归属：它是什么以及它的工作原理

什么是归属？

归属（或归属时间表）要求员工履行指定的就业条款，以获取福利，例如退休资金。归属是雇主保持最佳绩效员工在公司中的一种方式。当雇员属于雇主匹配退休金时401（k）或者股票期权，他们享有这些资产的无生机权利。

归属的工作原理

员工通常将其薪水的一部分保存到401（k）s，他们的雇主可能会匹配部分或所有这些贡献。员工总是100％赋予其退休计划的薪资捐赠捐款。

雇主对401（k）计划可以立即归属。但是，公司可能会制定归属时间表，以确定员工何时获得捐款部分的全部所有权。匹配的美元通常需要几年的时间才能归属，这意味着员工必须与公司在一起足够长的时间才有资格接收他们。

股票奖金内的归属为雇主提供了宝贵的员工保留工具。例如，员工可能会收到100限制股票单位作为年度奖金。为了吸引这位有价值的员工在公司工作五年，该股票可能会根据以下时间表归属：奖金后的第二年25个单位，第三年的25个单位，第四年的25个单位，第五年的25个单位。如果员工在第三年后离开公司，则只有50个单位将归属，而其他50个单位将被没收。

归属类型

• 悬崖归属时间表：在一定年限后，授予雇员100％捐款的100％捐款。
• 分级归属时间表：每年给予雇员拥有一部分雇主捐款的比例。

例如，传统的养老金计划可能具有五年的悬崖归属时间表或三到七年的归属时间表。

尽管雇员可能会完全归属雇主的捐款，但这并不意味着他们可以随时撤回这笔钱。员工仍遵守计划的规则，这通常要求他们在未罚款之前达到59 1/2。

底线

当雇员涉足雇主匹配退休金资金时，他们对这些资产具有不可释放的权利。雇主通常要求雇员为公司工作几年才能“归属”。