

重要的是要让老板知道您在他或她从别人那里发现之前就申请了另一个职位。但是，要注意如何提及应用程序也很重要。您不希望您的老板推断（例如，您的主管或线路经理），即使是真的，您也对自己的职位不满意。

最好的理由集中在新工作的积极方面，而不对您现在所做的工作不满意。实际上，最安全的策略通常是要强调您正在享受当前的工作，因此您的老板认为您迫不及待要继续前进。

如何申请内部位置

那么，最好的申请方法是什么？这取决于您是否是申请转移或者寻求晋升。但是，在这两种情况下，公司通常都需要遵循内部工作申请流程。详细信息应在作业发布和公司网站的职业部分。

招聘经理期望所有申请人遵守规则。如果您不遵循申请准则，您将不会获得通行证。实际上，如果您不提交所需的申请材料，甚至可能不考虑您的申请。

自定义您的应用程序材料

不要假设您仅仅因为您已经为雇主工作，就会自动雇用新工作。一些公司会优先考虑当前员工；其他人则平等评估所有候选人。

这就是为什么仔细写一个重要的针对性的求职信专门针对您要申请和更新的工作针对您的简历，也是。

花费时间网络

您知道谁可以帮助您的申请？您当前主管的转诊将是很棒的，但是其他员工也可以为您的候选人提供好话。再次，请务必在开始之前与老板交谈联网。您不希望老板发现您正在寻求以外的任何人的新职位。

排列参考

许多公司需要参考，这是三个与就业有关的参考文献。如果你参考列表包括愿意证明您的资格的当前公司员工，这将提高您的候选资格。与经理和同事交谈，看看他们是否愿意为您提供参考。

王牌面试

花时间准备面试很重要。不要以为您已经为公司工作了，您会更轻轻地下车。实际上，您的标准可能比外部工作申请人更高，并且可能希望更多地了解公司和工作。花时间彻底准备面试：

• 请访问公司网站，以确保您了解所有最新消息。
• 审查样本面试问题。
• 列出公司对新工作的要求，您如何获得资格。

发送感谢信

不管您是在现任雇主还是在新公司的工作中面试，都要说感谢您的面试。发送通过电子邮件或书面信让您的面试官知道您感谢他们考虑您的工作。

如果您确实找到了工作，那么请花点时间感谢老板与他或她一起工作时提供的机会。另外，感谢所有帮助您支持候选人职位的人。

尝试保持积极

即使当您为转换工作感到兴奋时，这可能会具有挑战性，请确保不要忽略您当前的职位。重要的是不要放松并继续在您目前的角色中表现出色。这不仅会增加您下次获得新工作的机会，而且还将向您的老板保证您仍然致力于工作。

如果你没有找到工作

如果您没有找到工作，请不要感到难过。可能还有其他内部或外部候选人更适合该职位。向您遇到的人寻求反馈。

他们可能无法透露您为什么不雇用的原因，但是，如果可以的话，这将有助于您计划下一步的步骤，这可能需要申请另一个内部职位或在公司外寻求工作。