减少道德危害的最有效方法是什么？

道德危害从本质上讲，是冒险。通常，当交易中的一个政党或个人冒险知道，如果事情不解决，另一方或个人会遭受不利后果的负担，就会发生道德危害。在交易过程中，对第二方的损害可能发生，以使交易发生，即使在交易发生之后。有几种减少道德危害的方法，包括激励措施，防止不道德行为和定期监测的政策。

道德危害的根源是不平衡的或不对称信息。在交易中冒险的一方比遭受任何后果的当事方具有更多有关情况或意图的信息。通常，具有额外信息的政党具有更多的动力，或者更有可能行为不当，从而从交易中受益。交易结束后通常发生不对称信息的好处。

道德危险的例子

道德危害发生在不同类型的情况和不同的领域。在金融领域，一个动机可以是救助。贷款机构倾向于在被认为是冒险的贷款上获得最高的回报。当他们有贷款时对某种政府援助的保证或期望，他们更倾向于贷款默认值。

抵押证券化可能导致道德危险- 它在2008年的次级崩溃和金融危机中做到了。抵押的创始人可以汇集贷款，然后出售碎片将此抵押贷款池交给投资者，从而将违约风险传递给了其他人。在这种情况下，它使买方或购买机构受益于监控贷款的发起人并验证贷款质量。

在健康保险市场中，当被保险方或个人行为以筹集给保险人的成本的方式时，就发生了道德危害。不必支付医疗服务的个人会激励寻求他们本来不需要的更昂贵甚至更风险的服务。由于这些原因，健康保险提供者通常会建立共同付款和免赔额，要求个人至少支付其收到的部分服务。这种政策和可扣除额的使用是一种激励被保险人减少服务并避免提出索赔的动机。

当员工在就业地点推翻责任时，道德危害是其最基本的形式之一。员工有基本的动力，以相同的工资来完成最少的工作。减少这种道德危害，使雇主受益。雇主可以建立激励措施，鼓励员工完成高于平均水平的工作量。例如，完成一定数量的任务或产生更多业务的奖金（可能是现金或公司股票）的奖金（可能是现金或公司股票）可以使员工朝着理想的行为方向发展，并远离不良行为。它还应该使雇主提供长期福利，旨在激励员工提高生产力和忠诚。