负担费率：定义和成本示例

负担率是多少？

负担费率包括与员工或库存相关的间接费用，超出赔偿金，或工资单费用。与负担税率相关的典型费用包括工资税，工人赔偿，健康保险，带薪休假，培训，旅行费用，假期和病假，养老金捐款以及其他福利。

简而言之，与仅工资成本相比，负担率提供了吸收总成本的真实情况。它不应与个人或公司的税收负担。

负担利率考虑了雇用和保留通常不容易显而易见的工人的所有辅助，间接和附带费用。由于总人工成本（包括负担率）可能仅比基本工资成本高出50％，因此有必要准确地计算负担费率，以更好地了解每个工人的盈利能力和效率。

负担费率仅由超出员工相关的基本工资或薪酬以上的费用组成，通常被认为是维护员工的隐藏成本。负担费率包括与员工费用相关的额外负债，例如任何法律规定保险，额外的福利和带薪休假。

最常见的负担费用费用是各种薪资税，例如社会保障，，，，Medicare，失业以及联邦政府或企业正在运营的州要求的任何其他强制性工人赔偿。

如果业务超过一定规模，则可能会有其他强制性支出，例如必须提供给每个员工的医疗保健服务。根据业务的位置，可能还会有其他当地工资或职业培训税。

一些企业使用有关负担费用的信息来确定他们选择在哪里操作。例如，某些成本可能会因一个州而异，这可能会使不同的位置或多或少地吸引在开展业务的地方。

其他收益也可能是负担成本。这可以包括退休福利和与健康相关的帐户，包括基本医疗保健产品（如果不需要企业为特定员工提供福利），灵活的支出帐户或健康储蓄帐户，牙科护理，视力护理和处方药计划。如果为公司车辆或手机提供资金，则必须将其包括在负担成本计算中。

此外，如果公司提供服务，则可以添加任何食品或饮料产品，健康活动，培训费用，商务旅行住宿以及所需的制服。