利润共享计划：它是什么以及它的工作原理

什么是利润分担计划？

利润分享计划是公司的利益，涉及以现金或股票形式将公司的一部分利润分配给其员工。可以以公司退休计划的形式提供，称为递延利润共享计划（DPSP）。

国税局（IRS）限制了每年可以通过递延利润分摊计划授予的金额。与其他退休计划（例如401（k））不同，利润分担计划仅由雇主而不是雇员资助。

关键要点

递延利润共享计划根据其季度或年收入授予员工在公司的利润中授予员工。
公司可以同时提供401（k）计划和利润分担计划。
员工通常在退休时（通常是退休时）向帐户中的款项纳税。
公司仅由公司做出贡献；员工无法做出贡献。

了解利润共享计划

总体而言，一项利润分享计划是公司政策，以保留其部分利润以在其员工之间分配的一部分。基于利润分担的退休计划将公司捐款投资于退休后员工收集的长期账户。

如果该计划是基于退休的计划，则会伴随着国税局施加的某些法规。

雇主控制每个时期内要分享多少利润，并且可能决定在糟糕的四分之一或一年中共享。

在选择捐款的几年中，公司必须提出一个设定的利润分配公式。这旨在确保利润不会不平等地授予公司高度补偿的员工。

企业确定分配利润分享计划的最常见方法是通过Comp-Comp方法。该公式根据个人的年度薪酬来计算每个员工的股份百分比。

重要的

公司确定分配利润分配的最常使用的公式称为“兼容方法”。

获利计划的示例

美国国税局试图制定利润分担计划，尤其是对小型企业的吸引力。

让我们假设只有两名员工的企业使用comp-to-comp方法进行利润分享。在这种情况下，员工A每年赚取50,000美元，而员工B每年赚取100,000美元。如果企业主享有年度利润的10％，并且该业务在一个财政年度赚取了100,000美元，则该公司将分配利润份额如下：

员工a =（$ 100,000 x 0.10）x（$ 50,000 / $ 150,000）或$ 3,333.33
员工b =（$ 100,000 x 0.10）x（$ 100,000 / $ 150,000）或$ 6,666.67

$ 66,000

与雇员共享利润为2024的公司的捐款限额是赔偿金的100％或每年69,000美元的贡献限额，如果员工有资格获得追赶捐款，则为76,500美元。这些限额上涨至70,000美元，或77,500美元，包括追赶捐款。

利润分享计划的要求

可以通过任何规模的企业制定利润分享计划，即使有其他退休计划，公司也可以建立一个计划。

公司在实施利润分担计划方面具有很大的灵活性。与401（k）计划一样，雇主对如何以及何时做出贡献有充分的酌处权。但是，所有公司都必须向国税局证明其利润分享计划并没有歧视支持高薪员工。

有年度贡献限制。在2024纳税年度中，最高是赔偿金的100％或每年$ 69,000的较低，如果员工有资格获得追赶捐款，则为76,500美元。这些限额上涨至70,000美元，或77,500美元，包括追赶捐款。

要实施利润分享计划，所有企业必须填写Internal Revenue Service 5500表格，并披露该计划的所有参与者。

与其他退休计划一样，早期提取也受到罚款，但某些例外。

利润共享计划与401（k）相同吗？

不，分享利润计划与401（k）不同。

在一项利润分享计划中，公司以季度或年度间隔授予其一部分利润的雇员。如果是延期计划，则将这笔钱放在长期帐户中，通常只有在员工退休后才发布。

在401（k）中，员工必须为退休资金做出贡献。公司可能会选择与员工的贡献相匹配。

公司可以同时提供401（k）和利润分担计划。

利润分配是否像奖金一样？

如果将利润分享计划推迟到退休，则将税收推迟到收到钱或兑现股票。

如果立即以现金支付利润，则将其作为收到一年的收入征税。

在这两种情况下，公司都决定以季度或年度分享的利润金额。

利润分享值得吗？

利润分担计划是企业使员工在公司中拥有所有权的好方法。

如果它是作为退休计划结构的，则它具有来自国税局的一些法规，主要是为了确保货币分配的公平性。员工通过免税的钱在撤回之前将受益。

底线

利润分享计划是雇主根据季度或年收入为雇员提供一部分企业利润的一种方式。捐款是每季度或每年授予的，或者将捐款存入雇员退休后移交的基金中。

利润共享计划通常被视为一种有意义的方式来激励员工，直接将公司的成功与员工的努力联系起来。