现金奖：他们是什么，他们的工作方式

什么是现金奖？

现金奖励是以金钱或其他资产的形式授予员工的奖项，例如股票期权，这可以上交现金。现金奖励将在周年纪念日甚至假期内授予员工，以达到或超过特殊项目或常规工作职能的目标。

现金奖励旨在向员工表示赞赏，以感谢他们在公司的工作和时间。虽然在公司新闻通讯或会议上对工作做得好的表彰或认可是一个不错的手势，但影响力远远远远没有现金奖金。公司不会花费任何东西来口头表达其感谢，因此，移交实际的现金被认为是一种更具体的赞赏，忠诚度和稳定性的衡量标准。

分发现金奖励的做法通常是双赢的情况。员工的自尊心，信心和银行余额增长，而雇主通常会因保持勤奋，知识渊博和经验丰富的人员的能力而得到奖励。保留表现最佳的员工是分发现金奖励的主要目标。

现金奖励可以有多种形式，例如一次性奖金，利润共享，库存期权或礼品卡。任何可以换成现金的东西都属于这一类别。根据情况，雇主将提供不同类型的现金奖励。

例如，股票期权通常不会背心直到沿线，因此不存在直接利益。它还要求个人在公司呆更长的时间。另一方面，奖金是立即将现金存入雇员的银行帐户，可立即使用。

在某些公司，当员工达到周年里程碑时，通常是五年，十年或更长时间时，他们可能会从一家享有声望的商店中选择礼物。手表，珠宝和其他昂贵的物品通常是有天赋的，通常是在收到礼物的员工选择的情况下。

当雇主处于失去才华横溢的雇员的风险时，现金奖励在公司或经济低迷时期尤为重要。即使他们可能会在其他地方收到工作机会，也可以激励员工在艰难时期坚持与公司保持联系。

这也使公司受益匪浅，因为现金奖励的成本通常要比雇用新员工并培训他们的成本要少得多。保留关键员工对于帮助公司在艰难时期生存至关重要，因为最常见的是表现最好的人或战略思想家商业周期。

但是，如果员工特别有才华，那么如果他们获得了好的工作优惠，现金奖励可能还不够。在这种情况下，一家公司一旦转弯，公司可能必须承诺增加薪水和其他收益。

无论您是现金奖励还是一项提供商，了解税收后果很重要。

对于员工而言，奖金受收入和fica税收，因此全部金额不会显示在您的银行帐户中。但是，一些公司为员工提供更改W4的选择预扣将尽可能多的奖金带回家，然后在下一个薪水期间将其切换回。

另一方面，只要雇主与他们所做的工作一致，就可以扣除给雇主的现金奖励。

无论他们是被授予雇员的奖励还是竞赛的获奖者，现金奖励总是应作为收入充分征税。