什么是直系亲属？

定义

期限 ”直系亲属”，也称为一级亲戚，是指一个人最小的单个家庭单位。

直系亲属的定义和例子

即使两个人没有通过婚姻联系，而是通过民事伙伴关系或同居，直系亲属也可能适用。一个人的直系亲属的成员可能会走到堂兄弟姐妹，祖父母，曾祖父母，阿姨，叔叔，甚至进一步。这取决于所讨论的法律以及人们对生活中其他人的责任。

除了血统和血统外，还有其他标准可用于确定直系亲属。一些更常见的是：

1. 距离： 过去，如果家庭成员生活在远处，很难为他们视为直系亲属。如今，生活在一个全球通信和旅行的世界中，即使您生活在远处，也更容易提出这种情况。
2. 关系： 即使您可能与堂兄（Cousins）这样的大家庭可能不亲密，但法律可能会要求他们是您直系亲属的一部分。
3. 时间长度： 在某些情况下，如果家庭成员与您同住至少一年，则可能会立即考虑。

直系亲属如何工作？

直系亲属的组成可能会因不同的法律或财务目的而有所不同。例如，如果您有一个家庭成员在医院接受护理，则医院规则可能要求您成为直接家庭成员，才能拥有探视特权。这是一些最常见的情况，您可能会遇到直系亲属的要求。

丧亲

根据您的工作条款，您可能有权获得直系亲属去世的丧亲日。公司的人力资源部门管理其丧亲假政策，并构成直系亲属。没有关于丧亲日或丧亲假的联邦法律。

如果有一本员工手册，通常会在那里陈述提供的丧亲天数。如果公司是工会或根据集体谈判协议，则该协议通常涵盖丧亲假。许多公司将遵循联邦政府的指导方针，以定义谁被认为是直接家庭成员。

如果员工需要比公司指南中建立的丧亲时间更多的休息时间，则该公司可能会要求他们请病假，度假假，或者在极端情况下无薪假期。这可能再次取决于死者是否是直系亲属。

移民

如果您在过去的两年中以难民的身份来到美国或被授予庇护，您可以请您的配偶或21岁以下的抚养子女作为衍生难民或庇护所寻求者来到美国。

您一定已经嫁给了您的配偶，并且在您来到美国之前必须构思或出生孩子，他们被认为是您直系亲属的唯一出于移民目的。

家庭病假

《家庭医疗假法》（FMLA）是一项联邦法律，要求雇主在12个月内授予合格的雇员在12个月内为期12周的无薪假期工作，这是以下五个原因之一：

1. 员工需要时间分娩和照顾孩子。
2. 员工需要时间来收养或养育孩子。
3. 员工需要时间来照顾患有严重健康状况的配偶，子女或父母。公婆不涵盖FMLA。
4. 员工需要休病假时间，因为他们患有严重的健康状况。
5. 该员工有与直系亲属的兵役有关的紧急情况。

就家庭病假而言，唯一被定义为直系亲属的人是配偶，孩子和父母。

股票市场交易

这金融行业监管机构（FINRA）指定了一些领域，在与直系亲属打交道时，证券经纪人和经销商必须要小心。首先是发行首次公开发行（IPO），尤其是那些“热”或特别受欢迎的人。直系亲属无法参加这些IPO，也不能被视为内部交易。

FINRA对直系亲属的定义要比FMLA定义得多。出于这些类型的股票交易的目的，直系亲属包括从配偶，子女和父母到祖父母，堂兄和公婆的几乎所有人。